Zweden hebben een flexibel pensioensysteem.
Elke Zweed kan tussen zijn 61ste en 67ste op pensioen.
Uiteraard zal men op zijn 61ste een kleiner pensioentje ontvangen dan wanneer men tot zijn 67ste werkt. Zweden kunnen ook kiezen om bv. op hun 62ste hun pensioen deeltijds op te nemen en deeltijds te blijven werken.
Gemiddeld genomen werkt men in Zweden tot 63 jaar, terwijl dat in België amper 58 is.
De belastingverlaging van 22% voor het tewerkstellen van oudere werknemers
en het "last in first out principe" verklaren mee waarom Zweden zolang bij hun werkgever blijven.
Men is over het algemeen geneigd om deeltijds pensioen op te nemen vanaf 61 met uitkeringen uit de tweede pijler (het aanvullend pensioen) en slechts vanaf 65 het wettelijk pensioen te cashen.
En zelfs na die leeftijd kan een Zweed blijven bijverdienen.
Daarmee bouwt hij ook nog eens extra pensioenrechten op.
Gezinspensioenen bestaan in Zweden niet, want men bouwt individueel rechten op.
Uiteraard kan de Zweed rekenen op gelijkgestelde periodes voor zorg en het ouderschapsverlof en of men nu werkt of niet, ouders met kinderen bouwen tussen 0 en 4 jaar pensioenrechten op.
Dit is een pensioenbonus die ervoor zorgt dat ook vrouwen een redelijk pensioen hebben, zij het nog steeds lager dan hun mannelijke collega's.
Gepensioneerde inwoners van Stockholm hebben het hoogste gemiddelde pensioen in hun land: 20.812 kronen per maand (ongeveer 2.287 euro). let wel, dit is het wettelijke pensioen. Met het aanvullend pensioen komt een Zweed gemiddeld aan 5.000 euro.
En ook op het gebied van informatie kunnen wij van het Zweeds model leren.
Zweden weten op elk moment precies hoeveel pensioen ze hebben opgebouwd.
Daarvoor zorgt een grote jaarlijkse oranje enveloppe die elkeen ontvangt van zodra men is afgestudeerd. Voor de impact van loopbaankeuzes op hun loon en hun pensioen kunnen de Zweden al chattend of per SMS terecht bij het ministerie van sociale zekerheid.
https://www.knack.be/nieuws/waarom-zwed ... MN-wcGuWys
De Zweden hebben vele vormen van betaald tijdskrediet.
In Zweden krijgen mama en papa samen 480 dagen (op te nemen voor hun kind acht jaar oud is). Ja, dat lees je goed: dat zijn maar liefst zestien maanden!
Het Zweedse systeem is zelfs nóg flexibeler: je kan per dag, per halve dag en zelfs per paar uur je ouderschapsverlof opnemen. Moet je kind naar de tandarts? Dan neem je gewoon een paar uur verlof in plaats van een hele dag.
Je krijgt hiervoor 80% van uw loon uitbetaald.
De Zweden hebben 25 wettelijke verlofdagen en 11 feestdagen per jaar, dus veel meer dan de 20 en 10 in België.
De meeste Zweedse bedrijven hebben een standaardwerkdag van zes in plaats van acht uren.
Ook de werkdruk ligt er veel lager dan in bijvoorbeeld België.
Elke Zweed kan tussen zijn 61ste en 67ste op pensioen.
Uiteraard zal men op zijn 61ste een kleiner pensioentje ontvangen dan wanneer men tot zijn 67ste werkt. Zweden kunnen ook kiezen om bv. op hun 62ste hun pensioen deeltijds op te nemen en deeltijds te blijven werken.
Gemiddeld genomen werkt men in Zweden tot 63 jaar, terwijl dat in België amper 58 is.
De belastingverlaging van 22% voor het tewerkstellen van oudere werknemers
en het "last in first out principe" verklaren mee waarom Zweden zolang bij hun werkgever blijven.
Men is over het algemeen geneigd om deeltijds pensioen op te nemen vanaf 61 met uitkeringen uit de tweede pijler (het aanvullend pensioen) en slechts vanaf 65 het wettelijk pensioen te cashen.
En zelfs na die leeftijd kan een Zweed blijven bijverdienen.
Daarmee bouwt hij ook nog eens extra pensioenrechten op.
Gezinspensioenen bestaan in Zweden niet, want men bouwt individueel rechten op.
Uiteraard kan de Zweed rekenen op gelijkgestelde periodes voor zorg en het ouderschapsverlof en of men nu werkt of niet, ouders met kinderen bouwen tussen 0 en 4 jaar pensioenrechten op.
Dit is een pensioenbonus die ervoor zorgt dat ook vrouwen een redelijk pensioen hebben, zij het nog steeds lager dan hun mannelijke collega's.
Gepensioneerde inwoners van Stockholm hebben het hoogste gemiddelde pensioen in hun land: 20.812 kronen per maand (ongeveer 2.287 euro). let wel, dit is het wettelijke pensioen. Met het aanvullend pensioen komt een Zweed gemiddeld aan 5.000 euro.
En ook op het gebied van informatie kunnen wij van het Zweeds model leren.
Zweden weten op elk moment precies hoeveel pensioen ze hebben opgebouwd.
Daarvoor zorgt een grote jaarlijkse oranje enveloppe die elkeen ontvangt van zodra men is afgestudeerd. Voor de impact van loopbaankeuzes op hun loon en hun pensioen kunnen de Zweden al chattend of per SMS terecht bij het ministerie van sociale zekerheid.
https://www.knack.be/nieuws/waarom-zwed ... MN-wcGuWys
De Zweden hebben vele vormen van betaald tijdskrediet.
In Zweden krijgen mama en papa samen 480 dagen (op te nemen voor hun kind acht jaar oud is). Ja, dat lees je goed: dat zijn maar liefst zestien maanden!
Het Zweedse systeem is zelfs nóg flexibeler: je kan per dag, per halve dag en zelfs per paar uur je ouderschapsverlof opnemen. Moet je kind naar de tandarts? Dan neem je gewoon een paar uur verlof in plaats van een hele dag.
Je krijgt hiervoor 80% van uw loon uitbetaald.
De Zweden hebben 25 wettelijke verlofdagen en 11 feestdagen per jaar, dus veel meer dan de 20 en 10 in België.
De meeste Zweedse bedrijven hebben een standaardwerkdag van zes in plaats van acht uren.
Ook de werkdruk ligt er veel lager dan in bijvoorbeeld België.
L#ll#m#n...
en ambtenaren kankeren niet zo frequent. Ik ken hier wel een pakjessleper wiens gal overmatig produceert, waardoor hij dagelijks moet spuwen. En dat allemaal door frustraties om verkeerde keuzes uit het verleden.