Migratie
Een dakenspeurder vraagt zich af:
“Het blijft bijzonder, je maakt een lange reis om buiten te slapen en dan kom je onderweg niets tegen met een dak. Ook krijgt men hier een dagvergoeding en niemand die zich afvraagt wat zo’n reis kost.
Ik zal wel te dom zijn om het te snappen maar denk dat wij grotendeels belazerd worden.
Ter info….
Als iemand asiel vraagt, heeft deze ruim 8 a 10.000 euro betaald om in Ter Apel te komen. Ook is er onderweg geslapen, gegeten en zijn ze voorbereid.
Wie dan nog steeds roept dat iemand ‘ wegvlucht van zijn land’ slaapt onder een steen zo dik als een rots uit Astrix en Obelix.
Damascus – Ter Apel 4100 km
Asmara – Ter Apel 7600 km
Marrakech – Ter Apel 3200 km
Tripoli – Ter Apel 2830 km
En dan is er nergens, maar echt nergens, onderweg een andere plek waar je veilig bent als je ‘vlucht ‘?”
(Bron: Geplaatst op 28 augustus 2022 door De Redactie - Golfbrekers)
Stemt al veel langer dan vandaag tot nadenken.
“Het blijft bijzonder, je maakt een lange reis om buiten te slapen en dan kom je onderweg niets tegen met een dak. Ook krijgt men hier een dagvergoeding en niemand die zich afvraagt wat zo’n reis kost.
Ik zal wel te dom zijn om het te snappen maar denk dat wij grotendeels belazerd worden.
Ter info….
Als iemand asiel vraagt, heeft deze ruim 8 a 10.000 euro betaald om in Ter Apel te komen. Ook is er onderweg geslapen, gegeten en zijn ze voorbereid.
Wie dan nog steeds roept dat iemand ‘ wegvlucht van zijn land’ slaapt onder een steen zo dik als een rots uit Astrix en Obelix.
Damascus – Ter Apel 4100 km
Asmara – Ter Apel 7600 km
Marrakech – Ter Apel 3200 km
Tripoli – Ter Apel 2830 km
En dan is er nergens, maar echt nergens, onderweg een andere plek waar je veilig bent als je ‘vlucht ‘?”
(Bron: Geplaatst op 28 augustus 2022 door De Redactie - Golfbrekers)
Stemt al veel langer dan vandaag tot nadenken.
Zelfde school 50 jaar later.
Volgens mij zijn rode sweaters verplicht geworden op die school. Dat was vroeger niet het geval.
pSorry, hoor, dat ik je beledigd heb; ik had moeten liegen.
Je hebt niet voldoende permissies om de bijlagen van dit bericht te bekijken.
En als ge nu al dacht alles gehoord en gelezen te hebben:
Ex-VDAB-baas pleit voor positieve discriminatie om meer niet-Europeanen aan te werven: “Kies niet altijd voor de beste kandidaat”
Nog geen 60% van de mensen van niet-Europese origine op arbeidsleeftijd is in Vlaanderen aan het werk, de trend is dalend. Bij de mensen van Vlaamse origine is 77% aan het werk. Enkele experts geven tips over hoe het beter kan en schuwen daarbij de controverse niet.
1. Kies niet altijd voor de beste kandidaat
“Bij de Vlaamse overheid is het zo: als twee kandidaten gelijk zijn, wordt de kandidaat met een migratieachtergrond gekozen. Maar er bestaan toch geen twee gelijke kandidaten. Het is beter om een iets minder goede kandidaat aan te werven met een migratieachtergrond, dan om de beste kandidaat aan te werven die geen migratieachtergrond heeft”, zegt Fons Leroy, die tot en met 2019 gedelegeerd bestuurder was bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB). “Een bedrijf maakt producten of diensten de sowieso ook voor een groot deel bij mensen met een migratieachtergrond terechtkomen. Dan is het een meerwaarde om die mensen ook in je eigen organisatie te hebben. Ze brengen belangrijke kennis mee. Hun diversiteit is een rijkdom.”
2. Wees niet “microagressief”
“Een van de goedbedoelde uitspraken van werkgevers is vaak: als we jou zouden aanwerven, zou er al meer diversiteit zijn binnen het team”, zegt Hanan Challouki, een specialist in inclusieve communicatie. “Maar dat is een vorm van zogenaamde microagressie, subtiel gedrag dat een schadelijk effect kan hebben op het mentale welzijn van de sollicitant. Want een werkgever geeft hier vooral aan dat hij de persoon aanwerft vanwege de migratieachtergrond. Je kan beter zeggen: als we jou zouden aanwerven, is dat omwille van je vaardigheden en ervaring. Het is een pluspunt dat je ook nieuwe perspectieven kan bieden.”
“Werkgevers moeten ook meer praten met hun werknemers van andere origine”, zegt Hanan Challouki. “Onlangs kreeg ik telefoon van een werkgever die zei: ‘We willen genderneutrale toiletten installeren, maar we hebben het gevoel dat de moslims die bij ons werken dat niet goed vinden.’ Toen ik vroeg of hij daar al met zijn werknemers van een andere origine over had gepraat, zei hij: ‘Neen.’ Dat zegt veel, want waar komt zijn gevoel dan vandaan?”
https://www.gva.be/cnt/dmf20220913_96771898
Ex-VDAB-baas pleit voor positieve discriminatie om meer niet-Europeanen aan te werven: “Kies niet altijd voor de beste kandidaat”
Nog geen 60% van de mensen van niet-Europese origine op arbeidsleeftijd is in Vlaanderen aan het werk, de trend is dalend. Bij de mensen van Vlaamse origine is 77% aan het werk. Enkele experts geven tips over hoe het beter kan en schuwen daarbij de controverse niet.
1. Kies niet altijd voor de beste kandidaat
“Bij de Vlaamse overheid is het zo: als twee kandidaten gelijk zijn, wordt de kandidaat met een migratieachtergrond gekozen. Maar er bestaan toch geen twee gelijke kandidaten. Het is beter om een iets minder goede kandidaat aan te werven met een migratieachtergrond, dan om de beste kandidaat aan te werven die geen migratieachtergrond heeft”, zegt Fons Leroy, die tot en met 2019 gedelegeerd bestuurder was bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB). “Een bedrijf maakt producten of diensten de sowieso ook voor een groot deel bij mensen met een migratieachtergrond terechtkomen. Dan is het een meerwaarde om die mensen ook in je eigen organisatie te hebben. Ze brengen belangrijke kennis mee. Hun diversiteit is een rijkdom.”
2. Wees niet “microagressief”
“Een van de goedbedoelde uitspraken van werkgevers is vaak: als we jou zouden aanwerven, zou er al meer diversiteit zijn binnen het team”, zegt Hanan Challouki, een specialist in inclusieve communicatie. “Maar dat is een vorm van zogenaamde microagressie, subtiel gedrag dat een schadelijk effect kan hebben op het mentale welzijn van de sollicitant. Want een werkgever geeft hier vooral aan dat hij de persoon aanwerft vanwege de migratieachtergrond. Je kan beter zeggen: als we jou zouden aanwerven, is dat omwille van je vaardigheden en ervaring. Het is een pluspunt dat je ook nieuwe perspectieven kan bieden.”
“Werkgevers moeten ook meer praten met hun werknemers van andere origine”, zegt Hanan Challouki. “Onlangs kreeg ik telefoon van een werkgever die zei: ‘We willen genderneutrale toiletten installeren, maar we hebben het gevoel dat de moslims die bij ons werken dat niet goed vinden.’ Toen ik vroeg of hij daar al met zijn werknemers van een andere origine over had gepraat, zei hij: ‘Neen.’ Dat zegt veel, want waar komt zijn gevoel dan vandaan?”
https://www.gva.be/cnt/dmf20220913_96771898
Ik heb 20 jaar geleden al genderneutrale toiletten thuis laten installeren...
En nu ik erover nadenk, mijn grootouders deden dat ook al...
Wij zijn nu éénmaal altijd progressief geweest, zeker?
En nu ik erover nadenk, mijn grootouders deden dat ook al...
Wij zijn nu éénmaal altijd progressief geweest, zeker?
Alhoewel het hier niks te maken heeft met de privésfeer toch een mooi doordenkertje, simpel maar toch.door Lars » 43 minuten geleden
Ik heb 20 jaar geleden al genderneutrale toiletten thuis laten installeren...
En nu ik erover nadenk, mijn grootouders deden dat ook al...
Wij zijn nu éénmaal altijd progressief geweest, zeker?
Mooi doordenkertje? Wij hadden een mooi doortrekkertje. Ook simpel maar goed.
pSorry, hoor, dat ik je beledigd heb; ik had moeten liegen.
Ja, die van mij hadden dat ook al van voor de oorlog: een plank met een gat erin, als je een verre plons hoorde wist je dat de bestemming - de beerput waarop ook de stal van de koebeesten op aangesloten was - bereikt was. Ultrasoft design toiletpapier met tekeningetjes? Vergeet het: een in repen gescheurde krant van de vorige week, ja!
"Les socialistes aiment tellement les pauvres qu'ils en fabriquent" (Jacques Godfrain)
Doortrekkertje ? Nikske te "sjassen " begot ! In een husje , met een hartje ' , buiten in den hof, in de kou op een plank met een gat, zo direkt in een put, die geleegd werd met een emmer .Of nog erger; zoals bij de boyscouts , op een stok zoals de kiekens zo direkt in de gracht . In de jaren " vietig " zongen de Ingelsen dees :
""" You son of a bitch, you don't get rich by digging a ditch . You are in the F.. army now ! ""
Dit terzijde,
werewoef
""" You son of a bitch, you don't get rich by digging a ditch . You are in the F.. army now ! ""
Dit terzijde,
werewoef
AMEN en AUM
Wat schreef Lars:
Ze worden gebruikt door familie (man/vrouw), vrienden (man/vrouw) die op bezoek komen, enz…..kortom iedereen die in huis is en vraagt om even gebruik te mogen maken van het toilet.
Een stoel met een gat met een emmer onder werd zelfs al in de renaissance gebruikt en was voor binnenshuis, ook door iedereen te gebruiken (gender toilet). Ook mijn grootouders hadden dat en een kotje met een plank met gat buitenshuis .
door Lars » 43 minuten geleden
Ik heb 20 jaar geleden al genderneutrale toiletten thuis laten installeren...
En nu ik erover nadenk, mijn grootouders deden dat ook al...
Wij zijn nu éénmaal altijd progressief geweest, zeker?
Als ge die betekenis even goed laat doordringen komt ge tot het besef dat iedereen gender toiletten in huis heeft.Wat is een genderneutraal toilet?
Genderneutrale toiletten zijn echter geen transgendertoiletten. Ze zijn dus niet bedoeld als alternatief toilet voor trans personen, maar als toiletten waar iedereen ongeacht geslacht gebruik van kan maken.
Ze worden gebruikt door familie (man/vrouw), vrienden (man/vrouw) die op bezoek komen, enz…..kortom iedereen die in huis is en vraagt om even gebruik te mogen maken van het toilet.
Een stoel met een gat met een emmer onder werd zelfs al in de renaissance gebruikt en was voor binnenshuis, ook door iedereen te gebruiken (gender toilet). Ook mijn grootouders hadden dat en een kotje met een plank met gat buitenshuis .
Nu nog een bende Russen die aan de deur kloppen en we kunnen weer verder modderen.
Die Russen moeten ook wachten aan een genderneutraal toilet, net zoals iedereen.
pSorry, hoor, dat ik je beledigd heb; ik had moeten liegen.
Onlangs vrijgegeven schattingen van het ministerie van Buitenlandse Zaken geven aan dat een meerderheid van degenen die in het volgende jaar (2023) via de Diversity Visa Lottery naar de VS zullen komen moslims zullen zijn, ondanks het feit dat aanhangers van dat geloof minder dan een kwart van de wereldbevolking uitmaken.
Het is een schatting omdat de overheid geen gegevens vrijgeeft omtrent religieuze voorkeur, maar aan de hand van de landen waaruit de immigranten afkomstig zijn, heeft men toch een stevige indicatie wat hun geloofsachtergrond is.
Zou Allah de loterij-balletjes doen vallen in het voordeel van de moslims?
Het is een schatting omdat de overheid geen gegevens vrijgeeft omtrent religieuze voorkeur, maar aan de hand van de landen waaruit de immigranten afkomstig zijn, heeft men toch een stevige indicatie wat hun geloofsachtergrond is.
Zou Allah de loterij-balletjes doen vallen in het voordeel van de moslims?
pSorry, hoor, dat ik je beledigd heb; ik had moeten liegen.