Een collega had een jaar verlof zonder wedde gevraagd en gekregen voor 12 maanden met ingang van begin 2018.
Nu wil deze collega terug komen op 1 september maar dit wordt geweigerd, de collega zou maar terug mogen beginnen op 2 januari 2019.
Vele en ikzelf op onze dienst zijn van mening dat verlof zonder wedde een gunst maatregel is, die de werknemer kan stoppen en doordat de collega een contract van onbepaalde duur heeft kan men in principe de werknemer het werk niet ontzeggen(buiten bepaalde feiten zoals schorsing als gevolg van een tuchtmaatregel).
Kan men zomaar een werknemer weigeren terug te komen als die werknemer zijn verlof zonder wedde niet volledig wil opnemen?
Ik denk wel dat dat de werkgever zijn recht is. Contact is contract. Wat staat er in de documenten die door werknemer ondertekend zijn? Is er iemand anders tijdelijk in die persoon zijn plaats aangenomen?
Prima Vera schreef:Ik denk wel dat dat de werkgever zijn recht is. Contact is contract. Wat staat er in de documenten die door werknemer ondertekend zijn? Is er iemand anders tijdelijk in die persoon zijn plaats aangenomen?
Volgens de collega stond alleen in de bevestigingsmail van het verlof zonder wedde enkel "dat de personeelsdirecteur de gunst verleent om 12 maanden zonder wedde verlof te nemen".
De collega heeft ook nooit iets moeten ondertekenen.
Er is ook nooit iemand tijdelijk die persoon komen vervangen.
Prima Vera schreef:Ik denk wel dat dat de werkgever zijn recht is. Contact is contract. Wat staat er in de documenten die door werknemer ondertekend zijn? Is er iemand anders tijdelijk in die persoon zijn plaats aangenomen?
Volgens de collega stond alleen in de bevestigingsmail van het verlof zonder wedde enkel "dat de personeelsdirecteur de gunst verleent om 12 maanden zonder wedde verlof te nemen".
De collega heeft ook nooit iets moeten ondertekenen.
Er is ook nooit iemand tijdelijk die persoon komen vervangen.
Beste dat ze kan doen is haar licht opsteken bij de vakbond hé.
Wij laten een verlengd verlof zonder wedde toe aan onze kuisvrouw van het gebouw.
Ik moet dan wel een firma inschakelen.
Een vervroegd terug komen kan volgens mij niet. Wat met het vervangend contract.
Alles moet wel op papier staan in dit geval.
hoshinkido21 aug 2018, 17:13HOOG EN HEEL DROOG en zonder bubbels ,bubbels genoeg15.392 berichten
Prima Vera schreef:
janieburton schreef:
Prima Vera schreef:Ik denk wel dat dat de werkgever zijn recht is. Contact is contract. Wat staat er in de documenten die door werknemer ondertekend zijn? Is er iemand anders tijdelijk in die persoon zijn plaats aangenomen?
Volgens de collega stond alleen in de bevestigingsmail van het verlof zonder wedde enkel "dat de personeelsdirecteur de gunst verleent om 12 maanden zonder wedde verlof te nemen".
De collega heeft ook nooit iets moeten ondertekenen.
Er is ook nooit iemand tijdelijk die persoon komen vervangen.
Beste dat ze kan doen is haar licht opsteken bij de vakbond hé.
Als men 12 maanden vraagt dan neem men maatregelen voor die 12 maanden en kan je niet terug komen dit weet men eer men begint, afspraken zijn rechtsgeldig !
Tenzij men denkt dat men op een duivenkot werkt .
Ervaring is als een tandenstoker, niemand wil de jouwe gebruiken. (R.Dorgeles)
Wanneer men verlof zonder wedde krijgt dan wordt het arbeidscontract voor die periode geschorst ! Men krijgt geen loon en er worden door de werkgever ook geen sociale bijdragen betaald.
Men moet er zich van bewust zijn dat dit effect heeft of kan hebben op:
vakantie dagen,
vakantiegeld,
eindejaarspremie,
ziekte en invaliditeits verzekering,
werkloosheidsvergoeding,
pensioen rechten,
etc...
janieburton schreef:
Volgens de collega stond alleen in de bevestigingsmail van het verlof zonder wedde enkel "dat de personeelsdirecteur de gunst verleent om 12 maanden zonder wedde verlof te nemen".
De collega heeft ook nooit iets moeten ondertekenen.
Sinds nog niet zo lang zijn e-mails even rechtsgeldig als een papieren brief.
Die collega heeft dus een contract met zijn werkgever volgens mij.
12 maanden is dus 12 maanden, hij heeft er zelf achter gevraagd.
Eigenlijk is er geen wettelijke regeling rond verlof zonder wedde.
Onder verlof zonder wedde verstaat men 'de afwezigheid op het werk zonder loonbehoud wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ingevolge een gemeenschappelijk akkoord tussen werkgever en werknemer'.
Je doet er best aan de modaliteiten ( vanaf wanneer, hoelang, gedeeltelijke of volledige afwezigheid …) duidelijk schriftelijk vast te leggen. DIT IS EEN BELANGRIJKE FAKTOR. , zeker als je op je beslissingen terugkomt, zoals hier het geval is.
Tijdens de periode van verlof zonder wedde ben je niet beschermd tegen ontslag.
Hij kan je ook ontslaan zonder opzeggingstermijn, mits hij een verbrekingsvergoeding betaalt.
Een laatste bedenking: houd er rekening mee dat verlof zonder wedde vaak niet meetelt bij de opbouw van bepaalde rechten. Zo zullen periodes van verlof zonder wedde niet in aanmerking komen om je vakantiedagen te berekenen. Dit zal meestal ook het geval zijn voor de berekening van je eindejaarspremie.
Men mag die periode ook niet ergens anders of privé werken. Het is enkele jaren geleden, een collega heeft toen de administratie gedaan in het bedrijf van haar echtgenoot. Dat was ook de bedoeling, maar ze had zich duidelijk niet goed geinformeerd of wist ze het wel en heeft ze een risico genomen. Dat weten we niet. Controle gekregen, wat ook bestaat, ze heeft ontslag gekregen en kon zelfs niet gaan stempelen. Ze heeft nog beroep aangetekend, maar ze heeft geen gelijk gekregen.
