Contractuele ambtenaren leven i n dezelfde condities als een werknemer en kunnen zo ontslaan worden.
Toen Tobback burgemeester werd van Leuven heeft hij alle liberale ambtenaren die hij kon ontslaan zomaar op straat gezet en rooie sossen in de plaats gezet.
De eerste ambtenaar op deze "aardcloot" (Dante) is aangesteld geworden in 1231.
Daardoor is de ambtenaar het tweede oudste beroep in dit deel van de wereld.
pastoor schreef:De eerste ambtenaar op deze "aardcloot" (Dante) is aangesteld geworden in 1231.
Daardoor is de ambtenaar het tweede oudste beroep in dit deel van de wereld.
Door welke ambtenaar is hij toen aangesteld?
pSorry, hoor, dat ik je beledigd heb; ik had moeten liegen.
pastoor schreef:De eerste ambtenaar op deze "aardcloot" (Dante) is aangesteld geworden in 1231.
Daardoor is de ambtenaar het tweede oudste beroep in dit deel van de wereld.
Door welke ambtenaar is hij toen aangesteld?
Effe Google'n ... De eerste ambtenaren werden geintroduceerd als slippendragers van keizer Frederik II --- en zo zijn ambtenaren nu ook nog altijd slippendragers van de machtshebbers , actueel de blauwe mannen onder het schrikbewind van de keizer van Antwerpen.
Contractuele ambtenaren leven i n dezelfde condities als een werknemer en kunnen zo ontslaan worden.
Toen Tobback burgemeester werd van Leuven heeft hij alle liberale ambtenaren die hij kon ontslaan zomaar op straat gezet en rooie sossen in de plaats gezet.
Ik spreek dit tegen ! Tijdens mijn loopbaan zag ik er meer dan één ( statutair ) ontslagen worden na gerechtelijke vervolging ( voor diefstal ) en veroordeling !.
Kijk ook eens hier : https://fedweb.belgium.be/nl/einde_loop ... tatutairen
pastoor schreef:Daardoor is de ambtenaar het tweede oudste beroep in dit deel van de wereld.
En het oudste beroep ter wereld is: elektricien. Immers, toen God het licht schiep waren die mannen al wekenlang bezig geweest met draden trekken en kabels leggen.
Ik spreek dit tegen ! Tijdens mijn loopbaan zag ik er meer dan één ( statutair ) ontslagen worden na gerechtelijke vervolging ( voor diefstal ) en veroordeling !
.
Moet men dit gegeven interpreteren als: de overheid moet een rechtbank opstarten tegen het eigen personeel om die te ontslaan?
* * * * *
Dat is niet altijd zo geweest. Dat is recent veranderd (jaarlijkse evaluatie).
Uw referentie is van 09/08/2012.
( Tobback heeft enkel zijn contractuele ambtenaren op straat gezet. Dat bericht komt van mij. Ik heb destijds 2 van hen gezien in Leuven. Die hadden een andere job gevonden in de privé en waren verlost van dat altijd hetzelfde te doen tot vervelens toe bij de overheid ).
Statutair overheidspersoneel. 3 jun. 2009.
Ontslag van statutair is zeer moeilijk, de meeste instellingen laten het liefst nooit zover komen want dat moet er openheid gegeven worden over de feiten die aanleiding hebben gegeven tot het ontslag en dat is nu net iets wat de meeste overheidsinstelling liever mijden als de pest. Ik werk in één van de meer "strenge" "instellingen" (vertaal instellingen maar zoals je wil) en daar zijn sinds de oprichting slechts drie statutairen op staande voet ontslagen: eentje einde jaren 40 die had "vergeten" te vermelden dat hij bij de SS had gestreden, eentje einde jaren 90 die op een gegeven moment tilt sloeg en systematisch begon alle vrouwelijke personeelsleden enorm expliciete sexueel getinte mailtjes te sturen en eentje een goed jaar geleden die "in het zwart" werkte in een broodjeszaak tijdens zijn langdurige ziekte. De meesten krijgen ruim de gelegenheid om gebruik te maken van de interne mobiliteit tussen de verschillende instellingen om het nog eens te proberen...
"De prestaties van elk personeelslid worden jaarlijks geëvalueerd. Na een evaluatiegesprek ontvangt het personeelslid zijn evaluatieverslag, dat bij minder goede prestaties de einduitspraak “loopbaanvertraging" of "onvoldoende" kan bevatten.
Het statutair personeelslid dat na een evaluatie "onvoldoende" bij één van de twee eerstvolgende evaluaties een tweede evaluatie "onvoldoende" krijgt, wordt ontslagen. "(Vlaamse overheid)
De tijd van de stofjassen, liggen slapen op bureel en niet ontslagen kunnen worden dateren uit de tijd van "De collega's"...
"De prestaties van elk personeelslid worden jaarlijks geëvalueerd. Na een evaluatiegesprek ontvangt het personeelslid zijn evaluatieverslag, dat bij minder goede prestaties de einduitspraak “loopbaanvertraging" of "onvoldoende" kan bevatten.
Het statutair personeelslid dat na een evaluatie "onvoldoende" bij één van de twee eerstvolgende evaluaties een tweede evaluatie "onvoldoende" krijgt, wordt ontslagen. "(Vlaamse overheid)
De tijd van de stofjassen, liggen slapen op bureel en niet ontslagen kunnen worden dateren uit de tijd van "De collega's"...
Een werknemer heeft 75.000 meer kansen om ontslagen te worden dan een statutair.
ELKE negatieve evaluatie tav een statutair die tot ontslag zou leiden wordt door de vakbond aangevochten tot het hoogste rechtsorgaan. Tot heden werd geen enkele statutair hiervoor ontslagen!
Laatst gewijzigd door dejules op 21 sep 2017, 11:58, 1 keer totaal gewijzigd.
Jules, je slaat de plank volledig mis. Ik heb meerdere vastbenoemde collega's weten ontslagen worden na een dubbele negatieve evaluatie. Daar kwamen wel wat procedures o.a. via vakbonden bij kijken maar..ze werden aan de deur gezet. Daar zat zelfs een directeur van een atheneum bij.Zo gaat dat de laatste tijd.
frits1955 schreef:Jules, je slaat de plank volledig mis. Ik heb meerdere vastbenoemde collega's weten ontslagen worden na een dubbele negatieve evaluatie. Daar kwamen wel wat procedures o.a. via vakbonden bij kijken maar..ze werden aan de deur gezet. Daar zat zelfs een directeur van een atheneum bij.Zo gaat dat de laatste tijd.
Iemand kan pas ontslagen worden, zijn wedde verliezen of zijn mandaat niet verder meer uitoefenen nadat hij/zij veroordeeld werd. Niet eerder. Cfr de kasteelmoord: dien dokter blijft dokter en kan blijven als dusdanig werken zolang hij niet veroordeeld wordt, eens veroordeelt kan de Orde van Geneesheren hem schorsen en zijn rizivnummer afnemen. Iemand is pas schuldig nadat die persoon veroordeeld werd.
