verlof zonder wedde
-
janieburton - Lid geworden op: 18 jan 2009, 18:50
Een collega had een jaar verlof zonder wedde gevraagd en gekregen voor 12 maanden met ingang van begin 2018.
Nu wil deze collega terug komen op 1 september maar dit wordt geweigerd, de collega zou maar terug mogen beginnen op 2 januari 2019.
Vele en ikzelf op onze dienst zijn van mening dat verlof zonder wedde een gunst maatregel is, die de werknemer kan stoppen en doordat de collega een contract van onbepaalde duur heeft kan men in principe de werknemer het werk niet ontzeggen(buiten bepaalde feiten zoals schorsing als gevolg van een tuchtmaatregel).
Kan men zomaar een werknemer weigeren terug te komen als die werknemer zijn verlof zonder wedde niet volledig wil opnemen?
Nu wil deze collega terug komen op 1 september maar dit wordt geweigerd, de collega zou maar terug mogen beginnen op 2 januari 2019.
Vele en ikzelf op onze dienst zijn van mening dat verlof zonder wedde een gunst maatregel is, die de werknemer kan stoppen en doordat de collega een contract van onbepaalde duur heeft kan men in principe de werknemer het werk niet ontzeggen(buiten bepaalde feiten zoals schorsing als gevolg van een tuchtmaatregel).
Kan men zomaar een werknemer weigeren terug te komen als die werknemer zijn verlof zonder wedde niet volledig wil opnemen?
-
Prima Vera - Lid geworden op: 25 mei 2012, 19:10
Ik denk wel dat dat de werkgever zijn recht is. Contact is contract. Wat staat er in de documenten die door werknemer ondertekend zijn? Is er iemand anders tijdelijk in die persoon zijn plaats aangenomen?
-
janieburton - Lid geworden op: 18 jan 2009, 18:50
Volgens de collega stond alleen in de bevestigingsmail van het verlof zonder wedde enkel "dat de personeelsdirecteur de gunst verleent om 12 maanden zonder wedde verlof te nemen".Prima Vera schreef:Ik denk wel dat dat de werkgever zijn recht is. Contact is contract. Wat staat er in de documenten die door werknemer ondertekend zijn? Is er iemand anders tijdelijk in die persoon zijn plaats aangenomen?
De collega heeft ook nooit iets moeten ondertekenen.
Er is ook nooit iemand tijdelijk die persoon komen vervangen.
-
Prima Vera - Lid geworden op: 25 mei 2012, 19:10
Beste dat ze kan doen is haar licht opsteken bij de vakbond hé.janieburton schreef:Volgens de collega stond alleen in de bevestigingsmail van het verlof zonder wedde enkel "dat de personeelsdirecteur de gunst verleent om 12 maanden zonder wedde verlof te nemen".Prima Vera schreef:Ik denk wel dat dat de werkgever zijn recht is. Contact is contract. Wat staat er in de documenten die door werknemer ondertekend zijn? Is er iemand anders tijdelijk in die persoon zijn plaats aangenomen?
De collega heeft ook nooit iets moeten ondertekenen.
Er is ook nooit iemand tijdelijk die persoon komen vervangen.
-
voorn - Lid geworden op: 27 okt 2006, 10:30
- Locatie: Antwerpen
Wij laten een verlengd verlof zonder wedde toe aan onze kuisvrouw van het gebouw.
Ik moet dan wel een firma inschakelen.
Een vervroegd terug komen kan volgens mij niet. Wat met het vervangend contract.
Alles moet wel op papier staan in dit geval.
Ik moet dan wel een firma inschakelen.
Een vervroegd terug komen kan volgens mij niet. Wat met het vervangend contract.
Alles moet wel op papier staan in dit geval.
-
hoshinkido - Lid geworden op: 01 mar 2006, 11:28
- Locatie: HOOG EN HEEL DROOG en zonder bubbels ,bubbels genoeg
Prima Vera schreef:Beste dat ze kan doen is haar licht opsteken bij de vakbond hé.janieburton schreef:Volgens de collega stond alleen in de bevestigingsmail van het verlof zonder wedde enkel "dat de personeelsdirecteur de gunst verleent om 12 maanden zonder wedde verlof te nemen".Prima Vera schreef:Ik denk wel dat dat de werkgever zijn recht is. Contact is contract. Wat staat er in de documenten die door werknemer ondertekend zijn? Is er iemand anders tijdelijk in die persoon zijn plaats aangenomen?
De collega heeft ook nooit iets moeten ondertekenen.
Er is ook nooit iemand tijdelijk die persoon komen vervangen.
dat zou men inderdaad moeten doen
medion akoya P32010 (MD34140) AMD RYZEN
DDR4 - 8GB ram 1TB harde schijf +256 SSD
telenet fiber . bitdefender plus ( EDGE )
DDR4 - 8GB ram 1TB harde schijf +256 SSD
telenet fiber . bitdefender plus ( EDGE )
-
denlowie - Lid geworden op: 10 mei 2004, 18:05
- Locatie: gent
Als men 12 maanden vraagt dan neem men maatregelen voor die 12 maanden en kan je niet terug komen dit weet men eer men begint, afspraken zijn rechtsgeldig !
Tenzij men denkt dat men op een duivenkot werkt .
Tenzij men denkt dat men op een duivenkot werkt .
Ervaring is als een tandenstoker, niemand wil de jouwe gebruiken. (R.Dorgeles)
-
hovel - Lid geworden op: 31 mei 2005, 15:37
- Locatie: Spanje
Wanneer men verlof zonder wedde krijgt dan wordt het arbeidscontract voor die periode geschorst ! Men krijgt geen loon en er worden door de werkgever ook geen sociale bijdragen betaald.
Men moet er zich van bewust zijn dat dit effect heeft of kan hebben op:
vakantie dagen,
vakantiegeld,
eindejaarspremie,
ziekte en invaliditeits verzekering,
werkloosheidsvergoeding,
pensioen rechten,
etc...
Meer informatie hier en vele andere websites.
Men moet er zich van bewust zijn dat dit effect heeft of kan hebben op:
vakantie dagen,
vakantiegeld,
eindejaarspremie,
ziekte en invaliditeits verzekering,
werkloosheidsvergoeding,
pensioen rechten,
etc...
Meer informatie hier en vele andere websites.
-
maior domus - Lid geworden op: 25 jul 2014, 00:06
Sinds nog niet zo lang zijn e-mails even rechtsgeldig als een papieren brief.janieburton schreef: Volgens de collega stond alleen in de bevestigingsmail van het verlof zonder wedde enkel "dat de personeelsdirecteur de gunst verleent om 12 maanden zonder wedde verlof te nemen".
De collega heeft ook nooit iets moeten ondertekenen.
Die collega heeft dus een contract met zijn werkgever volgens mij.
12 maanden is dus 12 maanden, hij heeft er zelf achter gevraagd.
Ondank is 's werelds loon
-
pcekspeer - Lid geworden op: 06 aug 2010, 12:44
- Locatie: 3530 houthalen limburg
Je vertelt er niet bij of dat al dan niet in de privé is...janieburton schreef:Een collega had een jaar verlof zonder wedde gevraagd en gekregen voor 12 maanden met ingang van begin 2018.
PC Win7 Prem SP1/64bit/RAM4GB/HD1000GB/IE11//FFox
63.0.3 64bit /Chrome64bit//MSE+Win firewall/WLMail/Gmail/thunderbird/OpenOffice4.1.5/BSA+Micr.SafetyScan+MSRT.-Web Of Trust (WOT)-Spywarebl 5.5--Superantispyw/MBAM/AdwCleaner/JRT/Win10/Ixquick/
63.0.3 64bit /Chrome64bit//MSE+Win firewall/WLMail/Gmail/thunderbird/OpenOffice4.1.5/BSA+Micr.SafetyScan+MSRT.-Web Of Trust (WOT)-Spywarebl 5.5--Superantispyw/MBAM/AdwCleaner/JRT/Win10/Ixquick/
-
wardje - Lid geworden op: 04 dec 2005, 15:46
- Locatie: oostrozebeke
Eigenlijk is er geen wettelijke regeling rond verlof zonder wedde.
Onder verlof zonder wedde verstaat men 'de afwezigheid op het werk zonder loonbehoud wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ingevolge een gemeenschappelijk akkoord tussen werkgever en werknemer'.
Je doet er best aan de modaliteiten ( vanaf wanneer, hoelang, gedeeltelijke of volledige afwezigheid …) duidelijk schriftelijk vast te leggen. DIT IS EEN BELANGRIJKE FAKTOR. , zeker als je op je beslissingen terugkomt, zoals hier het geval is.
Tijdens de periode van verlof zonder wedde ben je niet beschermd tegen ontslag.
Hij kan je ook ontslaan zonder opzeggingstermijn, mits hij een verbrekingsvergoeding betaalt.
Een laatste bedenking: houd er rekening mee dat verlof zonder wedde vaak niet meetelt bij de opbouw van bepaalde rechten. Zo zullen periodes van verlof zonder wedde niet in aanmerking komen om je vakantiedagen te berekenen. Dit zal meestal ook het geval zijn voor de berekening van je eindejaarspremie.
Onder verlof zonder wedde verstaat men 'de afwezigheid op het werk zonder loonbehoud wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ingevolge een gemeenschappelijk akkoord tussen werkgever en werknemer'.
Je doet er best aan de modaliteiten ( vanaf wanneer, hoelang, gedeeltelijke of volledige afwezigheid …) duidelijk schriftelijk vast te leggen. DIT IS EEN BELANGRIJKE FAKTOR. , zeker als je op je beslissingen terugkomt, zoals hier het geval is.
Tijdens de periode van verlof zonder wedde ben je niet beschermd tegen ontslag.
Hij kan je ook ontslaan zonder opzeggingstermijn, mits hij een verbrekingsvergoeding betaalt.
Een laatste bedenking: houd er rekening mee dat verlof zonder wedde vaak niet meetelt bij de opbouw van bepaalde rechten. Zo zullen periodes van verlof zonder wedde niet in aanmerking komen om je vakantiedagen te berekenen. Dit zal meestal ook het geval zijn voor de berekening van je eindejaarspremie.
-
doggy - Lid geworden op: 08 aug 2006, 16:02
Men mag die periode ook niet ergens anders of privé werken. Het is enkele jaren geleden, een collega heeft toen de administratie gedaan in het bedrijf van haar echtgenoot. Dat was ook de bedoeling, maar ze had zich duidelijk niet goed geinformeerd of wist ze het wel en heeft ze een risico genomen. Dat weten we niet. Controle gekregen, wat ook bestaat, ze heeft ontslag gekregen en kon zelfs niet gaan stempelen. Ze heeft nog beroep aangetekend, maar ze heeft geen gelijk gekregen.