11.1.2.1 Loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid

  • Wat ?
    Het Koninklijk Besluit van 10 augustus 1998 'tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid' zorgt ervoor dat thuisverzorgers het recht krijgen om loopbaanonderbreking te nemen om de zorg op zich te nemen. Onder 'zware ziekte' wordt verstaan 'elke ziekte of medische ingreep die door de behandelende arts als zwaar wordt beschouwd en waarbij de arts oordeelt dat elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging nodig is voor het herstel.' Deze vorm van loopbaanonderbreking is een recht : men heeft geen toestemming van de werkgever nodig.

  • Voor wie ?
    Wie een familielid tot in de tweede graad verzorgt, kan daarvoor loopbaanonderbreking nemen, ook als men niet met dat familielid samenwoont. Wie een gezinslid verzorgt, kan daarvoor eveneens loopbaanonderbreking nemen. In deze wetgeving betekent een gezinslid iedereen waarmee de verzorger in hetzelfde huis woont. Dit moet geen familielid zijn, maar kan ook een samenwonende partner zijn of een kennis die in huis inwoont.

    Het recht op loopbaanonderbreking volgens dit besluit, geldt echter niet voor werknemers van ondernemingen die op 30 juni van het vorig jaar minder dan 10 personen tewerkstelden en ook niet voor ambtenaren.

  • Duur ?
    Men kan tot maximum 1 jaar van dit recht genieten, in het geval van voltijdse loopbaanonderbreking. Bij halftijdse onderbreking kan men 2 jaar dat recht opnemen. Andere vormen van deeltijds werken zijn eveneens mogelijk.

  • Vergoeding ?
    Wie voltijdse loopbaanonderbreking neemt, heeft recht op een uitkering van 20.000 BF (495.79 Euro). Wie halftijdse loopbaanonderbreking neemt en minder dan 50 jaar oud is, heeft recht op 10.000 B (247.87 Euro) tijdens het eerste jaar en 9.500 BF (235.47 Euro) tijdens het tweede jaar. Mensen vanaf 50 jaar hebben bij halftijds loopbaanonderbreking recht op 20.000 BF (495.79 Euro) tijdens het eerste jaar en 19.000 BF (470 Euro) tijdens het tweede jaar. Voor andere vormen van deeltijdse onderbreking wordt het bedrag evenredig met de vermindering van arbeidsprestaties berekend.

  • Hoe aanvragen ?
    De werknemer die loopbaanonderbreking wil nemen, moet een attest vragen aan de behandelend geneesheer van de zorgbehoevende persoon, waaruit de zware ziekte blijkt. Uit dit attest moet ook blijken dat de werknemer zich bereid heeft verklaard om aan de zwaar zieke persoon bijstand of verzorging te verlenen.

    De loopbaanonderbreking moet schriftelijk aan de werkgever worden aangevraagd.

  • Combinatie met het palliatief verlof ?
    Palliatief verlof is ook een vorm van loopbaanonderbreking. Wie een palliatief familielid of gezinslid wil verzorgen kan dus ook van het nieuwe KB genieten. Men kan dan de werkgever om loopbaanonderbreking vragen volgens het bovenvermelde KB. Dan geniet men van de verhoogde uitkeringen en alle andere bepalingen in het nieuwe KB.

    Men kan ook om palliatief verlof vragen. Dan blijven de regels van het palliatief verlof gelden, maar men krijgt wel een verhoogde uitkering (zie rubriek 'palliatief verlof').

    Het is ook mogelijk om na palliatief verlof loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid te nemen en deze dus te combineren.

Bron: Werkgroep thuisverzorgers vzw

 


Seniorennet