55+ arbeidsmarkt

Ja, de arbeidsmarkt staat in brand-niet te tellen vacatures en toch......
ook niet te tellen arbeidslozen die liever een OCMW of 'Dop' trekken
dan een vinger uit te steken. Het rendeert van NIET te gaan werken.

MaLoReg schreef: ↑

13 mar 2019, 11:04

Ja, de arbeidsmarkt staat in brand-niet te tellen vacatures en toch......

Jaja, 20 keer dezelfde vacature geplaatst door 20 verschillende interimkantoren !
Moet je die als werkloze allemaal aflopen ?
Volgens Muyters wel ! Trouwens die kan zelf ook niet tellen en dan schrijft hij snel-snel "ontelbaar"

MaLoReg schreef: ↑

13 mar 2019, 11:04

Ja, de arbeidsmarkt staat in brand-niet te tellen vacatures en toch......
ook niet te tellen arbeidslozen die liever een OCMW of 'Dop' trekken
dan een vinger uit te steken. Het rendeert van NIET te gaan werken.

Met deeltijds werken sterf je de hongerdood, toch? Het telt niet mee als "gewerkt" om je sneller te schorsen, je krijgt geen aanvullende werkloosheidsuitkering, ...
Wat heeft een werkloze aan vacatures (die dikwijls veelvoudig aangeboden worden en/of vervallen zijn) zoals flexijobs (je moet minstens 4/5de werken), deeltijds (soms 3u per week), studentenjobs, seizoensarbeid (voorbehouden voor schijnzelfstandige Polen en Roemenen), strandredders voor de zomer, verkoper Herbalife, doelgroepkortingenjobs oa in beschermde werkplaatsen, jobs voor (jong) gepensioneerden (bijv met auto's nr de keuring rijden), delivery- en Uberjobs, vacatures voor zelfstandigen (in bijberoep), wervingsreserves, afroepjobs, freelance, … Een job moet toch perspectief geven op een betere levensstandaard en toegang geven tot een hypothecaire lening, betaling studie vd kinderen, …
Het hebben van "een" job geeft hier geen garantie meer op : de meeste jobs zijn tijdelijk, deeltijds, slecht betaald, uiterst flexibel (niet te combineren met een gezinsleven).
Uit welke sector komt U? Werkte U ook deeltijds, tijdelijk, uiterst flexibel aan het minimumloon? Of had U een levenslange benoeming, 48 verlofdagen, vervroegd pensioen vanaf 50 jaar, gelijkgestelde studiejaren, meetellende ziektedagen, 15 feestdagen, tbs, …? Bekijkt U de huidige arbeidsmarkt niet vanuit de ogen van een oude mens die vastheid van betrekking had, een goed loon dat jaarlijks steeg, …?

MaLoReg schreef: ↑

13 mar 2019, 11:04

Ja, de arbeidsmarkt staat in brand-niet te tellen vacatures en toch......
ook niet te tellen arbeidslozen die liever een OCMW of 'Dop' trekken
dan een vinger uit te steken. Het rendeert van NIET te gaan werken.

Wie durft te zeggen dat al die zgn arbeidslozen ervoor kiezen om NIET te gaan werken???
't Is hier altijd hetzelfde. Degenen die werken of hebben gewerkt, kiezen ervoor om werklozen te schofferen.

Zijn jullie echt zo jaloers omdat jullie hebben moeten werken en anderen niet?
Had dan beter niet gewerkt of was vroeger gestopt met werken. Niemand had u dat verboden!
Of waren jullie soms bang van het commentaar dat nu door jullie zelf wordt geleverd???

Altijd die jaloersheid, zeg maar 'haat', tegenover werklozen ...!?
Wie wordt daar eigenlijk beter van ...??? "Niemand"!!!

Fazal schreef: ↑

13 mar 2019, 14:11

Had dan beter niet gewerkt of was vroeger gestopt met werken.

Hier vindt je nauwelijks mensen die tot hun 65ste gewerkt hebben.
De meesten waren reeds 10 jaar voor hun pensioenleeftijd "op rust".
Eéntje zelfs 15 jaar! En dat ondanks een benoeming voor het leven.

Gelijkgestelde dagen, loopbaanonderbreking, opgespaarde ziektedagen, tbs, tijdskrediet, brugpensioen, ...
Uw kleinkinderen zullen je nooit geloven.
Leeglopers die van hun kleinkinderen verwachten dat ze deeltijdse tijdelijke en slechtbetaalde jobs doen om hun leegloperij te onderhouden want ze hebben "verworven rechten" tot hun dood.
Lager kan een mens niet vallen, toch?

Beste Jules, had men u vroeger 10.000 euro per maand aangeboden om lid te worden van die bende leeglopers, zoals u het verwoordt ..., had u dat dan geweigerd? Eerlijk ...??? Ik denk van niet!

Fazal schreef: ↑

13 mar 2019, 14:29

Beste Jules, had men u vroeger 10.000 euro per maand aangeboden om lid te worden van die bende leeglopers, zoals u het verwoordt ..., had u dat dan geweigerd? Eerlijk ...??? Ik denk van niet!

Leeglopers krijgen geen 10.000 €/maand aangeboden. Die bieden zichzelf aan bij een politieker in ruil voor hun stem. Zo ging dat vroeger.

Vroeger kreeg men voor dezelfde studies de helft van het privé loon.
En dit duurde jaren.

voorn schreef: ↑

13 mar 2019, 18:19

Vroeger kreeg men voor dezelfde studies de helft van het privé loon.
En dit duurde jaren.

U kreeg voor een klein nadeel nl een lagere AANVANGSWEDDE als compensatie een gigantisch voordeel nl een benoeming voor het leven.
Trouwens, U moet nooit appelen met peren vergelijken.
Iemand in de privé die enkel dagpost werkt krijgt natuurlijk nooit premies voor ploegen, nacht, weekend, volcontinu, feestdagen, ...
Daarbij, niemand heeft U verboden om in de privé te gaan werken, toch?

Heeft er jou iemand verboden Dejules om bij de overheid te gaan werken of er bij te solliciteren? Dacht het niet hé. Word jij dat dan nooit moe om altijd over hetzelfde te mekkeren: had indertijd een andere keuze gemaakt. Is maar meer dan normaal dat jij nu de gevolgen draagt van je eigen keuze, zelfs al lig je nu in je hangmat en wordt je betaald door dezelfde ambtenaar. Trouwens de laatste die voor jou moet zorgen zal een ambtenaar zijn, willen of niet. Weet je al welke?

Weer iets dat niet gaat werken.
Het halftijdspensioen.
Toen ik op brugpensioen wou gaan wou een collega dat ook.
We kregen het idee halftijds te gaan en de job te verdelen.
Afgekeurd voor een leidinggevende omdat de mogelijkheid bestond dat niemand nog moeilijke beslissingen ging nemen en de hete patat naar de andere zou doorschuiven.

voorn schreef: ↑

14 mar 2019, 08:44

Toen ik op brugpensioen wou gaan wou een collega dat ook.
We kregen het idee halftijds te gaan en de job te verdelen.

Als ge op brugpensioen wilt/moet gaan is het allerbelangrijkste gevolg dat je ontslagen wordt bij de werkgever waar je dat krijgt. En eens ontslagen kan je daar niet meer terug halftijds in dienst treden. Eens ontslagen … ALTIJD ontslagen en zeker met brugpensioen!

Tot 2012 was dit wel mogelijk.

voorn schreef: ↑

14 mar 2019, 10:28

Tot 2012 was dit wel mogelijk.

Dat wist ik niet.
De facto zijn bruggepensioneerden mensen die met vervroegd pensioen gestuurd werden. Alle landen betalen die vanuit de pensioenkas (de aanvullende uitkering gebeurt door de werkgever) maar in
België vanuit de werkloosheidskas. Rond 2012 is de N-VA (die kenden dat begrip niet omdat ze uit de statutaire ambtenarij komen) deze mensen als werklozen gaan beschouwen maar de hele wetgeving is daar niet op voorzien. Bruggepensioneerden moeten nl geen dopkaart bijhouden, geen verlof melden, niet arbeidsgeschikt zijn, geen werk zoeken, onbeperkt in het buitenland verblijven zonder melding, ... omdat zij nooit als werklozen beschouwd werden.