Noodregering

[dejules]

Olympisch niveau qua duimzuigerij.

Een kankerpatiënt aanwerven wordt goedkoper

En dat geldt niet alleen voor kankerpatiënten, maar ook voor wie een zwaar hersenletsel oploopt na een ongeval, of op een wachtlijst staat voor een transplantatie.


https://www.demorgen.be/nieuws/een-kank ... ~bb821d69/

[DelaVega]

Door voornoemde partij worden thans terminale kankerpatienten om de drie maanden uit hun sterfbed geschopt om op controle te gaan bij de medische adviseur om te kijken of ze al dan niet opnieuw kunnen gaan werken. Als ze een "aangepaste " job weigeren dreigen ze van hun ziekte-uitkering te moeten inleveren. Walgelijk!

Olympisch niveau qua duimzuigerij.

Een kennis van mij, bij wie een agressieve vorm van kanker werd vastgesteld, werd drie maand na het stellen van de diagnose al opgeroepen door de medische adviseur om te zien of hij het werk kon hervatten. Hij werd gepust: ‘hebt u al een concreet beeld aangaande een aangepaste job’, vroeg de adviseur. Waarop mijn kennis antwoordde: ‘Mevrouw, mijn gezondheidstoestand maakt eender welke beroepsactiviteit onmogelijk”. Binnenkort zal hij wellicht terug opgeroepen worden.

Die N-VA is een moreel vervallen partij.

[Dicksy]

Een kankerpatiënt aanwerven wordt goedkoper
En dat geldt niet alleen voor kankerpatiënten, maar ook voor wie een zwaar hersenletsel oploopt na een ongeval, of op een wachtlijst staat voor een transplantatie.

Wees blij dejules dat deze mensen niet helemaal worden afgeschreven voor de maatschappij.
U als (ex)-kankerpatiënt zou deze maatregel juist moeten toejuichen. Stel u eens voor dat u of een andere zieke, voor iemand die toch 90hr/week zegt gewerkt te hebben, terug gaat solliciteren en u wordt geweigerd juist omwille dat u (ex)-kankerpatiënt bent.
U weet echt niet wat u soms post.

[dejules]

U als (ex)-kankerpatiënt zou deze maatregel juist moeten toejuichen.

Uw ziekteuitkering, uw pensioen, ... worden berekend op uw laatste loon.
U begrijpt dat U nooit nog in die positie komt na een zware ziekte.
In het beste geval krijg je aangepast werk in een lagere functie. Meestal wordt U afgedankt en kom je in een ziekteuitkering.
Daar kan men U ten alle tijden activeren, meestal in de sociale economie oa in maatwerkbedrijven waar het hoogst haalbare een minimuminkomen is.
U komt dan in een deeltijds regime (FT is meestal niet meer mogelijk) en de dagen dat je niet werkt krijg je een uitkering die berekend wordt op uw loon van dat maatwerkbedrijf nl het minimumloon. Die uitkering is dus veel lager als je niet was gaan werken en uw pensioenbedrag daalt dramatisch.
Dit is geen maatregel ten voordele vd zieke maar een platte besparingsmaatregel op kosten vd sukkelaars.
De partij die dit bedacht heeft en die opkomt voor de rijken is UITSCHOT!

[Dicksy]

Ik wil al die zieken de kost niet geven die terug willen gaan werken maar net omwille van hun ziekte, of voorgaande, niet aangeworven worden. Eender wat hun verloning zou zijn.

[DelaVega]

En ik wil al die zieken de kost niet geven die als gevolg van hun bijzondere medische problematiek niet terug kunnen gaan werken, maar toch gepust worden om in een re-integratietraject te stappen, ingevoerd door de moreel vervallen partij N-VA.

[E.T.]

Reactiveren (na genezing) naar gepast werk is niet het probleem … Maar een eenvoudige verklaring dat er geen aangepast werk is en je staat op straat zonder enige vorm van ontslagvergoeding!

[dejules]

Ik wil al die zieken de kost niet geven die terug willen gaan werken maar net omwille van hun ziekte, of voorgaande, niet aangeworven worden. Eender wat hun verloning zou zijn.

U bent goed gek.
Die mensen halen nooit meer hun oude niveau. Die kunnen trouwens slechts aangepast en veelal deeltijds werken dwz die blijven heel hun actief leven afhankelijk van een uitkering. Door te gaan werken daalt die uitkering.
Het gevolg is hun inkomen lager gaat zijn als zij gaan werken dan dat zij niet werken.
En de gevolgen voor hun pensioenberekening zijn dramatisch.
Zelfs in de ambtenarij worden die mensen naar de uitgang geduwd. Die krijgen dan een pensioen berekend op het aantal jaren dienst. Dat zijn ook schrijnende gevallen.
Nee, in België kan je best niet ernstig ziek of invalide worden.
Het probleem is dat die niet georganiseerd zijn en de politiek zoekt altijd de weg vd minste tegenstand. Vooral rechtse uitschot-partijen blinken daarin uit!
Het uitschot die mensen in diepe armoede duwen zorgen heel goed voor zichzelf en hun gezinsleden. Die krijgen hun vet loon gewoon doorbetaald en hebben de duurste verzekeringen voor repatriëringen/opname in dure ziekenhuizen/... als ze met vakantie zijn, excessieve uittredingsvergoedingen, exuberante pensioenen met gunstige regelingen, ...
Indien dat uitschot bij wet aan dezelfde wetgeving onderhevig was zoals het volk dat zij geacht worden te vertegenwoordigen dan waren de uitkeringen en pensioenen veel hoger en was er nooit sprake van degressieve in tijd beperkte uitkeringen.

[Dicksy]

En ik wil al die zieken de kost niet geven die als gevolg van hun bijzondere medische problematiek niet terug kunnen gaan werken, maar toch gepust worden om in een re-integratietraject te stappen, ingevoerd door de moreel vervallen partij N-VA.

Gij zijt ne lulleman.

Dit komt van de rode vakbond die het toch goed voor hebben met werkmensen:

'De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (de door je werkgever aangestelde dokter die op het werk advies geeft rond gezondheid en veiligheid) zal vervolgens de mogelijkheid tot re-integratie onderzoeken. Hij zal inschatten of je terug aan het werk kunt.
Hij doet dat samen met de betrokken partijen (werknemer, behandelend geneesheer, adviserend
geneesheer, preventieadviseurs ...). Dit kan via een vragenlijst, een gesprek en een medisch onderzoek.
'Dankzij het ABVV is er in de nieuwe wetgeving een belangrijke rol voorzien voor het CPBW, het comité voor preventie en bescherming op het werk (of bij afwezigheid de syndicale delegatie). De werkgever is verplicht om in overleg met de delegees in het CPBW een collectief re-integratiebeleid uit te werken met maatregelen voor aangepast of ander werk.
Minstens jaarlijks moet hierover binnen de onderneming overlegd worden en moet het beleid geëvalueerd worden.
De uitdaging is te zorgen dat ondernemingen écht werk maken van aangepast werk of ander werk door in overleg te gaan met jouw vakbond in je bedrijf. Tot hiertoe werkt re-integratie immers niet altijd omdat werkgevers geen aangepast of ander werk kunnen of willen aanbieden, en omdat de meeste werkgevers eisen dat werknemers honderd procent genezen zijn voordat ze opnieuw komen werken.
'Je vakbond staat klaar om iedere zieke werknemer die opgeroepen wordt voor een re-integratietraject bij te staan en zijn/haar rechten te verdedigen. We zullen er ook over waken dat deze werknemers, rekening houdend met hun gezondheidstoestand, een kwaliteitsvolle job aangeboden krijgen in de onderneming.

[Dicksy]

Die mensen halen nooit meer hun oude niveau. Die kunnen trouwens slechts aangepast en veelal deeltijds werken dwz die blijven heel hun actief leven afhankelijk van een uitkering. Door te gaan werken daalt die uitkering.
Het gevolg is hun inkomen lager gaat zijn als zij gaan werken dan dat zij niet werken. En de gevolgen voor hun pensioenberekening zijn dramatisch.

Dejules, wat u hier opnoemt zijn de gevolgen. Wat ik zeg is 'Ik wil al die zieken de kost niet geven die terug willen gaan werken maar net omwille van hun ziekte, of voorgaande, niet aangeworven worden.

Eender wat hun verloning zou zijn.

Daar bestaan nog mensen voor wie geld niet het allerbelangrijkste is in het leven, ze heten niet allemaal dejules.

[dejules]

Daar bestaan nog mensen voor wie geld niet het allerbelangrijkste is in het leven.

U bent dus voorstander om uw exuberant statutair ambtenarenpensioen te laten afromen tot het niveau van een werknemer uit de privé?

[dejules]

En ik wil al die zieken de kost niet geven die als gevolg van hun bijzondere medische problematiek niet terug kunnen gaan werken, maar toch gepust worden om in een re-integratietraject te stappen, ingevoerd door de moreel vervallen partij N-VA.

Gij zijt ne lulleman.

Dit komt van de rode vakbond die het toch goed voor hebben met werkmensen:

'De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (de door je werkgever aangestelde dokter die op het werk advies geeft rond gezondheid en veiligheid) zal vervolgens de mogelijkheid tot re-integratie onderzoeken. Hij zal inschatten of je terug aan het werk kunt.
Hij doet dat samen met de betrokken partijen (werknemer, behandelend geneesheer, adviserend
geneesheer, preventieadviseurs ...). Dit kan via een vragenlijst, een gesprek en een medisch onderzoek.
'Dankzij het ABVV is er in de nieuwe wetgeving een belangrijke rol voorzien voor het CPBW, het comité voor preventie en bescherming op het werk (of bij afwezigheid de syndicale delegatie). De werkgever is verplicht om in overleg met de delegees in het CPBW een collectief re-integratiebeleid uit te werken met maatregelen voor aangepast of ander werk.
Minstens jaarlijks moet hierover binnen de onderneming overlegd worden en moet het beleid geëvalueerd worden.
De uitdaging is te zorgen dat ondernemingen écht werk maken van aangepast werk of ander werk door in overleg te gaan met jouw vakbond in je bedrijf. Tot hiertoe werkt re-integratie immers niet altijd omdat werkgevers geen aangepast of ander werk kunnen of willen aanbieden, en omdat de meeste werkgevers eisen dat werknemers honderd procent genezen zijn voordat ze opnieuw komen werken.
'Je vakbond staat klaar om iedere zieke werknemer die opgeroepen wordt voor een re-integratietraject bij te staan en zijn/haar rechten te verdedigen. We zullen er ook over waken dat deze werknemers, rekening houdend met hun gezondheidstoestand, een kwaliteitsvolle job aangeboden krijgen in de onderneming.

Indien de werkgever zegt dat hij geen aangepast werk heeft dan wordt je gewoon ontslagen ZONDER OPZEGVERGOEDING ("VOKA IS MIJN BAAS").
Wat is uw punt?

[Wil.]

Daar bestaan nog mensen voor wie geld niet het allerbelangrijkste is in het leven.

U bent dus voorstander om uw exuberant statutair ambtenarenpensioen te laten afromen tot het niveau van een werknemer uit de privé?

De krekel en de mier: wie maakte vrolijk grote sier toen die ambtenaar met zijn karig loontje moest zien rond te komen? Die krekels wilden hun 'room' niet delen met de armoezaaiers.

De deur blijft dicht, vrolijke zanger
Wie laatst zingt, best zingt.

[Dicksy]

Indien de werkgever zegt dat hij geen aangepast werk heeft dan wordt je gewoon ontslagen.
Wat is uw punt?

'Het kan ook dat je werkgever weigert om een re-integratieplan op te stellen, omdat hij vindt dat dit technisch of objectief onmogelijk is, of volgens hem niet ‘redelijk’ is.Hij moet dan wel motiveren waarom hij geen ander of aangepast werk aanbiedt. Ook hier zal de werkgever ‘redelijke aanpassingen’ moeten voorstellen. Weigert hij dit, dan kun je naar de arbeidsrechtbank stappen en een schadevergoeding eisen wegens het discrimineren van een gehandicapte werknemer. Deze schadevergoeding kan oplopen tot zes maanden van je loon.

En het is niet de werkgever die je ontslaat omdat er geen aangepast werk is, het is de werkgever die je ontslaat omdat de preventie-adviseur/arbeidsgeneesheer je definitief arbeidsongeschikt verklaart heeft. De werkgever ontslaat je dan wegens medische overmacht maar wel zonder opzegvergoeding.
Als je voldoende lang hebt gewerkt, heb je na een ontslag wegens medische overmacht wel recht op werkloosheidsuitkeringen.

Mijn punt is dat de werkgever er zich niet zo gemakkelijk meer van kan van afmaken zoals in het verleden. Ook hij moet duidelijk en uitgebreid motiveren ' waarom hij geen aangepast werk heeft'

[dejules]

Mijn punt is dat de werkgever er zich niet zo gemakkelijk meer van kan van afmaken zoals in het verleden. Ook hij moet duidelijk en uitgebreid motiveren ' waarom hij geen aangepast werk heeft'

Het Hof van Cassatie, het hoogste gerechtshof van België, heeft reeds verscheidene keren geoordeeld dat de werkgever het recht heeft om de arbeidsovereenkomst als beëindigd te beschouwen op basis van medische overmacht (d.i. ontslag zonder opzegtermijn- of vergoeding), indien de werknemer niet langer in staat is om het overeengekomen werk uit te voeren.
De werkgever heeft zelfs dit recht als de werknemer nog in staat is aangepast werk te verrichten! Veel lagere rechtscolleges volgen de visie van het Hof van Cassatie.

https://www.beswic.be/nl/themas/informa ... epast-werk