Pensioen: eigen vennootschap, ook voor zelfstandigen

Ook zelfstandige bedrijfsleiders (zaakvoerders, zelfstandige bestuurders) kunnen gebruikmaken van een groepsverzekering of een individuele pensioentoezegging om een aanvullend pensioen op te bouwen.

Zelfstandigen die via hun vennootschap een pensioenplan willen opzetten, moeten van hun vennootschap een regelmatig (maandelijks) inkomen uitbetaald krijgen. Onder bepaalde voorwaarden kan hun vennootschap de betaalde premies fiscaal in mindering brengen.

Die voorwaarden zijn:

• de premies moeten definitief worden gestort aan een in de Europese Economische Ruimte gevestigde verzekeringsonderneming of instelling voor sociale voorzieningen;
• de premies leveren slechts een fiscaal voordeel op voor zover het kapitaal dat ermee wordt gevormd en dat wordt uitgedrukt in jaarlijkse renten (als het wordt samengeteld met het wettelijk pensioen en andere aanvullende toekenningen) níét hoger is dan 80% van het laatste normale jaarberoepsinkomen. De wettelijke en aanvullende toekenningen worden daarvoor berekend naar de normale duur van een beroepswerkzaamheid. Reserves die opgebouwd worden in de derde pijler (pensioensparen en langetermijnsparen), tellen in de berekening van dit maximale pensioenkapitaal niet mee. Aan deze 80%-regel heeft de regering Di Rupo 1 een tweede plafond toegevoegd. De premies mogen niet hoger liggen dan 96 000 euro per jaar. Als ze boven dat bedrag gaan, wordt de speciale socialezekerheidsbijdrage op deze premies verhoogd.