Actueel - Succesvolle formule voor flexibele tewerkstelling van vijftigplussers ook in 2004 bevestigd

Archief

Creyf’s, het grootste Belgische uitzendbedrijf, en Daikin Europe, de producent van airconditioningtoepassingen uit Oostende, hebben in 2004 aan meer dan 250 vijftigplussers een contract aangeboden via een systeem van flexibele werkgelegenheid. Dat zijn er meer dan in 2003. Sinds de opstart van het project in het jaar 2000 kan dit initiatief op steeds meer bijval rekenen.

Tegelijk wijzen Creyf’s en Daikin Europe op de economische, politieke en maatschappelijke draagwijdte van een actief werkgelegenheidsbeleid voor vijftigplussers.   Vandaag zijn in België nog slechts 44 procent van de vijftigplussers aan het werk. Daarmee bevindt België zich ruim onder het Europese gemiddelde.

Dit hoge werkloosheidspercentage stelt de sociale zekerheid zwaar op de proef en roept, met het oog op de toenemende vergrijzing, ernstige vraagtekens op bij het huidige gevoerde werkgelegenheidsbeleid.

Het 50-plusproject van Daikin Europe kent een stijgend succes. Wat in 2000 begon als een bescheiden testcase, is op vier jaar tijd uitgegroeid tot een uniek project met meer dan 250 enthousiaste medewerkers, dat bovendien een voorbeeldfunctie vervult voor andere bedrijven.
Dankzij een flexibele formule op maat van de capaciteiten en wensen van elke individuele werknemer, is Daikin er in geen tijd in geslaagd een originele en efficiënte oplossing te vinden voor een heikel maatschappelijk thema.

Maatschappelijke context

Het vijftigplusproject van Daikin Europe en Creyf’s komt op verschillende manieren tegemoet aan de maatschappelijke en socio-economische context van de vergrijzing. De gemiddelde hogere levensverwachting, gecombineerd met een aantal creatieve toepassingen van brugpensionering, confronteert de overheid met een toenemende sociale last.

Bovendien wordt hierdoor een vicieuze cirkel geconstrueerd: om het sociale zekerheidssysteem betaalbaar te houden, wordt arbeid meer belast, hetgeen een negatieve impact heeft op de werkgelegenheidsgraad. Daardoor worden werknemers via allerhande creatieve uitstapscenario’s op steeds jongere leeftijd ontslagen, hetgeen op zijn beurt dan weer een onmiddellijke extra druk legt op het sociale zekerheidssysteem.

Naar een flexibele arbeidsmarkt

Deze vicieuze cirkel kan worden doorbroken via een meer flexibele benadering van de arbeidsmarkt. Zowel Creyf’s als Daikin Europe pleiten voor een modernisering van het arbeidsrecht in functie van een grotere flexibiliteit.

Dat deze ontwikkeling succesvol is, blijkt uit de cijfers van Daikin Europe en Creyf’s. Enkele opvallende vaststellingen:

- het aandeel vijftigplussers stijgt elk jaar
- deze mensen blijven ook langer aan het werk
- het aandeel vrouwen ligt hoger

Voordelen voor de vijftigplusser

Ook de vijftigplussers zelf zijn erg enthousiast over de formule. De grootste troef is allicht het feit dat de vijftigplusser kan in- en uitstappen à la carte. Hij of zij kan een jaar lang werken bij Daikin, maar daarna besluiten om zes maanden lang niet te werken. In die periode kan hij of zij dan meer tijd besteden aan vakantie, aan kinderen en kleinkinderen, aan hobby’s, …

Als belangrijkste motivaties om aan de slag te blijven, noemen vijftigplussers de volgende factoren:
- verdienste
- sociaal contact
- het ‘bezig zijn’