Wordt arbeid schaars?

[dejules]

Vandaag gelezen:

" Het aantal nieuwe aanvragen voor werkloosheidssteun daalde met 4000 stuks tot 232.000"

En wat zegt onze plaatselijke 'Trump' ?

Vorig jaar zaten 392.000 mensen langer dan een jaar ziek thuis, een explosie!

Aantal leefloners in Vlaanderen steeg nooit eerder zo sterk

Oudere werklozen komen massaal in de pensioenleeftijd

Schoolverlaters krijgen steeds moeilijker een werkloosheidsuitkering en verliezen die ook veel sneller

...

De overheidsdienst Maatschappelijke Integratie stelt in een nieuw rapport dat voor de eerste vier maanden van dit jaar ‘de daling van het aantal volledig uitkeringsgerechtigde werklozen meer te wijten is aan een structurele wijziging van de reglementering inzake werkloosheidsverzekering dan aan een conjuncturele opleving.’ Een scherp oordeel, geeft voorzitter Julien Van Geertsom toe. ‘Maar de cijfers zijn nu eenmaal wat ze zijn.’

[Wil.]

Dat was 7 maanden geleden. Vandaag is het nog moeilijker aan het worden in Vlaanderen.

Er zijn zo veel werkzoekenden... u voelt dat toch ook?

[Gast]

Bouw snakt naar vakmensen!
Opleidingen leveren te weinig vakmensen om aan de vraag naar bouwpersoneel te kunnen voldoen. Dit zal voor België net hetzelfde zijn. Maar dit werk is wel zwaar, denkelijk is dat de reden.
http://www.telegraaf.nl/dft/geld/werk-i ... sen__.html

Tiens , blijven de Polen , Portugezen en Bulgaren weg ? 't Zal hier te veel regenen , zeker.

[Wil.]

En ondertussen de N-VA maar jobs vernietigen. U voelt dat toch ook?

[dejules]

Nu het eenheidsstatuut geldt, heeft het aanwerven met een contract van onbepaalde duur zijn nadelen. Werken met contracten van bepaalde duur heeft voordelen, maar ook beperkingen. Wat zijn de aandachtspunten?
Aanwerven onder het eenheidsstatuut
Geen proefbeding meer. Aanwerven met een contract van onbepaalde duur mét proefperiode kan niet meer. Vanaf dag één zit u nu met ‘verkorte’ opzegtermijnen die u duurder uitkomen dan een ontslag in de proefperiode onder de oude regeling.
Let op! Tenzij u onder PC 124 of PC 126 valt, speelt bovendien de motiveringsplicht. U riskeert een boete die kan oplopen tot 17 weken loon als zou blijken dat uw ontslag onredelijk was.
Voordelen contract van bepaalde duur
Toch soepel opzegbaar! Dat is inderdaad nieuw, zij het dat de versoepeling enkel speelt in de eerste helft van het contract van bepaalde duur.
Eerste helft: dezelfde opzegtermijnen. Werft u bv. op 1 april iemand aan voor zes maanden, dan geldt er de eerste drie maanden, dus tot 30 juni, dezelfde opzegtermijn als bij een aanwerving met een contract van onbepaalde duur: twee weken.
Daarna dubbel zo duur. De tweede helft van de looptijd blijft de oude regeling gelden. Bij die aanwerving op 1 april voor zes maanden, betekent dat bij een opzeg op 1 juli, m.a.w. net in de ‘vierde t.e.m. zesde maand’-periode: (normale opzeg bij contract onbepaalde duur: vier weken) x 2 = acht weken.
Tip. De opzegtermijn mag in zo’n geval niet langer duren of de opzegvergoeding niet meer kosten dan de resterende periode tot ‘einde contract’.
Toch beter af? Mogelijk wel! Bij een contract van bepaalde duur is die eerste helft een verkapte proefperiode. Gaat de inzet er pas in de tweede helft op achteruit, laat dat contract dan gewoon ten einde lopen. U moet dan geen opzegvergoeding betalen. Ter vergelijking: de opzeg van een contract van onbepaalde duur na ‘net geen zes resp. twaalf maanden’ kost u vier resp. zeven (vijf in PC 124 en PC 126) weken loon.
Tip. U moet ook niet kunnen motiveren waarom u geen nieuw contract aanbood, laat staan dat u een boete riskeert. Geen motiveringsplicht dus...
Opeenvolgende korte contracten?
Een ‘te slimme’ oplossing. In principe is het mogelijk om te werken met bv. vier opeenvolgende contracten van drie maanden. Daar wint u echter niets mee! Die versoepelde opzegbaarheid speelt immers alleen voor het eerste contract van bepaalde duur in de reeks: bij vier opeenvolgende contracten van drie maanden dus enkel voor de eerste anderhalve maand i.p.v. de eerste zes maanden bij een contract van een jaar.
Toch boete als u hernieuwing weigert? Dat is een bijkomend risico. Weigert u bv. na het vierde opeenvolgende contract van drie maanden om die werknemer in dienst te houden, dan riskeert u alsnog een opzegvergoeding van zeven weken loon te moeten betalen. U moet immers een ‘gerechtvaardigde reden’ hebben om te werken met korte contracten die elkaar zonder onderbreking opvolgen. Vindt een rechter dat u die niet heeft, dan rekent men met u af alsof u een contract van onbepaalde duur verbreekt.
Eén contract dus, maar welke duur? Een contract van zes maanden volstaat wellicht wel om een nieuwe werknemer in te schatten. Wat ‘optimale opzegbaarheid’ betreft, heeft het geen zin om aan te werven met een contractduur van meer dan een jaar. Zonder al te technisch te worden…
Bij een aanwerving voor bv. zes maanden gelden de eerste drie maanden dezelfde opzegtermijnen als voor een contract van onbepaalde duur. Gaat de inzet er pas nadien op achteruit, laat dat contract van bepaalde duur dan gewoon ten einde lopen. Werken met opeenvolgende korte contracten is af te raden.

[Gast]

En ondertussen de N-VA maar jobs vernietigen. U voelt dat toch ook?

Who the fuck is Cerateo

[dejules]

En ondertussen de N-VA maar jobs vernietigen. U voelt dat toch ook?

Who the fuck is Cerateo

Dat is een luchtkasteel net als dat ammoniakfabriek dat De Wever naar Antwerpen heeft gehaald.
ps De Opel-terreinen worden nu beschikbaar gesteld voor kmo's. Opslagplaatsen voor drugs, oud ijzer, derde handsauto's voor Zimbabwe, ...
Het gaat goed met de economie, U voelt dat toch ook?

[dejules]

En ondertussen de N-VA maar jobs vernietigen. U voelt dat toch ook?

Who the fuck is Cerateo

http://www.stichtingcerato.nl/organisatie.html

Cerato =/= cerateo

[Gast]

En ondertussen de N-VA maar jobs vernietigen. U voelt dat toch ook?

Who the fuck is Cerateo

http://www.stichtingcerato.nl/organisatie.html

Cerato =/= cerateo

Inderdaad , iets zoals "Zorg & ondersteuning in persoonlijkheidsontwikkeling" lijkt me helemaal geen "technologiebedrijf"

[Gast]

Bouw snakt naar vakmensen!
Opleidingen leveren te weinig vakmensen om aan de vraag naar bouwpersoneel te kunnen voldoen. Dit zal voor België net hetzelfde zijn. Maar dit werk is wel zwaar, denkelijk is dat de reden.
http://www.telegraaf.nl/dft/geld/werk-i ... sen__.html

Tiens , blijven de Polen , Portugezen en Bulgaren weg ? 't Zal hier te veel regenen , zeker.

Nee ze blijven niet weg. Maar er is een andere reden.
http://www.jobat.be/nl/artikels/belgie- ... ande-jobs/

Welja , doe de proef op de som en sollicteer eens met een fake profiel naar zo'n openstaande job.

Bvb. deze : https://www.vdab.be/jobs/vacatures/5584 ... s=9000&p=1

Vraag meteen ook maar eens hoeveel per uur ge gaat verdienen als interimmer

[Gast]

Job 4 van 142766 , probeer die andere ook eens.

Schrijf je in bij de VDAB en tel de openstaande vacatures.

[dejules]

Job 4 van 142766 , probeer die andere ook eens.

Schrijf je in bij de VDAB en tel de openstaande vacatures.

Werklozen mogen niet solliciteren voor deeltijdse banen, flexijobs (daarvoor moet je reeds een full-time job hebben!), studentenarbeid, pwa, ...tien jaar geleden maakte 30% vd bedrijven gebruik van uitzendarbeid, vandaag is dat meer dan verdubbeld.
Bedrijven zoeken personeel dat flexibel is en dus snel kan ontslagen worden. Daarom willen zij ook niet meer investeren in nieuw personeel en moeten die veel ervaring hebben, hoog opgeleid, uiterst flexibel ... en goedkoop.
Hoe meer werklozen hoe groter de druk op de lonen!
Daarom dat Europa overspoeld wordt door migranten. Dat is een bewuste keuze vd neo-liberalen.

[Horus1]

Moet zijn Ceratec in Komen Waasten.

[Wil.]

tien jaar geleden maakte 30% vd bedrijven gebruik van uitzendarbeid, vandaag is dat meer dan verdubbeld.

Dat is ook heel normaal en ook een heel gunstig teken: wanneer de economie aantrekt, zoals nu, en de bedrijven voelen dat er meer vraag naar hun producten lijkt te ontstaan, dan werven ze eerst interimmers aan. Als die vraag blijvend is en doorzet, worden dat vaste werknemers.

Je moet de basisprincipes van het ondernemen wel begrijpen, anders blijf je best bij je leest.

[dejules]

tien jaar geleden maakte 30% vd bedrijven gebruik van uitzendarbeid, vandaag is dat meer dan verdubbeld.

Dat is ook heel normaal en ook een heel gunstig teken:

EENHEIDSWET ; niets te maken met economische conjunctuur.
Er is geen heropleving vd economie, dat kan wetenschappelijk niet met een economische groei van 1.4%. De economie in de eurozone herneemt omdat het bezuinigingsbeleid de facto is gestopt, oa België blijft de begrotingstekorten opstapelen. Elk jaar komen nu 150.000 mensen in de pensioenleeftijd die vervangen moeten worden (wat niet altijd gebeurt oa automatisatie, globalisatie, LAAGSTE ECONOMISCHE GROEI SEDERT WOII, ...).