Ze moeten er wel voor werken!
Flexibel arbeidsuren bepalen
De toenemende vraag van werknemers en bedrijven om flexibel, vrij en zelfstandig de arbeidsuren te bepalen, maken de wekelijkse en dagelijkse minimumprestaties overbodig.
Zo kan een thuisblijvende ouder op basis van zijn dagtaak genoegen nemen met het presteren van twee werkuren in plaats van de wettelijk bepaalde drie uren.
Of kan een bedrijf dat op bepaalde tijdstippen van de dag een arbeidspiek heeft, nood hebben aan een arbeidskracht die minder dan drie uren per dag werkt.
De huidige regelgeving duwt potentiële en flexibele werknemers uit de arbeidsmarkt.Werkbaar werk op maatWim Van der Donckt: “Minder dan drie uur per dag werken of minder dan een derde van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer arbeiden, past perfect in het plaatje van werkbaar werk op maat.
Dan zouden senioren enkele uren per week actief kunnen blijven en hun pensioen verhogen. Ook kunnen ouders die vooral bezig zijn met de zorg voor jonge kinderen, een beperkt aantal werkuren presteren en later - wanneer de kinderen groot zijn – gemakkelijker de draad weer opnemen.Een afschaffing zorgt dus voor een soepelere intrede van diverse kansengroepen op de arbeidsmarkt.
https://www.n-va.be/nieuws/n-va-wil-min ... afschaffen
Dit betekent dat werklozen niet meer alleen op full-time jobs mogen ingaan maar ook een job van een half uur per dag of week niet meer mogen weigeren. (werklozen die deeltijds werken krijgen alleen mits goedkeuring en vele voorwaarden tijdelijk een kleine aanvullende uitkering. Binnenkort vervalt ook deze kleine bijpassing!!).
In dit stelsel kan men de pensioenen nog verder verlagen want … je mag steeds bijverdienen.
Dit is bedacht door uitschot.
Mensen, stem nooit op deze partij. Dit is sociale afbraak. Zij zelf baden in weelde en komen niets tekort.
Flexibel arbeidsuren bepalen
De toenemende vraag van werknemers en bedrijven om flexibel, vrij en zelfstandig de arbeidsuren te bepalen, maken de wekelijkse en dagelijkse minimumprestaties overbodig.
Zo kan een thuisblijvende ouder op basis van zijn dagtaak genoegen nemen met het presteren van twee werkuren in plaats van de wettelijk bepaalde drie uren.
Of kan een bedrijf dat op bepaalde tijdstippen van de dag een arbeidspiek heeft, nood hebben aan een arbeidskracht die minder dan drie uren per dag werkt.
De huidige regelgeving duwt potentiële en flexibele werknemers uit de arbeidsmarkt.Werkbaar werk op maatWim Van der Donckt: “Minder dan drie uur per dag werken of minder dan een derde van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer arbeiden, past perfect in het plaatje van werkbaar werk op maat.
Dan zouden senioren enkele uren per week actief kunnen blijven en hun pensioen verhogen. Ook kunnen ouders die vooral bezig zijn met de zorg voor jonge kinderen, een beperkt aantal werkuren presteren en later - wanneer de kinderen groot zijn – gemakkelijker de draad weer opnemen.Een afschaffing zorgt dus voor een soepelere intrede van diverse kansengroepen op de arbeidsmarkt.
https://www.n-va.be/nieuws/n-va-wil-min ... afschaffen
Dit betekent dat werklozen niet meer alleen op full-time jobs mogen ingaan maar ook een job van een half uur per dag of week niet meer mogen weigeren. (werklozen die deeltijds werken krijgen alleen mits goedkeuring en vele voorwaarden tijdelijk een kleine aanvullende uitkering. Binnenkort vervalt ook deze kleine bijpassing!!).
In dit stelsel kan men de pensioenen nog verder verlagen want … je mag steeds bijverdienen.
Dit is bedacht door uitschot.
Mensen, stem nooit op deze partij. Dit is sociale afbraak. Zij zelf baden in weelde en komen niets tekort.
