Jobs - Jobs - Jobs

[MichelN]

Als de dochter een aardje van haar vaartje heeft kan ik me voorstellen dat ze al veel eelt op haar ellebogen heeft gekweekt.

Dergelijke laag bij de grondse insinuaties hoef ik niet te pikken, al zeker niet van een derderangs internetingenieurke dat nooit verder geraakt is dan de hoop vergroten bij een telecombedrijf.
Ik heb namelijk nooit iemands hielen moeten likken om aan werk te geraken, wel integendeel. Het was eigenlijk vrij simpel: lever kwaliteit en vakkennis, de rest komt vanzelf en dat met een reclamebudget door de jaren heen van 0,0 euro.

Dat iemand zonder basisopleiding ( of moest terugvallen naar een lager niveau ) toch nog een verantwoordelijke functie krijgt waarvan ze intrinsiek geen fluit verstand heeft is tegenwoordig schering en inslag.

Jij hebt nooit een verantwoordelijke functie gehad, zwijg dus maar over dingen waar je geen fluit verstand van hebt, laat staan je stompzinnige opmerking over terugvallen naar een lager opleidingsniveau.

[De kannibaal]

Uit mijn voormalige ervaring met selectie, recrutering en opleiding van academisch gevormden, kan ik beamen dat niet het type studies maar de intrinsieke persoonsgebonden eigenschappen determinerend zijn voor de professionele evolutie van hoger opgeleiden. Vanuit die ervaring gingen bv. banken vanaf de jaren 70, over tot het aanwerven van universitairen uit alle mogelijke disciplines, tot dan toe zochten zij enkel economen en juristen.

Ik kan Uw mening helaas niet delen. De selectie en recrutering van een groot bedrijf wordt doorgaans niet door een bedrijf zelf uitgevoerd, maar door een in onderaanneming werkend selectie bureau.
Als U gelijk heeft dat niet het type studies maar de intrinsieke persoonsgebonden eigenschappen determinerend zijn voor de professionele evolutie van hoger opgeleiden, dan is het geld dat besteed wordt aan de academische opleidingen totaal overbodig. Tijdens mijn actieve loopbaan, heb ik kunnen vaststellen dat de HR kantoren met evenveel succes een selectieprocedure hadden kunnen uitvoeren bij personen die een actief scoutsleven achter de rug hadden eerder dan de academische geschoolde personen. Ik heb zelfs kunnen vaststellen dat het voor sommige HR kantoren een basisvereiste was naast het voorleggen van het diploma. Dergelijke selectie procedures herleiden de academische opleiding tot een lachertje. Driekwart van onze academici zijn over gekwalificeerd voor de taak die ze moeten uitvoeren. Voor het loket werk bij een bank, is geen academische graad vereist. De selectie procedures werken contra-productief. Het gaat hier om geen win-win situatie. De bank moet de over gekwalificeerde bediende te veel betalen voor het gevraagde werk. Door het aantal beschikbare sollicitanten wordt het loon onderuitgehaald door de werkgever, en de werknemer blijft totaal gefrustreerd achter, omdat hem een ander salaris voor ogen werd gehouden tijdens zijn opleiding. gevolg; een vroegtijdige burn-out en de-motivatie.
Het selecteren van technisch of technisch wetenschappelijk personeel door een HR selectie bureau volgens een hierboven beschreven model, draait meestal uit op een flop. De HR departementen zijn ook meestal niet op de hoogte van het slechte werk dat ze afleveren, omdat er doorgaans weinig tot geen feed-back wordt gegeven. Als een nieuwe werknemer geen voldoening schenkt is het niet de schuld van de HR-selectie procedure, maar van de kandidaat zelf.
De besten onder de selectieburelen passen hiervoor hun stijl aan en gaan op zoek als headhunter of maffiosi. Het weg pikken van de beste kandidaten bij een concurrerend bedrijf, maar hiervoor moet er boter bij de vis zijn. De meesten beschikken over data-bases en schrikken er zelfs niet voor terug om een mondeling voorstel te komen doen in de burelen van de werkgever van de sollicitant.
Maar ook hier is over kwalificatie aan de orde van de dag. Men zoekt een netwerkbeheerder, en men werft een doctor in de wiskunde aan met een specialisatie in de numerieke analyse. Volledig weggesmeten geld, want de man mist waarschijnlijk elke ervaring in netwerkbeheer en zal moeilijk een item vinden om zijn mogelijkheden in de numerieke analyse aan de man te brengen.
Mijn besluit: we besteden veel te veel overheidsgeld aan het opleiden van academici en er is te weinig verantwoord afzetgebied. Het is niet waar voor alle faculteiten, maar ik denk dat hiervoor een betere selectie dient te gebeuren aan de universiteit zelf. Sociaal moet het mogelijk blijven dat elke student, die zich geroepen voelt, een academische opleiding kan volgen, maar dan met eigen middelen, zij het dan met behulp van leningen die terug betaald dienen te worden. Het argument dat de opgeleide academici zelf hun opleidingskost terug betalen aan de Overheid onder de vorm van lasten is een sisser, als niet het bewijs geleverd wordt dat deze opleiding onontbeerlijk was om het resultaat te bekomen. Mogelijk kon iemand met een lagere opleiding eenzelfde succes neerzetten.

[Gast]

Als de dochter een aardje van haar vaartje heeft kan ik me voorstellen dat ze al veel eelt op haar ellebogen heeft gekweekt.

Dergelijke laag bij de grondse insinuaties hoef ik niet te pikken, al zeker niet van een derderangs internetingenieurke dat nooit verder geraakt is dan de hoop vergroten bij een telecombedrijf.
Ik heb namelijk nooit iemands hielen moeten likken om aan werk te geraken, wel integendeel. Het was eigenlijk vrij simpel: lever kwaliteit en vakkennis, de rest komt vanzelf en dat met een reclamebudget door de jaren heen van 0,0 euro.

Dat iemand zonder basisopleiding ( of moest terugvallen naar een lager niveau ) toch nog een verantwoordelijke functie krijgt waarvan ze intrinsiek geen fluit verstand heeft is tegenwoordig schering en inslag.

Jij hebt nooit een verantwoordelijke functie gehad, zwijg dus maar over dingen waar je geen fluit verstand van hebt, laat staan je stompzinnige opmerking over terugvallen naar een lager opleidingsniveau.

Jaja , en "blaffers" halen meestal hun slag thuis ten koste van al wat beter had kunnen zijn. Destijds volgden de "braven" assertiviteits training om zich hiertegen te wapenen. Het resultaat was nog meer geblaf en nog meer stilstand in het brengen van oplossingen en in efficientie.

p.s. ik heb niet eens moeten solliciteren om net na mijn studies op 16 augustus bij Siemens te beginnen , men heeft mij simpelweg gevraagd om er te komen werken. M.a.w. men likte mijn hielen Dat is wat anders dan al blaffend te jobhoppen , hé

[Gast]

Dit soort foute beslissingen worden vooral genomen door kaderleden met geen of weinig inzicht in de materie en de toekomst van hun eigen producten.

Juist daarom zijn sociale vaardigheden van doorslaggevend belang, zij bepalen mee de stijl van leiding geven, de kunst van de team building enz. Het kaderlid moet niet de beste technieker zijn, hij moet het doorzicht hebben om zich met de beste techniekers te omringen en ervoor te zorgen dat the right man on the right place terecht komt. Leiind geven is een vak op zich, daar bestaan voor zover ik weet nog geen specifieke academische faculteiten voor.

Vlerick school ?

En wat als de twee beste techniekers met totaal verschillende stellingen de leiding wil overtuigen ? De best bespraakte technieker gaat de "man zonder kennis" kunnen overtuigen , ondanks dat de minderbespraakte technieker het bij het rechte eind had.

Wie intelligent genoeg was om een universitair diploma te halen kan niettemin de emotionele intelligentie missen om als efficiënt leiding gevende te kunnen functioneren; Voor de voorbeelden die u opnoemt zal men uiteraard specialisten aanwerven, liefst dan nog mensen met een bewezen ervaring in hun vakgebied. Ik had het evenwel over nieuw afgestudeerde academici waartussen men potentiële kaderleden zocht. A posteriori werd aangetoond dat het soort studie niet determinerend was voor een succesvolle carrière. Om het populair te zeggen, de beste coach is niet noodzakelijk ooit de beste voetballer geweest.

Dat klopt voor een groot deel van bedrijven die "eenvoudige" consumer producten produceren. Zet eens een technieker-ontwerper van de electrische Tesla wagen tezamen met een technieker-ontwerper van de electrische Renault/Nissan. Die gaan beslist totaal verschillende ideeen op tafel gooien over hoe en waarmee een nieuw te ontwikkelen electrische wagen gaat rijden. Dan moet je maar eens bedenken hoe "een coach" zonder inzicht in de materie hieruit de juiste beslissing moet destilleren. Ik blijf erbij dat het beste kaderlid diegene is die jaren ervaring heeft in de materie , onder voorwaarde dat hij "jong van geest" niet vastgeroest zit door dogma's. Een in de stoel gecatapulteerde manager brengt doorgaans geen verandering in een bedrijf ( cfr. NMBS , Sabena , De Lijn , ... ) zelfs al is die heel zorgvuldig uitgekozen geweest. Apple is ook niet meer wat het was ten tijde van Steve Jobs.

[Gast]

Wie herinnert zich wat ik over Omega Pharma en de ( vijandige ) verkoop aan de Amerikanen schreef.

De eerste stap is gezet ....

http://www.standaard.be/cnt/dmf20160425_02256683 Hij ( het kalf ) verliest er zowat 100 miljoen door ( vanmorgen op de radio gehoord ). De man heeft niets geleerd , spijts de Lernhout & Haupsie geschiedenis.

De volgende stap is dat de naam Omega Pharma verdwijnt , de werknemers aan de dop kunnen , en alle Om-Ph producten in de winkels door Perrigo dingen vervangen worden.

[Gast]

Het aantal arbeidsplaatsen is sinds het aantreden van de regering-Michel met bijna 65.000 gestegen. Dat is vooral te danken aan de privésector.


Het gaat de goede kant op met de Belgische arbeidsmarkt. Het aantal jobs steeg in het eerste kwartaal met 9.700 tegenover het vierde kwartaal van 2015, blijkt uit cijfers van het Instituut voor de Nationale Rekeningen (INR). Sinds de start van de federale regering in oktober 2014 kwamen er 64.700 jobs bij. Dat is goed nieuws voor premier Charles Michel (MR), die van ‘jobs, jobs, jobs’ de absolute prioriteit heeft gemaakt.

[dejules]

Het aantal arbeidsplaatsen is sinds het aantreden van de regering-Michel met bijna 65.000 gestegen. Dat is vooral te danken aan de privésector.

Volgens de arbeidsmarktindicatoren op de site van de FOD economie is met die 65.000 extra banen in het 1e kwartaal de activiteitsgraad toch gedaald van 67.7% naar 67.2%. Als deze cijfers al iets aantonen dan is het dat met een groei van 65.000 banen de stijgende kosten van de overheid door een dalende activiteitsgraad de door die overheid aangegane engagementen voor de toekomst niet kunnen bijbenen, toch voor wat betreft de evolutie over het eerste kwartaal 2016. Ik wil er niet aan denken hoeveel bijkomende jobs er nodig zijn als binnenkort de vergrijzingstrein goed op stoom komt. Overleeft onze overheid haar eigen Ponzi model?
Voor april zijn de voorafbetalingen van vennootschapsbelasting weer fors gedaald, nu kan Van Overhetveld zich beroepen op de aanslagen. Maar als ik me niet vergis dan lagen die inkomsten in de eerste 3 maanden van het jaar ook reeds fors lager!! Hoe valt dit te rijmen... Massa's subsidies, fors mindere inkomsten.... volgens hen meer jobs, waar zit dan het rendement, de return voor de schatkist.
ps 1 Wat de banen in de privé betreft : het gaat vooral om flexijobs en studentenarbeid. Deze betalen geen of heel weinig rsz!!
ps 2 Deze regering blijft massaal jobs creêren in de ambtenarij
ps 3 Sedert het aantreden van deze regering hebben wij een kleine 100.000 nieuwe Belgen bijgekregen. Voornamelijk analfabeten en ongeschoolden.
ps 4 Deze regering kon op 2 jaar tijd 130.000 werkloze, zieken, invaliden en schoolverlaters hun uitkering afpakken. De snelst stijgende cijfers zien we bij de leefloners.
Besluit : Deze regering maakt mensen blij met een dode mus.

[sibarita]

Hoeveel productieve jobs hebben de vakbonden al gerealiseerd ??






http://www.hln.be/hln/nl/942/Economie/a ... ioen.dhtml

[Gast]

Het aantal arbeidsplaatsen is sinds het aantreden van de regering-Michel met bijna 65.000 gestegen. Dat is vooral te danken aan de privésector.

Volgens de arbeidsmarktindicatoren op de site van de FOD economie is met die 65.000 extra banen in het 1e kwartaal de activiteitsgraad toch gedaald van 67.7% naar 67.2%. Als deze cijfers al iets aantonen dan is het dat met een groei van 65.000 banen de stijgende kosten van de overheid door een dalende activiteitsgraad de door die overheid aangegane engagementen voor de toekomst niet kunnen bijbenen, toch voor wat betreft de evolutie over het eerste kwartaal 2016. Ik wil er niet aan denken hoeveel bijkomende jobs er nodig zijn als binnenkort de vergrijzingstrein goed op stoom komt. Overleeft onze overheid haar eigen Ponzi model?
Voor april zijn de voorafbetalingen van vennootschapsbelasting weer fors gedaald, nu kan Van Overhetveld zich beroepen op de aanslagen. Maar als ik me niet vergis dan lagen die inkomsten in de eerste 3 maanden van het jaar ook reeds fors lager!! Hoe valt dit te rijmen... Massa's subsidies, fors mindere inkomsten.... volgens hen meer jobs, waar zit dan het rendement, de return voor de schatkist.
ps 1 Wat de banen in de privé betreft : het gaat vooral om flexijobs en studentenarbeid. Deze betalen geen of heel weinig rsz!!
ps 2 Deze regering blijft massaal jobs creêren in de ambtenarij
ps 3 Sedert het aantreden van deze regering hebben wij een kleine 100.000 nieuwe Belgen bijgekregen. Voornamelijk analfabeten en ongeschoolden.
ps 4 Deze regering kon op 2 jaar tijd 130.000 werkloze, zieken, invaliden en schoolverlaters hun uitkering afpakken. De snelst stijgende cijfers zien we bij de leefloners.
Besluit : Deze regering maakt mensen blij met een dode mus.

Da weet bijna (ik zeg bijna) iedereen dat deze moddervette staat gecreëerd in het verleden zal ontploffen in de toekomst.
Te veel parasieten in dit land.

Wallonie werk niet. Letterlijk en figuurlijk. PS dictatuur en vakbondsmentaliteit. Brussel is islamitisch, die moeten bidden.

[dejules]

Da weet bijna (ik zeg bijna) iedereen dat deze moddervette staat gecreëerd in het verleden zal ontploffen in de toekomst.
Te veel parasieten in dit land.

Wallonie werk niet. Letterlijk en figuurlijk. PS dictatuur en vakbondsmentaliteit. Brussel is islamitisch, die moeten bidden.

Een kanttekening is wel dat slechts 67,2 procent van het aantal 20- tot 64-jarigen aan de slag is. Daarmee is de werkgelegenheidsgraad veel lager dan in Duitsland en Nederland, waar dat boven 75 procent zit.
Over de volledige regeerperiode van Michel 1 is de instroom in de arbeidsmarkt dus kleiner dan de uitstroom en dit met 0.8%.
De groei van privébanen zit in de dienstensector (fleximedewerkers waarvoor geen rsz verschuldigd is), terwijl er banen verloren gaan in industrie, bouw en landbouw maw de deïndustrialisatie gaat gewoon door (zie oa de toelevering van Volvo Gent die volledig opgedoekt wordt waardoor direkt 1.000 en indirekt 2.000 mensen hun job verliezen.
De overheid verstikt de privésector : 2 miljoen mensen krijgen hun INKOMEN UIT ARBEID uit de schatkist nl pwa-ers en andere gesubsidieerden maar vooral ambtenaren.Deze mensen kunnen niets in de schatkist leggen aangezien ze betaald worden uit die schatkist.

[dejules]

Da weet bijna (ik zeg bijna) iedereen dat deze moddervette staat gecreëerd in het verleden zal ontploffen in de toekomst.

Indien België zoals pakweg Denemarken geen lid was van de Eurozone zou het vandaag niet meer kunnen lenen op de reguliere markten.
U denkt dat de ontploffing pas in de toekomst gebeurt welnu, denk aan de vuurwerkramp in Enschede. De eerste ontploffing was verschrikkelijk en iedereen dacht dat het voorbij was ... en toen kwam de tweede.
Wij hebben de eerste ontploffing reeds achter de rug!

[voorn]

Laatst nog een verantwoordelijke van een bedrijf gesproken.
Zoeken 12 man waaronder enkele hogergestudeerden ( automatische programma's).
Wel vroege en late en zaterdag werk.
Niet te vinden ....het is altijd iets.
Kinderen; zaterdagwerk en iedereen wil het loon van een leidinggevende zo vlug mogelijk. Spreken we niet over de gekleurde medemens; want die moet kunnen bidden en geen vrouw als baas.

[RAFFAEL]

Het aantal arbeidsplaatsen is sinds het aantreden van de regering-Michel met bijna 65.000 gestegen. Dat is vooral te danken aan de privésector.


Het gaat de goede kant op met de Belgische arbeidsmarkt. Het aantal jobs steeg in het eerste kwartaal met 9.700 tegenover het vierde kwartaal van 2015, blijkt uit cijfers van het Instituut voor de Nationale Rekeningen (INR). Sinds de start van de federale regering in oktober 2014 kwamen er 64.700 jobs bij. Dat is goed nieuws voor premier Charles Michel (MR), die van ‘jobs, jobs, jobs’ de absolute prioriteit heeft gemaakt.

Petrol dit positief nieuws wordt door onze "vrienden" niet graag gelezen.Ik kan daar nog aan toevoegen dat voor de sluiting van ford in Limburg 31.000 werklozen waren.Toen de ford sloot waren dat 36.000 werklozen. Momenteel heeft men in Limburg 30.000 werklozen.Dus ook in Limburg zet de positieve trend zich verder en dan toch maar blijven zeuren dat het allemaal zo slecht gaat.

[Gast]

Wie acht de huidige regering(en) nog geloofwaardig genoeg om dit te slikken ? Hoeveel van die jobs zijn , interims , halftijds , tijdelijk .... of zelfs flexi-dingen ? Wat is de evolutie van de werklozen EN van de OCMW steuntrekkers ? DAT is een maat voor de tewerkstelling , al de rest is manipuleerbaar.

[dejules]

Petrol dit positief nieuws wordt door onze "vrienden" niet graag gelezen.Ik kan daar nog aan toevoegen dat voor de sluiting van ford in Limburg 31.000 werklozen waren.Toen de ford sloot waren dat 36.000 werklozen. Momenteel heeft men in Limburg 30.000 werklozen.Dus ook in Limburg zet de positieve trend zich verder en dan toch maar blijven zeuren dat het allemaal zo slecht gaat.

De daling van de werkloosheid in Limburg is een daling op papier. In werkelijkheid stijgt het aantal werklozen in onze provincie. Dat zegt ABVV Limburg in een reactie op de positieve cijfers van de RVA en de VDAB.

http://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20160405_02220737

In Limburg werden tussen 1/1/2015 en 31/5/2016 meer dan 7.000 jongeren met een wachtuitkering geschorst.
Wij van ford en toelevering staan via Facebook met elkaar in contact en ik ben of beter was, militant van het acv : van mijn voormalig bedrijf heeft 87% nog steeds GEEN job gevonden. Zij die werken ioen dat bijna allemaal via interim en meestal met dagcontractjes.
De gevolgen voor Genk en omstreken zijn niet te overzien en men spreekt van het Vlaamse Charleroi met veel criminaliteit en druggebruik en veel leegstand van winkels. Vorige maand heeft zich nog een winkeluitbater van Shopping 3 een kogel door het hoofd gejaagd. De waarheid heeft haar rechten!!!

ps Wat Ford betreft : 2/3 zijn 50+ en de meesten swt en vrijgesteld. in Limburg laat men zelfs de jonge bruggepensioneerden met rust wegens gebrek aan werk, DIE WORDEN ZELFS NIET MEER MEEGETELD IN DE STATISTIEKEN!!!!!!!!!!
Jongeren worden door de vdab gepushd om het als zelfstandige te proberen met dreiging van schorsing uitkering.
ZO GOED GAAT HET!!!!