11.1.2.3 Ouderschapsverlof

  • Wat ?

    Bovenop het moederschapsverlof (15 weken) en het vaderschapsverlof (10 dagen klein verlet) hebben alle werknemers recht op ouderschapsverlof.

  • Voor wie ?
    • Voor alle werknemers met een kind jonger dan 4 jaar of met een kind met een handicap (minstens 66%) jonger dan 8 jaar; op het ogenblik van de aanvraag.
    • Voor alle werknemers met een geadopteerd kind dat minder dan 4 jaar geleden is ingeschreven in de bevolkingsregisters.
  • Duur ?
    • Voltijdse onderbreking van de loopbaan gedurende 3 maanden per kind
    • Halftijdse onderbreking van de loopbaan gedurende 6 maanden per kind
    • Onderbreking van de loopbaan met 1/5 gedurende 15 maanden per kind
    • Onderbreking van de loopbaan met 3 maanden, in blokken van 1 maand op te nemen
    • De werkgever kan het recht tot opname enkel uitstellen omwille van ernstige redenen en dit maximum gedurende 6 maanden
  • Vergoeding ?
    • Vergoeding van de R.V.A.
      • U ontvangt 536,65 euro per maand voor een voltijdse onderbreking
      • U ontvangt 268,32 euro per maand voor een halftijdse onderbreking
      • U ontvangt 107,33 euro per maand voor een onderbreking met 1/5
    • Wie in het Vlaamse Gewest werkt (dus niet in Brussel of Wallonië) kan bovendien genieten van Vlaamse aanmoedigingspremies. (zie rubriek 11.3)
  • Sociale rechten?
    • U behoudt alle sociale rechten gedurende de hele periode van loopbaanvermindering
    • De eindejaarspremie, het aantal vakantiedagen, het vakantiegeld worden proportioneel berekend op basis van het nieuwe uurrooster en het deeltijdse loon
  • Hoe aanvragen?
    • Dit moet schriftelijk gebeuren. Dit gebeurt ofwel bij aangetekend schrijven, ofwel door overhandiging van het geschreven document aan de werkgever, die een duplicaat tekent voor ontvangst.
    • De aanvraag moet gebeuren 3 maand op voorhand als de werkgever op 30 juni van het jaar voorafgaand aan de aanvraag minder dan 20 werknemers had. De aanvraag moet gebeuren 6 maand op voorhand als de werkgever op 30 juni van het jaar voorafgaand aan de aanvraag meer dan 20 werknemers had.
    • In de aanvraag moet de werknemer volgende punten opnemen:
      • De gewenste begindatum van het zorgkrediet
      • De manier waarop je zou willen werken (op welke dagen of halve dagen je thuis wil blijven)
      • De feiten op basis waarvan kan blijken dat je voorrang geniet om in aanmerking te komen
    • Bij de aanvraag moet een attest van de R.V.A. bijvoegen. Dit attest vermeldt de duur waarmee de werknemer reeds vroeger zijn loopbaan heeft onderbroken of verminderd, en dit met of zonder toepassing van CAO 77. Dit attest kan je opvragen bij de R.V.A. en/of bij de vakbond. Hou er rekening mee dat het enkele weken kan duren voordat dit attest in je bezit is.
  • Extra bescherming voor het behoud van je job en/of tegen ontslag?
    • Je hebt het recht terug te keren naar je functie als je stopt met het tijdskrediet. Als dit niet mogelijk is, moet je een gelijkwaardige of vergelijkbare functie, conform de arbeidsovereenkomst aangeboden worden.
    • Terwijl je in zorgkrediet bent, mag de werkgever je niet ontslaan, behalve om dwingende en voldoende redenen.
    • De bescherming geldt vanaf het moment waarop je ten laatste de aanvraag moest doen (3 of 6 maanden vóór de aanvangsdatum). Ze eindigt 3 maanden nadat je terug "normaal" begint te werken of 3 maanden nadat de werkgever de aanvraag heeft afgekeurd.
    • Indien de werkgever toch tot ontslag overgaat, moet hij bovenop de normale ontslagvergoeding 6 maanden extra loon betalen.

Bron: Werkgroep thuisverzorgers vzw

 


Seniorennet