Invloed legerdienst op pensioenleeftijd.
-
Chrissss - Lid geworden op: 28 mei 2025, 17:56
Hallo allen,
Ik wil even bij de -(vooral) nog niet gepensioneerden- hier iets in de groep gooien.
Met onze nieuwe Arizona-regering werd de regeernota ook in de media gegooid en iets daarin (of ‘niet daarin’) verontrust mij, nl. de volledig ‘gelijkgestelde periodes’. Wie dat goed uitvlooit merkt dat er enkel nog gesproken wordt van de “zorgkredieten”, niet meer van de (verplichte) legerdienst. Bovendien wordt de termijn van de gelijkgestelde periode om mee te tellen als ‘loopbaanjaar’ verhoogd van 104 dagen (in ‘6-dagen week’: dus 3 maanden) verlengd naar 156 dagen (6 maanden).
Kort: Wie dus van school kwam op 30 juni XX kan nu enkel maar een loopbaanjaar opbouwen als die toen werkelijk op ‘dag 1’, met name 1 juli XX ging werken. Wie later ging werken kan -met de huidige voorstellen- dus naar dat eerste loopbaanjaar fluiten.
Wie destijds de schoolbanken verliet en wou gaan werken als bediende werd dit destijds moeilijk gemaakt gezien de wetgeving van destijds zorgde dat de werkgever die voor 1 november een schoolverlater in dienst nam diende op te draaien voor het volledige jaar verlofgeld.
Werkgevers waren ook niet geneigd om mannelijke sollicitanten aan te nemen indien ze hun legerdienst nog niet hadden vervuld, het was een standaardvraag op elk sollicitatiegesprek. Nu heet dit ‘discriminatie’, dat woord was toen nog niet uitgevonden.
Wie dus de schoolbanken verliet en dienstplichtig was had dus een probleem om werk te vinden alvorens de dienstplicht daadwerkelijk was vervuld. Solliciteren op het eind van de legerdienst (zeker voor diegene die in Duitsland gekazerneerd waren) was quasi onmogelijk. We waren toen nog in het pré-gsm-tijdperk en van email was zeker nog geen sprake.
Even een situatieschets: (die van mij)
Wie van school kwam en nog een paar interims deed kwam makkelijk aan de 104 dagen om ‘jaar 0’ nog te laten voldoen als loopbaanjaar. Kreeg je dan uw oproepingsbrief en kon je in ‘december van jaar 0’ (ik neem nu weer mijn situatie) in het leger dan telde ‘jaar 0’ als loopbaanjaar. Dan zwaaide je eind september van ‘jaar 1’ (Duitsland) af of eind november van ‘jaar 1’ (België). Gezien legerdienst vroeger gelijkgesteld was had je meteen ook voldoende ‘gelijkgestelde periode’ (104 dagen) om ‘jaar 1’ te laten meetellen als ‘loopbaanjaar’. Ikzelf verlies nu met die nieuwe regeling 2 loopbaanjaren.
Wie nu maar eerst in juni van ‘jaar 1’ in het leger kon krijgt volgende situatie:
In ‘jaar 0’ een onvoldoende aantal gelijkgestelde dagen, in ‘jaar 1’ een onvoldoende aantal gelijkgestelde dagen en in ‘jaar 2’ een groot risico op een onvoldoende aantal gelijkgestelde dagen. Zeker wanneer men een para-, KROO of KRO-opleiding had gekozen, want die duurde langer. Deze verliezen mogelijk tot 3 loopbaanjaren.
Heeft iemand een idee hoe dit amper in de media komt, dit treft toch een groot deel van de mannelijke 50+’ers...
Ik wil even bij de -(vooral) nog niet gepensioneerden- hier iets in de groep gooien.
Met onze nieuwe Arizona-regering werd de regeernota ook in de media gegooid en iets daarin (of ‘niet daarin’) verontrust mij, nl. de volledig ‘gelijkgestelde periodes’. Wie dat goed uitvlooit merkt dat er enkel nog gesproken wordt van de “zorgkredieten”, niet meer van de (verplichte) legerdienst. Bovendien wordt de termijn van de gelijkgestelde periode om mee te tellen als ‘loopbaanjaar’ verhoogd van 104 dagen (in ‘6-dagen week’: dus 3 maanden) verlengd naar 156 dagen (6 maanden).
Kort: Wie dus van school kwam op 30 juni XX kan nu enkel maar een loopbaanjaar opbouwen als die toen werkelijk op ‘dag 1’, met name 1 juli XX ging werken. Wie later ging werken kan -met de huidige voorstellen- dus naar dat eerste loopbaanjaar fluiten.
Wie destijds de schoolbanken verliet en wou gaan werken als bediende werd dit destijds moeilijk gemaakt gezien de wetgeving van destijds zorgde dat de werkgever die voor 1 november een schoolverlater in dienst nam diende op te draaien voor het volledige jaar verlofgeld.
Werkgevers waren ook niet geneigd om mannelijke sollicitanten aan te nemen indien ze hun legerdienst nog niet hadden vervuld, het was een standaardvraag op elk sollicitatiegesprek. Nu heet dit ‘discriminatie’, dat woord was toen nog niet uitgevonden.
Wie dus de schoolbanken verliet en dienstplichtig was had dus een probleem om werk te vinden alvorens de dienstplicht daadwerkelijk was vervuld. Solliciteren op het eind van de legerdienst (zeker voor diegene die in Duitsland gekazerneerd waren) was quasi onmogelijk. We waren toen nog in het pré-gsm-tijdperk en van email was zeker nog geen sprake.
Even een situatieschets: (die van mij)
Wie van school kwam en nog een paar interims deed kwam makkelijk aan de 104 dagen om ‘jaar 0’ nog te laten voldoen als loopbaanjaar. Kreeg je dan uw oproepingsbrief en kon je in ‘december van jaar 0’ (ik neem nu weer mijn situatie) in het leger dan telde ‘jaar 0’ als loopbaanjaar. Dan zwaaide je eind september van ‘jaar 1’ (Duitsland) af of eind november van ‘jaar 1’ (België). Gezien legerdienst vroeger gelijkgesteld was had je meteen ook voldoende ‘gelijkgestelde periode’ (104 dagen) om ‘jaar 1’ te laten meetellen als ‘loopbaanjaar’. Ikzelf verlies nu met die nieuwe regeling 2 loopbaanjaren.
Wie nu maar eerst in juni van ‘jaar 1’ in het leger kon krijgt volgende situatie:
In ‘jaar 0’ een onvoldoende aantal gelijkgestelde dagen, in ‘jaar 1’ een onvoldoende aantal gelijkgestelde dagen en in ‘jaar 2’ een groot risico op een onvoldoende aantal gelijkgestelde dagen. Zeker wanneer men een para-, KROO of KRO-opleiding had gekozen, want die duurde langer. Deze verliezen mogelijk tot 3 loopbaanjaren.
Heeft iemand een idee hoe dit amper in de media komt, dit treft toch een groot deel van de mannelijke 50+’ers...