2. Loopbaanvermindering met 1/5

  • Wat?
    Deze regeling staat ook gekend als de regeling "loopbaanvermindering tot een 4/5de tewerkstelling" of de regeling "vierdagenweek". Als werknemer heeft u het recht de loopbaan te verminderen met 1 dag per week of 2 halve dagen per week. En dit gedurende minimum 6 maanden en maximum 5 jaar van de totale loopbaan.
  • Voor wie?
    • Dit recht veronderstelt dat uw huidige werkregeling gespreid is over minstens 5 dagen of meer per week. Sectoren krijgen de mogelijkheid om dit recht op loopbaanvermindering te regelen voor werknemers die in ploegen of cycli werken.
    • U moet gedurende 5 jaar voorafgaand aan de aanvraag een arbeidsovereenkomst gehad hebben met de werkgever. Bovendien moet je gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag voltijds zijn tewerkgesteld.
    • In bedrijven met meer dan 10 werknemers (toestand op 30 juni van het vorig jaar) is het opnemen van de vierdagenweek een recht. De opname van dit recht kan alleen uitgesteld worden mits bepaalde voorwaarden.
    • In bedrijven met 10 werknemers of minder is het akkoord van de werkgever vereist om dit recht te kunnen uitoefenen.
    • Er kunnen slechts categorieën van het personeel (bijv. vertrouwenspersoneel) uitgesloten worden indien dit bepaald wordt in een sectoriële of bedrijfsCAO
    • Voltijds tijdskrediet is voor iedereen mogelijk. Om halftijds tijdskrediet op te nemen, moet je minstens ¾ gewerkt hebben in het jaar, voorafgaand aan de aanvraag
  • Duur?
    • Dit stelsel is beperkt tot maximum 5 jaar over de gehele loopbaan. Perioden van LBO die vroeger al werden opgenomen onder de vorm van een vermindering met 1/3de, 1/4de of 1/5de worden in mindering gebracht.
    • Het recht is op te nemen in perioden van minstens 6 maand. Vanaf de leeftijd van 50 jaar mag de vierdagenweek onbeperkt worden opgenomen.
  • Vergoeding?
    De werknemer krijgt een vergoeding vanwege de R.V.A.:
    • De vergoeding van de R.V.A. bedraagt 77.37 euro per maand (1 februari 2002).
  • Sociale rechten?
    • Er is behoud van alle sociale rechten gedurende de 5 jaar.
    • Het aantal dagen vakantie, het vakantiegeld en de eindejaarspremie worden proportioneel berekend op basis van het nieuwe uurrooster en het nieuwe loon.
  • Hoe aanvragen?
    • Dit moet schriftelijk gebeuren. Dit gebeurt ofwel bij aangetekend schrijven, ofwel door overhandiging van het geschreven document aan de werkgever, die een duplicaat tekent voor ontvangst.
    • De aanvraag moet gebeuren 3 maand op voorhand als de werkgever op 30 juni van het jaar voorafgaand aan de aanvraag minder dan 20 werknemers had. De aanvraag moet gebeuren 6 maand op voorhand als de werkgever op 30 juni van het jaar voorafgaand aan de aanvraag meer dan 20 werknemers had.
    • In de aanvraag moet de werknemer volgende punten opnemen:
      • De gewenste begindatum van het tijdskrediet
      • De manier waarop je zou willen werken (op welke dagen of halve dagen je thuis wil blijven)
      • De feiten op basis waarvan kan blijken dat je voorrang geniet om in aanmerking te komen
    • Bij de aanvraag moet een attest van de R.V.A. bijvoegen. Dit attest vermeldt de duur waarmee de werknemer reeds vroeger zijn loopbaan heeft onderbroken of verminderd, en dit met of zonder toepassing van CAO 77. Dit attest kan je opvragen bij de R.V.A. en/of bij de vakbond. Hou er rekening mee dat het enkele weken kan duren voordat dit attest in je bezit is…
  • Extra bescherming voor het behoud van je job en/of tegen ontslag?
    • Je hebt het recht terug te keren naar je functie als je stopt met het tijdskrediet. Als dit niet mogelijk is, moet je een gelijkwaardige of vergelijkbare functie, conform de arbeidsovereenkomst aangeboden worden.
    • Terwijl je in tijdskrediet bent, mag de werkgever je niet ontslaan, behalve om dwingende en voldoende redenen.
    • De bescherming geldt vanaf het moment waarop je ten laatste de aanvraag moest doen (3 of 6 maanden vóór de aanvangsdatum). Ze eindigt 3 maanden nadat je terug "normaal" begint te werken of 3 maanden nadat de werkgever de aanvraag heeft afgekeurd.
    • Indien de werkgever toch tot ontslag overgaat, moet hij bovenop de normale ontslagvergoeding 6 maanden extra loon betalen.

Bron: Werkgroep thuisverzorgers vzw

 


Seniorennet