Studenten kunnen de laatste jaren fors meer werken tegen een voordelig tarief. Vroeger mochten ze alleen tijdens de zomermaanden werken, maar dat evolueerde snel naar 50 dagen per jaar en tot 475 uren, flexibel te verdelen over het hele jaar.
Dat is meer dan genoeg: een verdere uitbreiding van het aantal uren zou geen goed idee zijn, zegt Herman Nijns, topman van hr-dienstverlener Randstad in België. Het huidige kader is goed, maar heeft zijn limieten bereikt. ‘We zien grote aantallen studenten passeren. Het is nu opletten voor een verdringingseffect.’
In beperkte mate begint dat effect vandaag al te spelen, denkt Nijns. Het gebeurt immers dat bedrijven om studenten vragen, waar ze vroeger voor een gewone werknemer hadden geopteerd. ‘We horen die vraag bij de klanten en de zorgen daarover bij onze consultants. Zo was er een bedrijf dat studenten zocht om mee te draaien in het beurtrolsysteem van de receptionisten. Uiteindelijk hebben we doorverwezen naar twee gepensioneerden.’
Het RSZ beschikt nog niet over cijfers voor het jaar 2017. Tot en met het tweede kwartaal viel er wel al een flinke stijging van het aantal arbeidsplaatsen voor studenten op te tekenen.
Het zijn vooral laaggeschoolden die door de studenten weggeconcurreerd dreigen te worden, zegt Nijns. En ook voor de studenten is dat lang niet altijd een goede zaak. ‘Een derde van de studenten die via ons aan de slag gingen, gaf aan dat het werk een negatieve invloed had op zijn studies.
We zijn er zeker voorstander van dat studenten kunnen werken, en dan nog het liefst in jobs die relevant zijn voor hun studies. Maar laat het niet meer dan vandaag worden.
Vergeet ook niet dat we een uniek systeem hebben, waarbij amper RSZ-bijdrage betaald moet worden op studentenarbeid. In andere landen bestaat zoiets niet.’
Ook op andere vlakken waarschuwt Nijns voor drastische stappen om meer flexibiliteit te bekomen. Een derde statuut tussen werknemer en zelfstandige in, wat vaak voorgesteld wordt voor jobs in de deeleconomie, zoals Deliveroo-koeriers, is volgens hem niet nodig. ‘Hoe meer statuten, hoe meer immobilisme tussen die statuten. We verwachten wel dat de vraag naar flexibiliteit nog zal toenemen. Maar dat kan perfect opgevangen worden met wat er vandaag al bestaat. Een interimkantoor kan gerust de schakel vormen tussen Deliveroo en zijn koeriers, die dan werknemers zijn.’
Vakbondsman Jan De Weghe (BBTK) treedt Nijns bij en gaat nog een stap verder. De verdringing is alvast in de distributiesector al volop aan de gang, zegt hij. ‘Vroeger kwam de student de vaste kracht vervangen op zaterdag of tijdens de vakantie. Nu zien we studenten de verkoopsters helemaal vervangen. Kijk maar eens in de supermarkten. Die draaien soms bijna helemaal op studenten.’
Een student is nu eenmaal veel voordeliger dan een niet-student, zegt hij. ‘Als ik als ondernemer een paar extra uren te vullen heb, geef ik die dan aan mijn duurdere deeltijdse kracht die meer wil werken? Of vraag ik een goedkopere student? De keuze is snel gemaakt.’
Ook voor studenten is de situatie niet altijd ideaal, vindt hij. ‘Een studente liet me de Whatsapp-groep van haar werk zien, waarin de zaakvoerder de studenten opriep een extra shift te komen draaien. Maar de studenten moesten op dat tijdstip naar de les. Waarop ze door de zaakvoerder onder druk gezet werden om toch te komen. Waarom naar de les gaan als je iets kunt bijverdienen bij ons?’
Dat is meer dan genoeg: een verdere uitbreiding van het aantal uren zou geen goed idee zijn, zegt Herman Nijns, topman van hr-dienstverlener Randstad in België. Het huidige kader is goed, maar heeft zijn limieten bereikt. ‘We zien grote aantallen studenten passeren. Het is nu opletten voor een verdringingseffect.’
In beperkte mate begint dat effect vandaag al te spelen, denkt Nijns. Het gebeurt immers dat bedrijven om studenten vragen, waar ze vroeger voor een gewone werknemer hadden geopteerd. ‘We horen die vraag bij de klanten en de zorgen daarover bij onze consultants. Zo was er een bedrijf dat studenten zocht om mee te draaien in het beurtrolsysteem van de receptionisten. Uiteindelijk hebben we doorverwezen naar twee gepensioneerden.’
Het RSZ beschikt nog niet over cijfers voor het jaar 2017. Tot en met het tweede kwartaal viel er wel al een flinke stijging van het aantal arbeidsplaatsen voor studenten op te tekenen.
Het zijn vooral laaggeschoolden die door de studenten weggeconcurreerd dreigen te worden, zegt Nijns. En ook voor de studenten is dat lang niet altijd een goede zaak. ‘Een derde van de studenten die via ons aan de slag gingen, gaf aan dat het werk een negatieve invloed had op zijn studies.
We zijn er zeker voorstander van dat studenten kunnen werken, en dan nog het liefst in jobs die relevant zijn voor hun studies. Maar laat het niet meer dan vandaag worden.
Vergeet ook niet dat we een uniek systeem hebben, waarbij amper RSZ-bijdrage betaald moet worden op studentenarbeid. In andere landen bestaat zoiets niet.’
Ook op andere vlakken waarschuwt Nijns voor drastische stappen om meer flexibiliteit te bekomen. Een derde statuut tussen werknemer en zelfstandige in, wat vaak voorgesteld wordt voor jobs in de deeleconomie, zoals Deliveroo-koeriers, is volgens hem niet nodig. ‘Hoe meer statuten, hoe meer immobilisme tussen die statuten. We verwachten wel dat de vraag naar flexibiliteit nog zal toenemen. Maar dat kan perfect opgevangen worden met wat er vandaag al bestaat. Een interimkantoor kan gerust de schakel vormen tussen Deliveroo en zijn koeriers, die dan werknemers zijn.’
Vakbondsman Jan De Weghe (BBTK) treedt Nijns bij en gaat nog een stap verder. De verdringing is alvast in de distributiesector al volop aan de gang, zegt hij. ‘Vroeger kwam de student de vaste kracht vervangen op zaterdag of tijdens de vakantie. Nu zien we studenten de verkoopsters helemaal vervangen. Kijk maar eens in de supermarkten. Die draaien soms bijna helemaal op studenten.’
Een student is nu eenmaal veel voordeliger dan een niet-student, zegt hij. ‘Als ik als ondernemer een paar extra uren te vullen heb, geef ik die dan aan mijn duurdere deeltijdse kracht die meer wil werken? Of vraag ik een goedkopere student? De keuze is snel gemaakt.’
Ook voor studenten is de situatie niet altijd ideaal, vindt hij. ‘Een studente liet me de Whatsapp-groep van haar werk zien, waarin de zaakvoerder de studenten opriep een extra shift te komen draaien. Maar de studenten moesten op dat tijdstip naar de les. Waarop ze door de zaakvoerder onder druk gezet werden om toch te komen. Waarom naar de les gaan als je iets kunt bijverdienen bij ons?’
)
