Kankerpatiënte verliest ontslagvergoeding

Gast · 14 jun 2017, 09:29

dejules schreef:
petrol schreef: Gij weet wel hoe een bedrijf en de economie werkt zeker?
Het is mijn natuurlijke biotoop.
En niet alleen het Belgisch bedrijfsleven maar ook 5 jaar het Nederlandse en 2 jaar het Duitse bedrijfsleven.

Uw natuurlijke biotoop???
Onnozelaar, keep on dreaming !!

dejules · 17 jun 2017, 16:03

Karine Bastens (52), de vrouw uit Emblem (Ranst) die vorige week nog moedig getuigde over de vier weken ontslagvergoeding die ze misliep door een lacune in de outplacementwetgeving, is vrijdag overleden in het ziekenhuis van Lier.
Karine vocht tegen uitgezaaide borstkanker. Omdat het bedrijf waar ze al op haar veertiende begon te werken sloot, kreeg ze onlangs haar ontslag. Ze moest evenwel vier weken ontslagvergoeding laten vallen, omdat ze als 45-plusser wettelijk gezien nog outplacementbegeleiding voor sollicitatietraining voor haar heractivering op de arbeidsmarkt moest volgen, en die kosten mag de werkgever van de ontslagvergoeding aftrekken. Voor bepaalde categorieën worden uitzonderingen gemaakt, maar niet voor zwaar zieken zoals Karine.

Gast · 17 jun 2017, 16:12

dejules schreef:Karine Bastens (52), de vrouw uit Emblem (Ranst) die vorige week nog moedig getuigde over de vier weken ontslagvergoeding die ze misliep door een lacune in de outplacementwetgeving, is vrijdag overleden in het ziekenhuis van Lier.
Karine vocht tegen uitgezaaide borstkanker. Omdat het bedrijf waar ze al op haar veertiende begon te werken sloot, kreeg ze onlangs haar ontslag. Ze moest evenwel vier weken ontslagvergoeding laten vallen, omdat ze als 45-plusser wettelijk gezien nog outplacementbegeleiding voor sollicitatietraining voor haar heractivering op de arbeidsmarkt moest volgen, en die kosten mag de werkgever van de ontslagvergoeding aftrekken. Voor bepaalde categorieën worden uitzonderingen gemaakt, maar niet voor zwaar zieken zoals Karine.

We zullen het verhaal vervolledigen.
Als ge A zegt moet ge ook B zeggen,achterbaks onderkruiperke !!!

Federaal minister van Werk Kris Peeters (CD&V) reageerde snel en liet weten dat hij een wetswijziging gaat voorbereiden. Maar omdat die nieuwe wet voor Karine te laat zou komen, zou het kabinet contact opnemen met de voormalige werkgever van Karine om die vier weken ontslagvergoeding die de werkgever toch niet in haar outplacement moet investeren, alsnog door te betalen.

"Karine was sterk vermagerd. Maandag werd in overleg beslist om haar in het ziekenhuis te laten opnemen om weer aan te sterken", vertelt haar man Gert. "Karine heeft tot het einde haar vechtlust behouden. Ze wilde dat de de dokter haar nog iets gaf om aan te sterken, maar toen de arts ons apart wou spreken wist ik hoe laat het was. Ze was eigenlijk al stervende. De familie heeft nog afscheid kunnen nemen. Vrijdagavond is ze dan zachtjes ingeslapen."

"Blijven vechten"

"Het kabinet van Kris Peeters liet deze week nog schriftelijk weten dat het een wetswijziging voorbereidt zodat dergelijke schrijnende situaties zich niet meer kunnen herhalen", zegt Gert. "Voor Karine komt het te laat. Het kabinet heeft de voorbije week telefonisch contact proberen te leggen met haar ex-werkgever, maar is daar nog niet in geslaagd. Ter nagedachtenis van Karine ga ik er toch nog voor blijven vechten, want het is iets dat onze dochter Kim (17) toekomt. Haar moeder had hier recht op."

Thuis kreeg Karine niet veel reacties op haar getuigenis omdat ze niet meer buiten kon komen. "Maar in het ziekenhuis hebben veel mensen nog gezegd tegen haar dat ze dat heel goed gedaan had."

En deze wet dateert uit 2002.

Gast · 17 jun 2017, 16:15

Dat ze overleden is is erg voor de nabestaanden en wens hen veel sterkte toe. Haar ziekte en overlijden staan echter los van de titel van deze topic.
M.a.w het ene ( titel topic ) heeft niets te maken met of heeft een verband met het andere ( ziekte/overlijden ).
Dejules ik stel voor dat U dit topic laat afsluiten of toch tenminste een stille dood laat sterven.

dejules · 17 jun 2017, 16:26

petrol schreef: En deze wet dateert uit 2002.

Klopt niet, de N-VA heeft die wet in 2013 aangepast (Muyters) en houdt geen rekening met zieke werknemers die ontslagen werden :

Het algemeen outplacementstelsel werd ingevoerd door de wet van 26 december 2013 op het eenheidsstatuut. Het is van toepassing op alle werknemers waarvan de opzegtermijn minstens 30 weken bedraagt, en dit ongeacht de leeftijd van de werknemer.
Dit algemene outplacementstelsel heeft voorrang op het bijzondere outplacementstelsel voor werknemers van 45 jaar en ouder, dat naast dit algemene stelsel blijft bestaan, maar dus enkel van toepassing zal zijn indien de opzegtermijn van de 45-plusser minder dan 30 weken bedraagt.

voorn · 17 jun 2017, 16:44

Die wet bepaald ook dat men een zieke werkgever niet kan ontslaan.
En iemand in de psychiatrie helemaal niet.
Dat is de tweede keer dat ons gebouw dit meemaakt met zijn concierge.
Dus het gaat enkel bij sluiting.

dejules · 17 jun 2017, 17:00

voorn schreef:Die wet bepaald ook dat men een zieke werkgever niet kan ontslaan.
En iemand in de psychiatrie helemaal niet.
Dat is de tweede keer dat ons gebouw dit meemaakt met zijn concierge.
Dus het gaat enkel bij sluiting.

Dus alle werknemers van pakweg Renault Vilvoorde die ziek waren zijn de facto niet ontslagen. De overleden dame werkte in een bedrijf waarvan de eigenaar de zaak gesloten heeft. Die zaak bestaat juridisch zelfs niet meer! Iedereen heeft zijn C4 gekregen.
Voor de ambtenaren : C4 is een document waarop uw ontslag wordt medegedeeld. Dat wordt overgemaakt aan de RVA die kijkt of en hoeveel dopgeld je krijgt en hoelang.

pcekspeer · 13 jun 2018, 16:09

https://www.n-va.be/persbericht/n-va-ar ... n-mogelijk

Zo veel mogelijk langdurig zieken weer aan de slag krijgen: dat was het opzet van de regering-Michel toen ze eind 2016 de re-integratietrajecten voorstelde.

Afbeelding

Anderhalf jaar later lijkt haar beleid het tegenovergestelde effect te hebben: veel zieke werknemers worden ontslagen, en zijn vandaag én ziek én werkloos.

Als je niet kunt werken omdat je ziek bent, mag je werkgever je niet ontslaan.

Dat is toch wat veel mensen denken.

In werkelijkheid zijn zieke werknemers in ons land niet tegen ontslag beschermd.

Het gevolg is dat duizenden Belgen vandaag tegelijk met ziekteverlof én werkloos zijn.

Sociale Zekerheid?

Sociale wat?

Eh?

https://www.ikbenwerkgever.be/infobank/ ... aan-denken

Afbeelding

Twee types die hun missie zeer ernstig nemen: vooral in het, met woorden dan toch, ondersteunen ...

De kiezer stemt voor een partij waarin hij zich minder herkent doch die meer kans maakt op een zetel...
En dan krijg je dit als gevolg.

Maar, mei 2019 nadert langzaam maar zeker.

pcekspeer · 13 jun 2018, 16:43

Het probleem van meer en meer mensen in onze samenlevingen is het tekort aan middelen om een decente levensstandaard te bereiken.
In een wereld waarin meer en meer diensten worden aangeboden door naar winst strevende bedrijven, is dat een strijd die van arme mensen... bedelaars maakt...

Gratis gezondheidszorg, onderwijs, openbaar vervoer, huisvesting, voedsel én toegang tot internet is gek genoeg een véél goedkopere oplossing dan het verfoeide basisinkomen.

Pensioenen, de werkloosheidsuitkeringen en de leeflonen blijven bestaan.

Genoemde basisDIENSTEN zijn dus een sociaal loon, dat het financiële inkomen vervangt.

Het gaat niet op dat multinationals rijk worden van de zorgnood van oude/zieke mensen. Vandaag ga je niet langer dood van een ziekte...maar van de prijs van geneesmiddelen.

Basisdiensten in plaats van basisinkomen.

Afbeelding