11.1.1 Algemene mogelijkheden om het werk te onderbreken

Indien uw werksituatie dit toelaat, kan u, als werkende thuisverzorger, afspraken maken met uw werkgever (vb.: met glijdende uren werken, steeds de vroege of de late shift, ...). Breng, indien dit aangewezen is, uw werkgever op de hoogte van uw thuiszorgsituatie. Hij zal waarschijnlijk beter begrijpen waarom u soms op het laatste nippertje een dagje verlof vraagt.

Er zijn een aantal wettelijke regelingen.

1. Verlof om dwingende redenen of omstandigheidsverlof
2. Verlof zonder wedde
3. Tijdskrediet
4. Werkloosheidsonderbreking

 

Bron: Werkgroep thuisverzorgers vzw