11.1.1.1 Verlof om dwingende redenen of omstandigheidsverlof

Iedere werknemer kan per jaar maximum 10 dagen verlof om dwingende redenen opnemen. Deze verlofdagen worden niet bezoldigd. Als dwingend worden o.a. beschouwd : hospitalisatie en ziekte of ongeval van iemand die onder hetzelfde dak woont (echtgeno(o)t(e), kind, ouder). Binnen bepaalde sectoren werd bij CAO een hoger aantal verlofdagen om dwingende redenen toegekend.

Bron: Werkgroep thuisverzorgers vzw

Deel op Facebook

Een vraag of een probleem op SeniorenNet?
Kijk dan in het Helpcentrum (klik hier). Als je het daar niet kan vinden, helpen we je via e-mail op support@seniorennet.be.