Een gezinslid werkt bij een zelfstandige(2 werknemers en de eigenaar).
Elke maand wordt het loon te laat betaald.
Normaal moet het loon ten laatste op de vierde dag na het beëindigen van een maand gestort moeten zijn, in uitzonderlijke gevallen(cao afspraken) ten laatste de 7de volgend op het einde van de maand.
Deze maand is het loon van de maand augustus gestort vandaag 16/09.
De zaak is aangekaart bij de vakbond maar dit haalt niets uit.
De vraag is gesteld aan de vakbond of men "in staking" mag gaan als het loon te laat wordt gestort (buiten de wettelijk voorziene betaaldatum.
Hier blaast de vakbond warm en koud, er is geen vakbond vertegenwoordiging doordat er maar 2 werknemers zijn.
Volgens de vakbond medewerker zou het mogelijk zijn maar dan moet er een soort procedure worden opgestart via de vakbond.
Op de vraag aan de vakbond of "weigering van werken wegens niet betaling van loon" kan aanzien worden als een zware fout voor een ontslag om dwingende redenen met het gevolg om geen recht te hebben op werkloosheidvergoeding, blaast de vakbond ook hier warm en koud. (vakbond vreest dat de RVA moeilijk zou doen omdat men zogezegd "weigert om te werken" en hierdoor zou concluderen dat men geen recht heeft op werkloosheidsvergoeding)
Elke maand wordt het loon te laat betaald.
Normaal moet het loon ten laatste op de vierde dag na het beëindigen van een maand gestort moeten zijn, in uitzonderlijke gevallen(cao afspraken) ten laatste de 7de volgend op het einde van de maand.
Deze maand is het loon van de maand augustus gestort vandaag 16/09.
De zaak is aangekaart bij de vakbond maar dit haalt niets uit.
De vraag is gesteld aan de vakbond of men "in staking" mag gaan als het loon te laat wordt gestort (buiten de wettelijk voorziene betaaldatum.
Hier blaast de vakbond warm en koud, er is geen vakbond vertegenwoordiging doordat er maar 2 werknemers zijn.
Volgens de vakbond medewerker zou het mogelijk zijn maar dan moet er een soort procedure worden opgestart via de vakbond.
Op de vraag aan de vakbond of "weigering van werken wegens niet betaling van loon" kan aanzien worden als een zware fout voor een ontslag om dwingende redenen met het gevolg om geen recht te hebben op werkloosheidvergoeding, blaast de vakbond ook hier warm en koud. (vakbond vreest dat de RVA moeilijk zou doen omdat men zogezegd "weigert om te werken" en hierdoor zou concluderen dat men geen recht heeft op werkloosheidsvergoeding)
