1. Volledige schorsing of vermindering tot een halftijdse betrekking

  • Wat?
    Het tijdskrediet biedt de werknemer de mogelijkheid zijn beroepsactiviteit gedurende één jaar (in sommige sectoren verlengd tot maximum 5 jaar) volledig of gedeeltelijk tot een halftijdse job te schorsen om nadien de vroegere betrekking terug op te nemen. Wie aan thuiszorg doet, maar zijn job (nog) niet wil opgeven, kan tijdskrediet vragen aan de werkgever. Wij geven hieronder slechts de algemene regels weer.
  • Voor wie?
    • Voor alle werknemers die in de laatste 15 maanden 12 maanden waren tewerkgesteld in hun onderneming (d.w.z. niet alleen effectief gewerkt, maar ook wie in loopbaanonderbreking was, ziekte, ouderschapsverlof, enz.)
    • In bedrijven met meer dan 10 werknemers (toestand op 30 juni van het vorig jaar) is het opnemen van het tijdskrediet een recht. De opname van dit recht kan alleen uitgesteld worden mits bepaalde voorwaarden.
    • In bedrijven met 10 werknemers of minder is het akkoord van de werkgever vereist om dit recht te kunnen uitoefenen.
    • Er kunnen slechts categorieën van het personeel (bijv. vertrouwenspersoneel) uitgesloten worden indien dit bepaald wordt in een sectoriële of bedrijfsCAO
    • Voltijds tijdskrediet is voor iedereen mogelijk. Om halftijds tijdskrediet op te nemen, moet je minstens ¾ gewerkt hebben in het jaar, voorafgaand aan de aanvraag
  • Duur?
    • Tijdskrediet kan gedurende één jaar. Deze duurtijd kan verlengd worden via een sectoriële of bedrijfsCAO tot maximum vijf jaar
    • Vroeger opgenomen loopbaanonderbreking, voor zover deze voltijds of halftijds opgenomen werden, worden in mindering gebracht van deze duur. De totale duur van de beroepsloopbaanonderbreking (LBO én tijdskrediet) kan niet meer dan 60 maanden bedragen over de hele beroepsloopbaan.
    • Tijdskrediet moet opgenomen worden in schijven van minstens drie maand.
  • Vergoeding?
    De werknemer krijgt een vergoeding vanwege de R.V.A.:
    • Indien de werknemer een anciënniteit van 5 jaar in de onderneming heeft, bedraagt de vergoeding 515,82 euro per maand
    • Indien de werknemer minder dan 5 jaar anciënniteit in de onderneming heeft, bedraagt de vergoeding 386,86 euro per maand
    • Deze bedragen worden proportioneel toegekend. Voor een halftijds tijdskrediet krijg je de helft ( 257,90 of 193,42 euro) indien je voordien voltijds werkte. Wie voor de onderbreking niet voltijds werkte moet omrekenen.
    • Je kan niet tegelijk van de inkomsten uit een zelfstandige activiteit en van deze uitkering genieten, tenzij je al een jaar voor de datum van de aanvraag van het tijdskrediet een zelfstandig bijberoep uitoefende.
  • Sociale rechten?
    • Er is behoud van de volledige sociale rechten (pensioen, ziekte- of werkloosheidsvergoeding, kinderbijslag) gedurende maximum 3 jaar, daarna eventueel behoud van je rechten op basis van deeltijdse arbeid.
    • De eindejaarspremie, het aantal vakantiedagen en het vakantiegeld worden proportioneel berekend op basis van de effectief gewerkte tijd en het effectief ontvangen loon.
  • Hoe aanvragen?
    • Dit moet schriftelijk gebeuren. Dit gebeurt ofwel bij aangetekend schrijven, ofwel door overhandiging van het geschreven document aan de werkgever, die een duplicaat tekent voor ontvangst.
    • De aanvraag moet gebeuren 3 maand op voorhand als de werkgever op 30 juni van het jaar voorafgaand aan de aanvraag minder dan 20 werknemers had. De aanvraag moet gebeuren 6 maand op voorhand als de werkgever op 30 juni van het jaar voorafgaand aan de aanvraag meer dan 20 werknemers had.
    • In de aanvraag moet de werknemer volgende punten opnemen:
      • De gewenste begindatum van het tijdskrediet
      • De manier waarop je zou willen werken (op welke dagen of halve dagen je thuis wil blijven)
      • De feiten op basis waarvan kan blijken dat je voorrang geniet om in aanmerking te komen
    • Bij de aanvraag moet een attest van de R.V.A. bijvoegen. Dit attest vermeldt de duur waarmee de werknemer reeds vroeger zijn loopbaan heeft onderbroken of verminderd, en dit met of zonder toepassing van CAO 77. Dit attest kan je opvragen bij de R.V.A. en/of bij de vakbond. Hou er rekening mee dat het enkele weken kan duren voordat dit attest in je bezit is…
  • Extra bescherming voor het behoud van je job en/of tegen ontslag?
    • Je hebt het recht terug te keren naar je functie als je stopt met het tijdskrediet. Als dit niet mogelijk is, moet je een gelijkwaardige of vergelijkbare functie, conform de arbeidsovereenkomst aangeboden worden.
    • Terwijl je in tijdskrediet bent, mag de werkgever je niet ontslaan, behalve om dwingende en voldoende redenen.
    • De bescherming geldt vanaf het moment waarop je ten laatste de aanvraag moest doen (3 of 6 maanden vóór de aanvangsdatum). Ze eindigt 3 maanden nadat je terug "normaal" begint te werken of 3 maanden nadat de werkgever de aanvraag heeft afgekeurd.
    • Indien de werkgever toch tot ontslag overgaat, moet hij bovenop de normale ontslagvergoeding 6 maanden extra loon betalen.

Bron: Werkgroep thuisverzorgers vzw

 


Seniorennet