Actueel - 45-plus uitzendkrachten beschouwen uitzendarbeid als een bevoorrecht kanaal om (opnieuw) tijdelijk, en zelfs vast, werk te vinden.

Archief

45-plus uitzendkrachten zijn zeer gemotiveerd om te blijven werken. Zij kiezen vooral voor uitzendarbeid omwille van de vrijheid om een job al dan niet te aanvaarden en omdat zij van mening zijn dat ze gemakkelijker aan werk geraken via uitzendarbeid. Eén 45-plus uitzendkracht op twee vindt vast werk na het beëindigen van één van zijn opdrachten. Dit aandeel is gelijk aan het aandeel in de totale uitzendpopulatie. Dit zijn de voornaamste besluiten uit de resultaten van een onderzoek uitgevoerd door Idea Consult op vraag van Federgon Uitzendarbeid, de federatie van de uitzendbedrijven, over het profiel, de motivatie en de perceptie van 45-plus uitzendkrachten.

Het aantal 45-plus uitzendkrachten* is de laatste jaren aanzienlijk toegenomen. In het jaar 2003 presteerden meer dan 24.000 45-plussers één of meer uitzendopdrachten, dit is 7,8% van de totale uitzendpopulatie. Het was dan ook interessant voor de sector om deze groep uitzendkrachten beter te leren kennen en te weten te komen in welke mate uitzendarbeid aan hun verwachtingen voldoet. Daarom heeft Federgon Uitzendarbeid aan Idea Consult de opdracht gegeven een onderzoek over dit onderwerp uit te voeren. De volledige resultaten van deze studie en een samenvattende brochure met als titel « 45-plussers als uitzendkracht : profiel, motivatie en perceptie » zijn beschikbaar op www.federgon.be of bij het Secretariaat van de federatie.

Motivatie
Wanneer 45-plussers gevraagd wordt naar hun motieven om te werken, geven zij voornamelijk als redenen aan dat werken voldoening geeft, uit financiële noodzaak en de behoefte aan sociaal contact. Als motief voor hun keuze om te werken via uitzendarbeid geven zij in de eerste plaats de vrijheid om een job al dan niet te aanvaarden, gevolgd door de mening dat ze als 45-plussers via uitzendwerk gemakkelijker aan werk geraken dan via andere
kanalen.

Toegang tot vast werk
Tweederde van de 45-plus uitzendkrachten is op zoek naar vast werk. Dit motief is sterk aanwezig bij de 46 tot 49-jarigen en neemt af met de leeftijd. Eén 45-plus uitzendkracht op twee vond vast werk na het beëindigen van één van zijn laatste uitzendopdrachten. Dit aandeel is gelijk aan het aandeel in de totale uitzendpopulatie.  Veel 45-plus uitzendkrachten vinden vast werk in het bedrijf waar zij een uitzendopdracht hebben verricht. De meerderheid van deze tewerkstellingen zijn van onbepaalde duur.
Volgens de 45-plus uitzendkrachten zijn de drie belangrijkste kanalen die zij zouden gebruiken om werk te vinden: uitzendbureaus, advertenties in de geschreven pers en spontane sollicitaties. Het is ook interessant om te weten dat 45-plussers de stap naar een uitzendbureau zetten omwille van het feit dat er bij hen een uitzendbureau in de buurt was.

Tevredenheid
45-plus uitzendkrachten zijn over het algemeen tevreden tot zeer tevreden over uitzendarbeid, vooral met betrekking tot de bereikbaarheid en de inhoud van het werk, het aantal werkuren en de uren waarop men werkt. Hun mening over het personeel van de uitzendbureaus en de begeleiding die hun wordt geboden is eveneens zeer positief. De positieve meningen worden bevestigd en nog versterkt na een eerste uitzendopdracht.
Na het uitvoeren van één of meer uitzendopdrachten vindt bijna drievierde van de 45- plussers (73,8%) dat uitzendarbeid niet alleen voor jongeren is. Dit is beduidend meer dan vóór hun eerste uitzendopdracht (58,4%).

Bron Federgon