Help Zoeken Gebruikerslijst Registreer Profiel Log in om je privé berichten te bekijken Inloggen

Nieuw antwoord
MillaMona


Geregistreerd op: 4-12-2016


Profiel
Prive Bericht
Geplaatst: Zo 12 Nov 2017, 19:03  Onderwerp: Opzegtermijn bediende
Hallo,

Ik ga in december mijn vervroegd pensioen aanvragen op de rvp.
Maar, ik mag dit slechts doen 1 jaar voordat ik met vervroegd pensioen ga.
In mijn geval is dat 1 december 2018. Ik ben dan 60 jaar en 43 jaar aan het werk.

Ik werk bij mijn laatste werkgever sinds 5 maart 2001.
Hoe gaat dit? Ik dacht dat er nu toch wel lange opzegtermijnen zijn. Voor ik antwoord krijg van de pensioendienst want dit kan best lang duren. Mijn man heeft 8 maand moeten wachten voor hij de beslissing van de rvp in de bus kreeg, hij was echter werkloos en dit gaf uiteraard geen probleem.
Maar in mijn geval riskeer ik toch van tot na de datum van pensioen moeten opzeg te doen.

Ik lees hier en daar dat ik dit onderlinge overeenkomst moet doen met mijn werkgever.
Geef ik het beste mijn opzeg? Of moet mijn werkgever mij opzeggen?

Wat is het beste,

Beste dank aan iedereen die wil reageren.[/b]
Ik blijf graag op de hoogte!
pastoor


Geregistreerd op: 19-3-2005
Woonplaats: Hoeselt, White House

Profiel
Prive Bericht
Geplaatst: Zo 12 Nov 2017, 23:36 
MillaMona,

Quote:
Ik ga in december mijn vervroegd pensioen aanvragen op de RVP. Maar, ik mag dit slechts doen 1 jaar voordat ik het vervroegd pensioen opneem. In mijn geval is dat 1 december 2018. Ik ben dan 60 jaar en 43 jaar aan het werk.

MillaMona voldoet aan de voorwaarden.

Quote:
Ik werk bij mijn laatste werkgever sinds 5 maart 2001. Hoe gaat dit? Ik dacht dat er nu toch wel lange opzegtermijnen zijn. Voor ik antwoord krijg van de pensioendienst want dit kan best lang duren. Mijn man heeft 8 maand moeten wachten voor hij de beslissing van de RVP in de bus kreeg, hij was echter werkloos en dit gaf uiteraard geen probleem. Maar in mijn geval riskeer ik toch van tot na de datum van pensioen moeten opzeg te doen.


https://www.jobat.be/nl/artikels/hoe-lang-is-de-opzegtermijn-als-ik-ontslag-neem/
Als je ontslag neemt, moet je een opzeggingstermijn respecteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gegeven. De wijze waarop de duur van deze periode moet worden berekend, hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart, gelden de nieuwe opzeggingstermijnen. Indien je ervoor bent gestart, geldt een bijzondere overgangsregeling.

-> Bereken uw opzegtermijn volgens die website. En dan besluiten.

Quote:
Ik lees hier en daar dat ik dit onderlinge overeenkomst moet doen met mijn werkgever. Geef ik het beste mijn opzeg? Of moet mijn werkgever mij opzeggen? Wat is het beste?


-> Als jij het opzegt dan is de opzegperiode kleiner dan deze van de werkgever. Praat erover met uw werkgever nadat de berekeningen gemaakt zijn.

* * * * *

In 2018
* moeten alle wettelijke verlofdagen van 2017 opgenomen worden voor 01/12/2018.
* moeten alle verlofdagen van 2018 opgenomen worden. ( 11 / 12 van de wettelijke verlofdagen ) voor 01/12/2018.
* moet het verlofgeld van 2017 en 2018 uitbetaald worden ( bedienden voor 01/12/2018 ).
* eventjes bij de mutualiteit een nieuw contract ondertekenen ( niet meer werken ).

suc6.
Sudoku, wijntjes proeven, genieten.
MillaMona


Geregistreerd op: 4-12-2016


Profiel
Prive Bericht
Geplaatst: Do 30 Nov 2017, 20:34 
Hallo,

Ben vandaag naar de vakbond geweest voor mijn rechten en plichten in verband van mijn op pensioen gaan op 1 december 2018.

Zij zeggen dat ik mijn dagen verlof vergaard in 2018 (dus11/12/ niet mag opnemen voor ik bij mijn werkgever vertrek. Wel deze van 2017 Ze heeft telefonisch raad ingewonnen. Zij zeggen dat ik een vakantie-attest voor de dagen vergaard van januari tot eind november moet doorgeven aan de pensioendienst en dat de pensioendienst dan die dagen aftrekt van mijn pensioen. Ik zou dan bij de eindberekening bij mijn werkgever die dagen enkel en dubbel uitbetaald krijgen.

Op de pensioendienst (3002) zeiden ze me dat ik ze wel moet opnemen anders ben ik ze kwijt.
Dat had mr Pastoor mij ook zo uitgeschreven hierboven.

Mr Pastoor kan ik dat ergens op papier staven tegenover de vakbond. Zodat ik weet wat ik binnenkort tegen mn werkgever vertel?

En hoeveel tijd voor bewuste datum zouden jullie je werkgever inlichten over mijn pensioendatum?

Groetjes
Ik blijf graag op de hoogte!
pastoor


Geregistreerd op: 19-3-2005
Woonplaats: Hoeselt, White House

Profiel
Prive Bericht
Geplaatst: Vr 01 Dec 2017, 8:49 
 MillaMona

Quote:
Zij zeggen dat ik mijn dagen verlof vergaard in 2018 (dus11/12/ niet mag opnemen voor ik bij mijn werkgever vertrek. Wel deze van 2017 Ze heeft telefonisch raad ingewonnen. Zij zeggen dat ik mijn dagen verlof vergaard in 2018 (dus11/12/ niet mag opnemen voor ik bij mijn werkgever vertrek. Wel deze van 2017 Ze heeft telefonisch raad ingewonnen. Zij zeggen dat ik een vakantie-attest voor de dagen vergaard van januari tot eind november moet doorgeven aan de pensioendienst en dat de pensioendienst dan die dagen aftrekt van mijn pensioen. Ik zou dan bij de eindberekening bij mijn werkgever die dagen enkel en dubbel uitbetaald krijgen. 
 
Op de pensioendienst (3002) zeiden ze me dat ik ze wel moet opnemen anders ben ik ze kwijt.
Dat had mr Pastoor mij ook zo uitgeschreven hierboven.
  

Zij zeggen dat ik een vakantie-attest voor de dagen vergaard van januari tot eind november moet doorgeven aan de pensioendienst en dat de pensioendienst dan die dagen aftrekt van mijn pensioen.

Zij zeggen dat ik een vakantie-attest voor de dagen vergaard van januari tot eind november moet doorgeven aan de pensioendienst en dat de pensioendienst dan die dagen aftrekt van mijn pensioenbedrag.

Quote:
Mr Pastoor kan ik dat ergens op papier staven tegenover de vakbond. Zodat ik weet wat ik binnenkort tegen mijn werkgever vertel?


Ik heb ze allemaal moeten opnemen voor het opnemen van het pensioen (heb 70 dagen gekregen). 


De RVP heeft gelijk.

Er is hier (jaren terug) iemand geweest met hetzelfde probleem. De RVP pensioendienst aanvaardt dat niet. Hoe het juist afgelopen is weet ik niet. 

Ik heb de indruk dat de vakbond u beschouwt als arbeidster en niet  als bediende. Bij een bediende betaalt de werkgever het vakantiegeld van 2018 ( voor u in november 2018 ), voor een arbeider is dat in 2019.

Dat is ook zo als men het werk verlaat voor SWT.
https://www.jobat.be/nl/artikels/wat-met-mijn-vakantiedagen-als-ik-met-brugpensioen-ga/

Quote:
En hoeveel tijd voor bewuste datum zouden jullie je werkgever inlichten over mijn pensioendatum?
 
Dat kan je nu al doen.
Sudoku, wijntjes proeven, genieten.

 
Ga naar: 
Je mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
Je mag geen reacties plaatsen
Je mag je berichten niet bewerken
Je mag je berichten niet verwijderen
Ja mag niet stemmen in polls
Tijden zijn in EET (Europa)
BELANGRIJK:
SeniorenNet heeft GEEN banden met de auteurs van berichten op dit Forum.
SeniorenNet is commercieel, religieus en politiek volledig onafhankelijk.
De mening, inhoud, gevolg, informatie of doel van de berichten vertegenwoordigt enkel deze van de auteur van het bericht en dus niet noodzakelijk deze van SeniorenNet.