Wil. schreef: ↑03 feb 2020, 10:22
Daar is geen plaats meer in: ze zijn al bezet door langdurige hangmatters.
U en uw statutaire echtgenote zijn ondanks een benoeming voor het leven gecumuleerd 28 jaar voor de wettelijke pensioenleeftijd vrijwillig met vervroegd pensioen gaan staan.
De loopbaan van ambtenaren zit vol lucht!
Een loopbaanjaar zegt niets : een godsdienstleraar die 20u/week werkt en 4 maanden verlof heeft bouwt hetzelfde loopbaanjaar op als iemand die 90u/week werkt en slechts 1 maand verlof heeft. Mensen uit het onderwijs presteren natuurlijk meer uren maar het voorbeeld geeft de discriminatie goed weer. Een loopbaan moet eerlijker wijs in UREN geteld worden! En enkel de effectief gewerkte uren moeten tellen. In de ambtenarij zit trouwens heel veel lucht in een loopbaan : meetellende studiejaren, opgespaarde ziektedagen, tbs, baaldagen, veel meer verlof, extra uitgevonden feestdagen, ... NAVAP-systeem (non activiteit voorafgaand aan pensioen) voor politieagenten ze mogen hun kepie en hun uniform definitief aan de wilgen hangen op hun 58ste en 37,5 jaren dienst gelden als een volledige loopbaan (bruggepensioneerden moeten zelfs na 40 zware loopbaanjaren beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt!!), ... In de ambtenarij bestaan 57 'verloven voor pensionering' - dat zijn mogelijkheden om niet meer te werken -, terwijl die periodes toch allemaal meetellen voor de berekening van je pensioen.
Alle publieke werkgevers beslissen zelf over de vormen van vroeger stoppen met werken: de deelstaten, de steden en gemeenten, de militairen, de luchtverkeersleiders...
De pensioenen worden allemaal aangepast aan de inflatie, de stijging van de levensduurte dus, maar de ambtenarenpensioenen worden ook nog eens aangepast aan de evolutie van de lonen van de actieve ambtenaren. Met een duur woord heet dat 'perequatie'.
In een rechtvaardig systeem moeten alle pensioenen, van ambtenaren of werknemers, op dezelfde manier worden aangepast.
Voor sommige ambtenaren gelden zelfs zeer gunstige stelsels. Magistraten, universiteitsprofessoren en provinciegouverneurs, bijvoorbeeld, hebben na een loopbaan van 36 jaar al recht op een volledig pensioen. Zij komen gemiddeld uit op 4700 euro bruto of 2871 euro netto pensioen. Onvoorstelbaar. En waarom mag een treinbegeleider van de NMBS al op 55 jaar met pensioen? En een militair op 56 jaar?
Het gaat nog verder: ze krijgen niet alleen vroeger een volledig pensioen, dat pensioen van die universiteitsprofessoren, magistraten, gouverneurs wordt ook op een andere manier berekend dan voor de meeste mensen, zodat het een stuk hoger ligt. Wilt u nog een voorbeeld?
Luchtverkeersleiders mogen op 55 jaar met 'verlof voor pensionering' gaan, en al die jaren tellen mee voor hun uiteindelijke pensioen alsof ze hebben gewerkt. Tussen haakjes, hun gemiddelde pensioen bedraagt 4634 euro bruto. Ze mogen op 55 jaar met verlof gaan, omdat het gezichtsvermogen en de reactiesnelheid afnemen met de leeftijd. Blijkbaar blijven het zicht en de reactiesnelheid van luchtverkeersleiders in Frankrijk wel stabiel, want daar werken ze tot 59 jaar en in Nederland tot 60 jaar. Meer fundamenteel: komen onze luchtverkeersleiders op 55 jaar echt niet meer in aanmerking voor een andere job, terwijl we andere oudere werklozen activeren tot 65 jaar? De ambtenarij is een staat binnen de staat geworden die zich georganiseerd heeft zoals de maffia.
