Jobs - Jobs - Jobs

[miel]

Toen de interimbureaus als paddestoelen uit de grond kwamen, en gelegaliseerd werden door de politiek, kon ik de houding van de vakbonden echt niet begrijpen. Wat sleutelen aan de voorwaarden was alles wat ze deden.
Interimwerk moest verboden worden vanaf er nog maar over gesproken werd.

[voorn]

En wat gaat u doen als er minder werk is?
En wat als er een collega lang ziek is?
Dit wordt nu opgevangen door interim personeel.Of gaat u betalen voor met de duimen te draaien.

[miel]

Hoe ging dat vroeger?
Het was toen voor de werknemer toch niet zo slecht.
Nu is er veel meer de "kapstokmentaliteit".

[voorn]

Er bestaat ook iets dat men technische werkloosheid noemt.Zelfs nu voor bedienden.En dat werd dan tijdelijk gebruikt om dalende produktie op te vangen.
In de chemie heb ik gans mijn loopbaan in de verzending interims gekend om pieken op te vangen.Wel was er enigzins een addertje het loon was het zelfde
(minimum categorie) maar al de extra voordelen vielen weg.Zo waren er interims die bijna constant werkten op verschillende afdelingen.

[miel]

Voorn, dus het komt er op neer dat interim-werk geen goede zaak is voor de werknemer.
Ik heb het altijd een grote fout gevonden dat de vakbonden dat toegestaan hebben.

[pastoor]

Miel,

Voorn, dus het komt er op neer dat interim-werk geen goede zaak is voor de werknemer. Ik heb het altijd een grote fout gevonden dat de vakbonden dat toegestaan hebben.

De kostprijs van een interim verdwijnt in de rubriek onkosten van het bedrijf.
Het interim bureau betaalt de interim als werknemer (sociale zekerheid, verzekering en het vakantiegeld).

Interims proberen op deze maner een vaste betrekking te vinden,
en dat lukt wel eens.

[MichelN]

Interim contracten vooral.
En in bedrijven waar het niet al te goed ging deden ze dat ook zoals enkele jaren geleden in gasthuisberg, waar er toen ferm moest bespaard worden en gereorganiseerd om uit de minder rooskleurige situatie te geraken.
Nu is het schering en inslag.

Geef eens wat cijfers over die interim contracten op Gasthuisberg of heb je weer eens je dikke duim geraadpleegd?
Als Gasthuisberg al voor de achtste keer bekroond werd met de award Top Employer en Top Employer of the Year 2015 zal dat wel zijn redenen hebben, zeker?

[oomski]

Interim contracten vooral.
En in bedrijven waar het niet al te goed ging deden ze dat ook zoals enkele jaren geleden in gasthuisberg, waar er toen ferm moest bespaard worden en gereorganiseerd om uit de minder rooskleurige situatie te geraken.
Nu is het schering en inslag.

Geef eens wat cijfers over die interim contracten op Gasthuisberg of heb je weer eens je dikke duim geraadpleegd?
Als Gasthuisberg al voor de achtste keer bekroond werd met de award Top Employer en Top Employer of the Year 2015 zal dat wel zijn redenen hebben, zeker?

Het was te denken dat je zou reageren...zo voorspelbaar.

Mijn eerste zin wol zeggen wat er staat...dat er veel interim plaatsen werden ingevuld voor enkele maanden.

Mijn volgende gaat over contracten van zes maanden en weer een van zes maanden en weer een...
Mijn eigen nichtje heeft daar zo een tijd moeten werken en heeft uiteindelijk elders voor een vaste job gekozen. En mijn schoonzus (begonnen als verpleegster en verder gestudeerd) werkt er al jaren als hoofd van hygiëne. Ze heeft al een aantal boeken/cursussen geschreven en geeft voordrachten aan verplegend personeel en artsen. Ze kent het reilen en zeilen van gasthuisberg.
En ja Michelleke, de financiële situatie in gasthuisberg stond er enkel jaren geleden niet zo rooskleurig voor.
Het ziekenhuis in Tienen heeft ook al enkele jaren na mekaar een positieve evaluatie (personeel kreeg tijdens de zomer dit jaar een ijsje aangeboden om het te vieren)

[socrates]

De kostprijs van een interim verdwijnt in de rubriek onkosten van het bedrijf.
Het interim bureau betaalt de interim als werknemer (sociale zekerheid, verzekering en het vakantiegeld).
Interims proberen op deze maner een vaste betrekking te vinden,en dat lukt wel eens.

De grote knoop inzake competitiviteit wordt hier tot in den treure herhaald als zijnde de kost van de arbeid. Competitiviteit is toch vooral van belang voor producten die moeten worden uitgevoerd ? Arbeid van bv. vakmensen in de bouw, wordt toch niet uitgevoerd ? Hoeveel % van de totale productieprijs van een voor export bestemd product is menselijke arbeid ? hoeveel % is robotwerk ? Is het aandeel menselijke arbeid in de kostprijs bij ons dan zoveel groter dan bij concurrenten ? Of is de verhouding brutoloon-levensduurte bij ons slechter dan bij de buren ? Zo ja, waarom zou een brood bij ons dan duurder moeten zijn dan bij de buren ?

Vraag :Zijn wij te duur en dus niet competitief omwille van de te hoge loonkosten, of nemen wij als producenten een te grote winstmarge? of zijn onze producten niet kwalitatief hoogstaand genoeg ?
Zou meer uitvoer, ook noodzakelijk meer werkgelegenheid betekenen ?

[Gast]

De kostprijs van een interim verdwijnt in de rubriek onkosten van het bedrijf.
Het interim bureau betaalt de interim als werknemer (sociale zekerheid, verzekering en het vakantiegeld).
Interims proberen op deze maner een vaste betrekking te vinden,en dat lukt wel eens.

De grote knoop inzake competitiviteit wordt hier tot in den treure herhaald als zijnde de kost van de arbeid. Competitiviteit is toch vooral van belang voor producten die moeten worden uitgevoerd ?

Klopt ! En dus moeten we eerst weten wat we precies nu nog allemaal uitvoeren.

Persoonlijk denk ik aan :
1. de petrol ( chemie ) gerelateerde producten.
2. landbouwproducten ( varkens , groenten , fruit )

Zijn er nog die van wezenlijk belang zijn ? En dan komt het erop aan om de som van de werknemers te kennen voor al die exporterende bedrijven , plus wel aandeel van de productkosten effectief ook loonkosten zijn.

Voor de landbouwproducten is het al duidelijk dat de loonkost amper een rol speelt , gewoon door het feit dat de "werkers" meestal tot dezelfde familie behoren en eigeliijk geen werknemers zijn maar eigenaars zelf.

Voor de "petrol" is het ook al duidelijk. Geen enkel bedrijf is in Belgische handen. Dus als er maar ééntje een dreigende vinger opsteekt bibberen de ministers om het boeltje toch maar hier te kunnen houden.

Dit laatste gedrag vindt zijn oorsprong in het feit dat we alle eigen bedrijven uit het verleden hebben verkocht. Hierdoor zijn we nu een puur wingewest zonder enige zeggingschap geworden. Tot welke strekking behoren of behoorden de verkopers ? Hierdoor kunnen er ook niet meer zelf onze prijs zelf bepalen over wat we uitvoeren , zelfs als we al iets "unieks" zouden uitvoeren dat nergens elders geproduceerd wordt.

.... van bv. vakmensen in de bouw, wordt toch niet uitgevoerd ? Hoeveel % van de totale productieprijs van een voor export bestemd product is menselijke arbeid ? hoeveel % is robotwerk ? Is het aandeel menselijke arbeid in de kostprijs bij ons dan zoveel groter dan bij concurrenten ? Of is de verhouding brutoloon-levensduurte bij ons slechter dan bij de buren ? Zo ja, waarom zou een brood bij ons dan duurder moeten zijn dan bij de buren ?

Vraag :Zijn wij te duur en dus niet competitief omwille van de te hoge loonkosten, of nemen wij als producenten een te grote winstmarge? of zijn onze producten niet kwalitatief hoogstaand genoeg ?
Zou meer uitvoer, ook noodzakelijk meer werkgelegenheid betekenen ?

[voorn]

In de petrol en chemie is de loonkost te verwaarlozen. De omzet en winst zijn te groot t.o.v het aantal personeelsleden.
Anders wordt het in de metaal die meer arbeidsintensief is.Ford 5000 man.
Bij ons 1000 man.

[Gast]

Ford ? Ford Genk ? Mijn geheugen laat men nu misschien in de steek , maar ik ken nog maar één blijver meer en dat is Volvo ( en voor hoe lang nog ). Er zullen wel meer redenen zijn dan loonkost alleen om hier te verdwijnen. In de autoassemblage sector kan men perfect robotiseren zodat de loonkost ook al verwaarloosbaarder wordt. Tesla heeft zijn assemblage fabriekje in Tilburg uitgebreid , en dat is niet omdat de loonkost veel lager ligt , maar omdat de Nederlander het beter aan boord kon leggen ( en omdat ze er ook meer Tesla's verkopen ). De stugheid en attitude van een Vlaming laat soms te wensen over , en dat schrikt af.

[Flashback]

Vraag :Zijn wij te duur en dus niet competitief omwille van de te hoge loonkosten, of nemen wij als producenten een te grote winstmarge? of zijn onze producten niet kwalitatief hoogstaand genoeg ?

Soms moeten gebruiksgoederen wel eens vervangen worden en dan kan je een vergelijking maken via de webshops.
Verbazend om te zien dat Belgische shops steeds de hoogste verkoopsprijzen hanteren, zelfs voor zaken die zij rechtstreeks laten leveren door het magazijn van de leverancier (al dan niet in het buitenland).
En dan de verzendingskosten ... Nederland, Duitsland, Luxemburg verzenden veelal gratis, in België moet dat weer geld kosten !
Ik denk dus dat de winstmarges te groot zijn 'socrates' !

[De kannibaal]

Jobs ,......De boodschap van een totaal incompetente regering. Het gat in de begroting neemt ongekende afmetingen aan. De maatregelen van Johan Van Overtveldt: een absoluut spreek verbod opleggen aan zijn collega ministers, hetgeen niet belet dat Europese waakhond wakker is geschoten en dreigend begint te blaffen. De NVA'ers in hun hemdje, ze kunnen zelfs de tax shift niet meer betalen. Hoelang gaat de Burger deze incompetentie nog dulden.

[socrates]

Vraag :Zijn wij te duur en dus niet competitief omwille van de te hoge loonkosten, of nemen wij als producenten een te grote winstmarge? of zijn onze producten niet kwalitatief hoogstaand genoeg ?

Soms moeten gebruiksgoederen wel eens vervangen worden en dan kan je een vergelijking maken via de webshops.
Verbazend om te zien dat Belgische shops steeds de hoogste verkoopsprijzen hanteren, zelfs voor zaken die zij rechtstreeks laten leveren door het magazijn van de leverancier (al dan niet in het buitenland).
En dan de verzendingskosten ... Nederland, Duitsland, Luxemburg verzenden veelal gratis, in België moet dat weer geld kosten !
Ik denk dus dat de winstmarges te groot zijn 'socrates' !

Zou het dan toch kunnen dat men met die, tot in den treure herhaalde 'mantra' over onze te hoge loonkosten, gewoon de mensen zand in de ogen wil strooien of ze zelfs met een schuldgevoel wil opzadelen ? Immers juist vanwege die hoge loonkost hebben wij zoveel werkloze profiteurs; gaat het slecht met onze handelsbalans en kan deze regering ook niet anders dan de schuldenberg nog wat te laten aangroeien. Allemaal de schuld van de werknemersvakbonden.
Gelukkig doet de aandelenbeurs van Brussel het,* ondanks al deze handicaps, meer dan behoorlijk; de uppercut uit 2008 is daar al helemaal verteerd. Allen daarheen, weg van spaarboekjes die, behalve voor de banken zelf, verlieslatend zijn.
*ook de NSE doet het beter dan ooit !