maximum pensioen, hoeveel is dat ?

[Roder]

Wij vragen ons af hoeveel pensioen mijn man zou krijgen. Hij kon met 63 met pensioen maar werkt nu nog. Hij is nu 66. Het laatste jaar zit eraan te komen en wij vragen ons af hoeveel het maximum pensioen kan bedragen. Eerst dachten wij dat het maximum €1600 zou zijn. Een leeftijdsgenoot zei mij onlangs dat hij vermoedelijk €1700 zou krijgen. Wat is het maximumpensioen. In mypension kan hij het niet zien omdat hij langer werkt dan de pensioensgerechtigde leeftijd.

[johangel]

ik dacht 2.372,82 EUR bruto voor werknemers, dus niet voor ambtenaren.
j.

[Roder]

En netto is dat dan....

[hovel]

Voor een volledige loopbaan (45J) en elk jaar een inkomen hoger dan de voor dat jaar geldende loonlimiet, was dat in 2017 2372,82 € bruto.

Voor een gelijkaardige situatie, pensioen opbouw tot eind 2019, op pensioen gaan in 2020 zou het maximum 2494,76 € bruto bedragen.

Vanaf 2019 is er echter geen beperking meer tot 45 jaar en is er dus ook geen maximum meer.

2494,76 € bruto zou (in 2019) netto 1846,51 € opleveren. (gegevens voor 2020 nog niet beschikbaar)

Op my-pension zou men alle gegevens toch moeten kunnen vinden.

[Charlie Maru]

Wij vragen ons af hoeveel pensioen mijn man zou krijgen. Hij kon met 63 met pensioen maar werkt nu nog. Hij is nu 66. Het laatste jaar zit eraan te komen en wij vragen ons af hoeveel het maximum pensioen kan bedragen. Eerst dachten wij dat het maximum €1600 zou zijn.

Daar kan u geene ene een antwoord op geven behalve de pensioendienst.........
Hangt af van uw jaren dienst en uw jaarlijks inkomen als werknemer.
Ambtenaar of zelfstandige is dan nog iet anders.

zoals hiervoor al aangegeven, het vernoemde max is met een loonplafond van momenteel bijna 55.000€.
Indien werknemer en om aan het max bedrag te geraken zou uw jaarlijks loon al evenveel of méér dan het loonplafond moeten bedragen.
Zie de loonplafonds van de verschillende jaren in onderstaande link:
https://www.sfpd.fgov.be/nl/pensioenbed ... oonplafond

Ge moet u zeker niet blindstaren op het bedrag van 2.300-2.400€, want dan kom je zeker in een koude douche te zitten. Weinigen komen daar aan.
Het grootste pak van de werknemers heeft een pensioen dat zowat tussen de 1.200 en 1.700€ bruto ligt.
Dit in geval van alléénstaande.
Voor een gezinspensioen komt daar 25% bij.

[voorn]

Om aan dat bruto plafond te komen moet U meer dan 3000€ netto/maand verdienen.Als alleenstaande.

[Roder]

Zeer goede informatie. Bedankt allemaal.
Ik ben nogal realistisch . Beter minder verwachten dan teveel. Maar het zou toch beter kunnen uitdraaien dan ik dacht.

[E.T.]

Je netto pensioen zal zo'n 60 à 70% bedragen van je laatste nettoloon … T is nie veel maar ze komen wel elke maand

[Roder]

en zoals ik in mijn eerste rubriek zei, wij kunnen niets zien in mypension omdat hij langer werkt dan de pensioengerechtigde leeftijd, staat er geen "raming"

[Felix]

Je netto pensioen zal zo'n 60 à 70% bedragen van je laatste nettoloon …

Dit lijkt me een overschatting van het pensioenbedrag.
Indien het loon hoger was dan het loonplafond, is de vervangingsratio (= de verhouding van je pensioen tegenover je laatste netto loon) kleiner. Hoe hoger je loon, hoe kleiner de vervangingsratio.

Eenvouding gezegd, wordt het pensioen als alleenstaande berekend op basis van 60 % van je gemiddeld loon of van het loonplafond. Omdat veruit de meesten in het begin van hun loopbaan minder verdienden, is 60 % van de gemiddelde lonen lager dan 60 % van het laagste loon.

Tot slot worden er heel wat gelijkgestelde perioden voor de pensioenberekening lager in rekening gebracht dan het laatst verdiende loon.

De gemiddelde vervangingsratio van een werknemerspensioen is iets meer dan 50 % van het laatste loon. Bij een redelijk aantal werknemers wordt dit aangevuld met een aanvullend pensioen of groepsverzekering.

[E.T.]

Ik dacht dat de vraagsteller eigenlijk vroeg of zijn pensioen nu merkelijk hoger zou zijn nu hij tot 66+ gewerkt heeft. En dan moeten we hem teleurstellen de regeling van de pensioenbonus is al enkele jaren afgeschaft

[hovel]

De beperking tot de eenheid van loopbaan is recent aangepast.
Voor pensioenen die ingaan vanaf 1 januari 2019 wordt nu ook rekening gehouden met de effectief gewerkte dagen als ze gelegen zijn na de eerste 14 040 dagen van uw loopbaan.
Dus als je langer werkt dan 14 040 dagen (45 jaar) dan zal je pensioen hoger zijn.

[Charlie Maru]

De beperking tot de eenheid van loopbaan is recent aangepast.
Voor pensioenen die ingaan vanaf 1 januari 2019 wordt nu ook rekening gehouden met de effectief gewerkte dagen als ze gelegen zijn na de eerste 14 040 dagen van uw loopbaan.
Dus als je langer werkt dan 14 040 dagen (45 jaar) dan zal je pensioen hoger zijn.

De overheid hanteert cijfers en berekeningen waar een kat op de lange duur haar jongen niet meer in weer vindt.

14.040 dagen is gebaseerd op een werkweek van 6 dagen, terwijl de 5-dagenweek al 50 jaar in voege is.
Wanneer men een volledig jaar heeft gewerkt houdt men rekening met 312 werkdagen (52x6)
Die 14040 dagen zijn dan ook 45 jaren (312 x 45 )

Wat als men op één jaar, 3 maanden heeft gewerkt in een 5-dagen week (13 weken) ?
Houdt men dan rekening met 78 werkdagen (13x6) ? of met 65 werkdagen (13x5) ?

Anderzijds is de wettelijke pensioenleeftijd vastgesteld op 65 jaar en een loopbaan van 45 jaar.
Al diegene die beginnen werken zijn vóór hun 20ste kunnen die loopbaan halen op hun 65ste.
Al diegene die er aan begonnen zijn nà hun 20ste komen er niet aan.

Vroeger begonnen er velen te werken vóór hun 20ste, den dag van vandaag zijn het er al véél minder.
Neem nu iemand die er aan begint op zijn 23ste, dan komt hij aan zijn 14040 dagen op zijn 68ste.
Wanneer men dan een bonus gaat geven per jaar dat hij langer werkt dan zijn wettige pensioenleeftijd (65) dan is dat de mensen blij maken met een dode mus, want hij bereikt pas de 14040 dagen op zijn 68ste.

Zouden veel beter diene pensioenleeftijd afschaffen en zich baseren op de effectief gewerkte jaren.(jaren dan men dan ook effectief heeft bijgedragen).
Iedereen gaat dan op pensioen wanneer hij wilt en laat dan ook zijn berekening gebeuren op de jaren dat hij effectief heeft bijgedragen. Dan moet er geene ene liggen zeuren.

[Felix]

Beste Charlie Maru

Zouden veel beter diene pensioenleeftijd afschaffen en zich baseren op de effectief gewerkte jaren.(jaren dan men dan ook effectief heeft bijgedragen).
Iedereen gaat dan op pensioen wanneer hij wilt en laat dan ook zijn berekening gebeuren op de jaren dat hij effectief heeft bijgedragen. Dan moet er geene ene liggen zeuren.

Hou je er dan ook rekening mee dat je geen bijdragen betaalt voor gelijkgestelde perioden?
Voor perioden van ziekte, invaliditeit, legerdienst, SWT (Brugpensioen), loopbaanonderbreking, tijdskrediet, gemotiveerd tijdskrediet, bevallingsrust, ... krijg je in het huidig systeem wel pensioen maar wordt er geen RSZ van je uitkering ingehouden.
Het moet je maar overkomen om op iets latere leeftijd ziek of werkloos te worden. Ik zou hier toch graag pensioen voor willen ontvangen.

[hovel]

De overheid hanteert cijfers en berekeningen waar een kat op de lange duur haar jongen niet meer in weer vindt.

Dat valt wel mee.

14.040 dagen is gebaseerd op een werkweek van 6 dagen, terwijl de 5-dagenweek al 50 jaar in voege is.
Wanneer men een volledig jaar heeft gewerkt houdt men rekening met 312 werkdagen (52x6)
Die 14040 dagen zijn dan ook 45 jaren (312 x 45 )

De 6-dagenweek is de standaard. Alle andere systemen (5-dagenweek, 4-dagenweek, deeltijds, ...) worden omgerekend naar de 6-dagenweek.

Wat als men op één jaar, 3 maanden heeft gewerkt in een 5-dagen week (13 weken) ?
Houdt men dan rekening met 78 werkdagen (13x6) ? of met 65 werkdagen (13x5) ?

65 werkdagen in de 5-dagenweek is 78 werkdagen in de 6-dagenweek.
De werkgever geeft 78 werkdagen door aan de pensioendienst.

Anderzijds is de wettelijke pensioenleeftijd vastgesteld op 65 jaar en een loopbaan van 45 jaar.
Al diegene die beginnen werken zijn vóór hun 20ste kunnen die loopbaan halen op hun 65ste.
Al diegene die er aan begonnen zijn nà hun 20ste komen er niet aan.

De wettelijke pensioenleeftijd is voorlopig nog 65 jaar. Men moet geen loopbaan van 45 jaar (of 14.040 VTE) hebben om op pensioen te kunnen gaan. Ook de beperking van loopbaan tot 45 jaar is nu van de baan. Men kon al langer meer dan 45 jaar werken en nu kan men ook nog verder werken na de wettelijke pensioen leeftijd (65 Jaar). Nu worden alle gewerkte dagen en in beperkte mate ook gelijkgestelde dagen in rekening gebracht voor het pensioen.