dejules schreef: ↑31 jan 2020, 17:34
Er zijn serieuze problemen met de regelgeving : zowel het RIZIV, de werkgeversorganisaties, de vakbonden, de ziekenfondsen en zelfs de verschillende regeringen erkennen dit. Daarom is er een werkgroep opgericht om dat aan te pakken.
De 2 grootste problemen betreft :
1/ Zieke/gehandicapte mensen die hun goodwill tonen door terug proberen
te gaan werken (deeltijds en aangepast) hebben bijna steeds financieel nadeel. Zij hebben dikwijls met werken minder dan dat zij daarvoor trokken aan uitkering. Bijkomend : dikwijls verliezen ze ook hun zorgtoelagen en andere subsidies oa recht op sociale (aangepaste) woning, ... Iedereen is het er over eens dat iemand die gaat werken daar geen financieel nadeel mag van hebben MAAR op dit moment bestaat de wetgeving om dit te voorkomen nog niet!!!!!!!
2/ Zieken/gehandicapten die terug proberen te gaan werken verliezen meestal hun invalidenstatuut. Indien blijkt dat werken toch niet gaat dan stellen zich 2 grote problemen nl a/ er gaat zeer veel tijd, papierwerk, doktersverslagen, ... aan vooraf. Het kan 1 tot 2 jaar duren voor men terug dat invalidenstatuut heeft. Ondertussen zitten die tussen wal en schip en in de praktijk zullen noch de VDAB noch het ziekenfonds deze zieke inschrijven en zitten zij zonder inkomen. In het beste geval worden ze toch ingeschreven maar in een ander statuut waar de uitkering minimaal is. b/ indien een invalide terug gaat werken verklaart hij onder ede dat hij genezen is. Het is bijna onmogelijk om daarna terug erkenning te krijgen voor die betreffende invaliditeit.
Zo vlot als het loopt op de werkvloer, zo lastig was de administratie achter de aanwerving van de verstandelijk gehandicapte Bastien. "Om te beginnen is het een ingewikkeld juridisch kluwen, alleen al omdat mensen met een beperking onder verschillende systemen kunnen vallen, en elk van die systemen zijn eigen regels heeft", vertelt hr-directeur Sarah Stemgée.
"Wanneer mensen met een beperking betaald werk doen, dan verliezen ze in de meeste van die systemen, hun uitkering of zorgbudget. En zodra ze dat hebben opgegeven, is het niet gemakkelijk om het terug te krijgen, mochten ze hun job verliezen, of mocht het werk te zwaar blijken.
In ons geval gaat het om een tijdelijk project en niemand, bij geen enkele overheidsinstantie, kon ons garanderen dat het daarna weer goed komt met de uitkering van Thibeau."
Bij een eerdere tewerkstelling van een werknemer met een verstandelijke beperking toonde de adviserend geneesheer zelfs onbegrip. "Waarom wilden wij iemand met een verstandelijke beperking überhaupt aanwerven, terwijl hij tot het einde van zijn loopbaan verzekerd was van een uitkering?
https://trends.knack.be/economie/beleid ... 1580725875
De N-VA wil gehandicapten activeren maar die wetgeving is niet aangepast zodat de gehandicapten hun statuut, zorgbudget en uitkering verliezen.
Dit is crapuleus!!
pSorry, hoor, dat ik je beledigd heb; ik had moeten liegen.
