Weinig 55-plussers aan de slag zijn

Juist gelezen : er zijn 417.000 mensen die langer dan 1 jaar ziek zijn en meer dan 250.000 die langer dan 1 maand maar minder dan 1 jaar ziek zijn. Meer dan een half miljoen van deze mensen zijn op hun werk vervangen. Ziek zijn is goed voor de Belgische werkgelegenheid!

Lukt niet echt meer hé Dejules, niemand reageert nog op je flauwe kul in oude zakken.

Toch wel ..., jij bvb.
Reactie trekt op niks weer, zoals gewoonlijk.
Wat Dejules schreef, is allesbehalve flauwe kul!
Maar het is nu eenmaal zo dat men op vaststellingen moeilijk kan reageren.
Tenzij op uw manier natuurlijk!

te verwachten reactie.

Werkloze 50-plussers momenteel zo goed als kansloos op arbeidsmarkt
Nieuw onderzoek van professor Stijn Baert (UGent)

Vijftigplussers en een duurzame job: ondanks de vele vacante betrekkingen en het dwingende gegeven dat iedereen een pak langer moet werken, is het vandaag nog altijd geen evidente combinatie. Leeftijdsdiscriminatie blijft een hardnekkig zeer.
Dat blijkt uit een grootschalige enquête van arbeidseconoom Stijn Baert (UGent) en vacature.com onder bijna 4.000 oudere werkenden, werkzoekenden en inactieven.


“In België is nog hooguit de helft van de 55- tot 64-jarigen aan de slag”, verduidelijkt professor Stijn Baert.

“Ter vergelijking: in Nederland en Duitsland is dat ongeveer zeven van de tien.

Werkende 50-plussers worstelen vooral met moeilijke werkomstandigheden
Met stip op één - vermeld door 44 procent van de werkende 50-plussers - staat het ontbreken van een goede werkorganisatie, op de voet gevolgd door de afwezigheid van een degelijke leidinggevende (43%) en een manifest gebrek aan waardering (42%).
36,80 procent van de mannen en liefst 45,40 procent van de vrouwen kreeg bovendien naar eigen zeggen het afgelopen jaar af te rekenen met leeftijdsdiscriminatie.

Bovendien vermoeden onze respondenten algemeen dat heel veel oudere werkenden zeer geregeld te maken krijgen met leeftijdsdiscriminatie.
Zo zouden jongere collega’s systematisch de voorkeur genieten bij promoties, interne selecties en opleidingen of bij een vernieuwing van operationele processen.”


https://www.hln.be/geld/vacature-com/we ... /#comments

Slechts 0,2% van alle beëindigde contracten van onbepaalde duur werden beëindigd omwille van pensioenen.
“Het aandeel actieve werknemers dat via pensioen (wettelijk of vervroegd) van de arbeidsmarkt verdwijnt, is echt heel klein.
Het is dus zeker niet aan het pensioen dat onze arbeidsmarkt zijn actieven verliest”, vertelt Dirk Wijns, Director van Acerta Consult.
We zien dat steeds meer mensen de arbeidsmarkt verlaten om medische redenen. “Dat is een belangrijkere discussie.
Daar ligt immers de echte uitdaging: de leeftijd waarop het contract van werknemers in de private sector een einde neemt wegens overmacht bedraagt in 2018 gemiddeld 44,6 jaar.

Bron: Acerta

dejules schreef: ↑

17 jun 2019, 10:18

Slechts 0,2% van alle beëindigde contracten van onbepaalde duur werden beëindigd omwille van pensioenen.
“Het aandeel actieve werknemers dat via pensioen (wettelijk of vervroegd) van de arbeidsmarkt verdwijnt, is echt heel klein.
Het is dus zeker niet aan het pensioen dat onze arbeidsmarkt zijn actieven verliest”, vertelt Dirk Wijns, Director van Acerta Consult.
We zien dat steeds meer mensen de arbeidsmarkt verlaten om medische redenen. “Dat is een belangrijkere discussie.
Daar ligt immers de echte uitdaging: de leeftijd waarop het contract van werknemers in de private sector een einde neemt wegens overmacht bedraagt in 2018 gemiddeld 44,6 jaar.

Bron: Acerta

De regering wil vroeggepensioneerden terug activeren!
Er staan 10.000den vacatures in de ambtenarij open : onderwijs, zorg, de Lijn, NMBS, gevangenissen, poets en strijk, sociale economie, ...

De Lijn wil chauffeurs uit pensioen terughalen om vacatures in te vullen.

https://www.hbvl.be/cnt/dmf20190721_045 ... -te-vullen

Uit het onderzoek van Acerta blijkt nog dat 55-plussers, ondanks de sterke stijging,
maar 5,33 procent van de aanwervingen representeren.
Vooral in de social profit ( gesubsidieerde jobs in beschutte en sociale werkplaatsen, culturele centra, etc) werden veel 55-plussers aangenomen.
In de grote bedrijven met meer dan 500 werknemers zijn ze het slechtst vertegenwoordigd: in slechts 1,69 procent van de gevallen werd gekozen voor werknemers ouder dan 55 jaar.

https://trends.knack.be/economie/bedrij ... 1531208347

Julleke gaat een tekst uit 2018 opdiepen.

Kijk naar de recentere gegevens (eveneens van Acerta) en bemerk dat ik het woord 'bedrijven' heb omrand. Maar ja, dat zijn waarschijnlijk niet de 'grote bedrijven' van onze jongen in Limburg. Het zullen kleine bedrijven zijn, en werk scheppen in een klein bedrijf, dat is écht niet goed.

Wil. schreef: ↑

23 feb 2020, 10:32

Julleke gaat een tekst uit 2018 opdiepen.

Kijk naar de recentere gegevens (eveneens van Acerta) en bemerk dat ik het woord 'bedrijven' heb omrand:

50% meer op niks blijft niks, toch?

Wil. schreef: ↑

23 feb 2020, 10:32

Julleke gaat een tekst uit 2018 opdiepen.

Kijk naar de recentere gegevens (eveneens van Acerta) en bemerk dat ik het woord 'bedrijven' heb omrand:

Een maatwerkbedrijf is ook een bedrijf.
Weet U wat een maatwerkbedrijf is?
"Echte" bedrijven nemen geen 55+ers aan!
Met cijfers kan je olifanten laten vliegen.

Bekijk de trend, Julleke: en dit zijn nog maar de gegevens tot 2018
Nog een jaar of 3 - 4 en de 55-plussers zitten op hetzelfde niveau als de anderen.

Wat heb je daartegen in te brengen, naast wat oude koek die achterhaald is? Probeer Geert Noels uit 2011 eens.

De google contest kan beginnen. Iedereen googelt zijn verhaal en iedereen heeft gelijk...

dejules schreef: ↑

23 feb 2020, 10:35

Met cijfers kan je olifanten laten vliegen.

en vlak daarvoor schreef Julleke:

"Uit het onderzoek van Acerta blijkt nog dat 55-plussers, ondanks de sterke stijging,
maar 5,33 procent van de aanwervingen representeren."

Je had die 5,33 in woorden moeten schrijven, man. Dan waren het geen cijfers die olifanten kunnen laten vliegen.