Help Zoeken Gebruikerslijst Registreer Profiel Log in om je privé berichten te bekijken Inloggen

Nieuw antwoord
janieburton


Geregistreerd op: 18-1-2009


Profiel
Prive Bericht
Geplaatst: Ma 27 Maa 2017, 12:53  Onderwerp: Vakantie
Sinds vorig jaar wordt in het bedrijf van één van mijn kinderen maar 4dagen en 1/2 gewerkt per week.(zo voorzien in de cao)

Als men één week vakantie neemt zou men denken dat men maar 4dagen en 1/2dag jaarlijkse vakantie moet opnemen.

Men moet 5 volledige dagen op nemen.

Men mag blijkbaar de vakantiedagen niet splitsen in halve dagen
alhoewel men maar 4dagen en 1/2dag werkt.

Is dit niet "pikken"(sorry voor de uitdrukking) van een 1/2dag vakantie door de werkgever?
denlowie


Geregistreerd op: 10-5-2004
Woonplaats: gent

Profiel
Prive Bericht
E-mail
Geplaatst: Ma 27 Maa 2017, 15:20 
Neen dit is niet pikken van de werkgever, als men 38 uur werkt per week dit verdeelt is in 4 1/2 dagen.

In de 6 dagen week wat nu nog steeds bestaat heeft men 24 dagen verlof.

Bij een gewone werknemer heeft de baas er toch geen belang bij om een halve dag meer of minder, want hij moet ze niet meer betalen dit zit in je verlof geld.

Ik begrijp de redenatie niet hoe je denkt dat de werkgever een halve dag zou pikken ????

Bij een bediende kan men dit zelfs herleiden tot uren.

vb 38 uren week = 4 x 38 uren vakantie of 152 uren recht op vakantie.

36 uren week = 4 x 36 uren vakantie of 144 uren vakantie !
Ervaring is als een tandenstoker, niemand wil de jouwe gebruiken. (R.Dorgeles)
pastoor


Geregistreerd op: 19-3-2005
Woonplaats: Hoeselt, White House

Profiel
Prive Bericht
Geplaatst: Ma 27 Maa 2017, 17:35 
Een bediende heeft 21 verlof.
Tijdens het verlof wordt het loon verder betaald.
Het vakantiegeld is ongeveer gelijk aan een maandloon.
Sudoku, wijntjes proeven, genieten.
denlowie


Geregistreerd op: 10-5-2004
Woonplaats: gent

Profiel
Prive Bericht
E-mail
Geplaatst: Ma 27 Maa 2017, 20:02 
pastoor schreef:
Een bediende heeft 21 verlof.

.


Hoe kom jij aan 21 dagen verlof ?????

Dit kan op vlak van de onderneming of bij cao, het verlof is wettelijk 4 weken punt !
Ervaring is als een tandenstoker, niemand wil de jouwe gebruiken. (R.Dorgeles)
pastoor


Geregistreerd op: 19-3-2005
Woonplaats: Hoeselt, White House

Profiel
Prive Bericht
Geplaatst: Ma 27 Maa 2017, 23:04 
denlowie,

Hoe kom jij aan 21 dagen verlof? Dit kan op vlak van de onderneming of bij cao, het verlof is wettelijk 4 weken punt!

21 dagen =
( 4 weken van 5 dagen ) en ( een dag ).

Ik ben beginnen te werken per september. Per februari van het jaar daarop kreeg ik een maand verlofgeld, en 21 verlofdagen.
Sudoku, wijntjes proeven, genieten.
denlowie


Geregistreerd op: 10-5-2004
Woonplaats: gent

Profiel
Prive Bericht
E-mail
Geplaatst: Di 28 Maa 2017, 10:52 
pastoor schreef:
denlowie,

Hoe kom jij aan 21 dagen verlof? Dit kan op vlak van de onderneming of bij cao, het verlof is wettelijk 4 weken punt!

21 dagen =
( 4 weken van 5 dagen ) en ( een dag ).

Ik ben beginnen te werken per september. Per februari van het jaar daarop kreeg ik een maand verlofgeld, en 21 verlofdagen.



Dit zal misschien voor ambtenaren zijn!

Het verlof voor bedienden is 2 dagen per gewerkte maand in de zes dagen week, men rekent 12 maanden per volledig jaar, en de zesdagen week is nog steeds wet en dit word in de 5 dagen week omgezet naar 5/6 = 20 dagen.


Anders citeer me een deze wet van 20 dagen +1 die heb ik nooit gezien !

https://www.belgium.be/nl/werk/loopbaanbeheer/verlof_en_loopbaanonderbrekingen/jaarlijkse_vakantie
Ervaring is als een tandenstoker, niemand wil de jouwe gebruiken. (R.Dorgeles)
pastoor


Geregistreerd op: 19-3-2005
Woonplaats: Hoeselt, White House

Profiel
Prive Bericht
Geplaatst: Di 28 Maa 2017, 13:24 
Nee denlowie, geen ambtenaar.
Amerikaanse multinational.

Daar wordt men betaald voor de job en de resultaten,
niet voor de gewerkte uren,
niet voor de aanwezige uren.
Sudoku, wijntjes proeven, genieten.
janieburton


Geregistreerd op: 18-1-2009


Profiel
Prive Bericht
Geplaatst: Di 28 Maa 2017, 13:31 
Het bedrijf kent 20dagen vakantie toe aan de werknemers(het wettelijke voor een voltijdse bediende die 5 dagen/week werkt.

Door een cao wordt er maar 4 en1/2 dag gewerkt, in feite in feite is het zelfs minder: 3u30' wordt er die dag gewerkt.

Als het bedrijf 20 dagen vakantie toe staat en men moet voor één week vakantie 5 vakantiedagen gebruiken en de werk week is 4dagen en 1/2dag dan wordt er volgens mij een 1/2 dag vakantie te veel gebruikt.

Nu is de vraag of men die dag volledig wordt uit betaald ttz 8 uur ipv 4 uur( normale werkweek is 36 uur=4.1/2dag bij vakantie wordt dat 5 dagen x 8uur of te wel 40uur).

Iemand die 4 weken vakantie neemt in dezelfde maand zou dan 4 weken van 40uur hebben ipv 4 weken van 36uur.
denlowie


Geregistreerd op: 10-5-2004
Woonplaats: gent

Profiel
Prive Bericht
E-mail
Geplaatst: Di 28 Maa 2017, 16:02 
U ziet dit fout !

Een deeltijdse werknemer vb 20 uur per week, wel die heeft ook maar 4 weken van 20 uur.

Als dit ongelijke dagen zijn per week dan zal men het herleiden per uur, dus in 36 uren week heb je 144 uren vakantie.

in de 34 uren week is het dus 34 X 4 136 uren vakantie.

Je bouwt dus vakantie op naar gelang je uren werkt per week !!

Dit is geregeld door de wet op de vakantie art:3

(A x 5/R) x Q/S

A = het totaal aantal dagen dat voor de berekening van de vakantieduur in aanmerking moet genomen worden
R = het gemiddeld aantal dagen per week waarin de werknemer geacht wordt te werken op basis van zijn contract
Q = het gemiddeld aantal uren per week waarin de werknemer geacht wordt te werken op basis van zijn contract
S = het gemiddeld aantal uren per week waarin een voltijdse werknemer geacht wordt te werken


Voor arbeiders word dit geregeld via een tabel die je kan raadplegen op de

http://rjv.be/nl/Onthaal
Ervaring is als een tandenstoker, niemand wil de jouwe gebruiken. (R.Dorgeles)
pastoor


Geregistreerd op: 19-3-2005
Woonplaats: Hoeselt, White House

Profiel
Prive Bericht
Geplaatst: Di 28 Maa 2017, 16:20 
denlowie,

Er is ook een andere wereld, dan alleen maar regels.
Sudoku, wijntjes proeven, genieten.
denlowie


Geregistreerd op: 10-5-2004
Woonplaats: gent

Profiel
Prive Bericht
E-mail
Geplaatst: Wo 29 Maa 2017, 7:56 
pastoor schreef:
denlowie,

Er is ook een andere wereld, dan alleen maar regels.




Het zou zeer mooi worden als we geen regels hadden Laughing
Ervaring is als een tandenstoker, niemand wil de jouwe gebruiken. (R.Dorgeles)
MichelN


Geregistreerd op: 16-11-2008
Woonplaats: Groot-Leuven

Profiel
Prive Bericht
Geplaatst: Wo 29 Maa 2017, 10:02 
denlowie schreef:
Het zou zeer mooi worden als we geen regels hadden Laughing

Een bedrijf kan daarnaast ook zelf verlofdagen toekennen. Mijn oudste heeft zowat veertig (!) betaalde vakantiedagen o.m. vanwege anciënniteit en promoties, tijdens de zomermaanden werkt ze maar vier dagen per week, overuren worden evenwel niet betaald.
De jongste krijgt voor een businesstrip naar Japan twee dagen recup, niets voor Europese bestemmingen.
denlowie


Geregistreerd op: 10-5-2004
Woonplaats: gent

Profiel
Prive Bericht
E-mail
Geplaatst: Wo 29 Maa 2017, 15:27 
Natuurlijk mag de werkgevers dit verhogen, meestal volgens de jaren dat men er werkt, en ook kan dit verhoogd worden via CAO. Ervaring is als een tandenstoker, niemand wil de jouwe gebruiken. (R.Dorgeles)
pastoor


Geregistreerd op: 19-3-2005
Woonplaats: Hoeselt, White House

Profiel
Prive Bericht
Geplaatst: Zo 02 Apr 2017, 13:32 
Natuurlijk mag de werkgevers dit verhogen, meestal volgens de jaren dat men er werkt, en ook kan dit verhoogd worden via CAO.

En denlowie, wat denk je ervan als een bedrijf 10 personeelsleden en hun echtgenote (die in een bedrijf werkt) uitnodigt voor een week plezierreis in Florida of Californië. Mag dat?
Sudoku, wijntjes proeven, genieten.
MyriamC


Geregistreerd op: 7-1-2006
Woonplaats: Noorderkempen

Profiel
Prive Bericht
Geplaatst: Zo 02 Apr 2017, 17:46 
pastoor schreef:

En denlowie, wat denk je ervan als een bedrijf 10 personeelsleden en hun echtgenote (die in een bedrijf werkt) uitnodigt voor een week plezierreis in Florida of Californië. Mag dat?

Incentives mogen. Dat is verdoken loon, zeer gunstig voor de werkgever. Die personeelsleden zullen dat op de een of de andere manier wel verdiend hebben.

 
Ga naar: 
Je mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
Je mag geen reacties plaatsen
Je mag je berichten niet bewerken
Je mag je berichten niet verwijderen
Ja mag niet stemmen in polls
Tijden zijn in EET (Europa)
BELANGRIJK:
SeniorenNet heeft GEEN banden met de auteurs van berichten op dit Forum.
SeniorenNet is commercieel, religieus en politiek volledig onafhankelijk.
De mening, inhoud, gevolg, informatie of doel van de berichten vertegenwoordigt enkel deze van de auteur van het bericht en dus niet noodzakelijk deze van SeniorenNet.