Wordt arbeid schaars?

[Wil.]

Niet in Vlaanderen: 72% en dat is hoger dan het Europees gemiddelde. Ik heb de cijfers vorige week nog gepubliceerd.

Willy, gij kent niet eens het verschil tussen tewerkstellingsgraad en werkzaamheidsgraad.

Ik leer graag bij. Leg dat verschil eens uit, aub.

[Fokke]

Ik besef heel goed dat ik dat niet mag vragen/denken... maar toch:
Hoeveel verdienen de meisjes (alleenstaand, 19 jaar, zonder kinderen!) die in het Kruidvat of in de Wibra werken? 1000/1100/1200 € netto per maand?
Hoeveel krijgt een werkloos 19jarig alleenstaand juffertje zonder kinderen aan dop/leefloon... met alle tegemoetkomingen erbij? Voor de specialisten op dit forum moet dat toch gemakkelijk te vinden zijn?

[voorn]

Het minimum bruto loon is 1520€
Onder de 21 hangt het af van uw leeftijd; voor 19 jaar is dit 88%

[dejules]

Ik besef heel goed dat ik dat niet mag vragen/denken... maar toch:
Hoeveel verdienen de meisjes (alleenstaand, 19 jaar, zonder kinderen!) die in het Kruidvat of in de Wibra werken? 1000/1100/1200 € netto per maand?

De meesten werken deeltijds met 19u/week via uitzendkantoren (dagcontracten). Vroeger kreeg je een bijpassing vd dop maar de N-VA heeft dat afgeschaft. Hun netto-loon ligt rond de 700 Euro/maand.
Het werkt zo : U vindt geen full-time job en staat voor een schorsing door de VDAB. (*)
En dan nemen die deeltijdse jobs aan. Maar van de VDAB mag je enkel ingaan op full-time (die er niet zijn).
Hun pensioen, werkloosheid, ziekteuitkering etc wordt op dit halftijds-loon berekend. Dat zijn allemaal mensen die gehuwd zijn of een partner hebben. Als alleenstaande kan je zo niet leven!!!

(*) Indien U een aantal maanden onafgebroken gewerkt hebt dan verlengt uw recht op uitkering (vanaf de derde periode komt U in aanleg van schorsing). Maar de jonge mensen die met uitzendkontrakten werken kunnen nooit zulke periodes voorleggen.

[Fokke]

Het minimum bruto loon is 1520€
Onder de 21 hangt het af van uw leeftijd; voor 19 jaar is dit 88%

Dat kan ik ook vinden op internet. Mijn vraag is: "Wat krijgen ze netto in handen,, eventueel aangevuld met "extra-legale voordelen voor de niet-Kruid- en niet-Wibravatters"... En is dus het "Werksop de Niet-werkkool nog waard"?

[dejules]

Het minimum bruto loon is 1520€
Onder de 21 hangt het af van uw leeftijd; voor 19 jaar is dit 88%

Dat kan ik ook vinden op internet. Mijn vraag is: "Wat krijgen ze netto in handen,, eventueel aangevuld met "extra-legale voordelen voor de niet-Kruid- en niet-Wibravatters"... En is dus het "Werksop de Niet-werkkool nog waard"?

Bij de Belgische vestigingen van Kruidvat komt voor het eerst een vakbondsactie op gang! Kruidvat is van oorsprong Nederlands maar is ook bij ons op grote schaal actief. De ergernis zit diep bij de meer dan 2.000 werknemers, verspreid over meer dan 200 Belgische winkels, zeggen de vakbonden LBC-NVK en BBTK in gemeenschappelijk front.
Op donderdag 19 november wordt 's ochtends op de Antwerpse Meir een eerste actie gevoerd, vooral om te sensibiliseren. De actie gaat om 10.00u van start. "We hopen dat de directie daarna écht de problemen zal willen aanpakken in de winkels", verklaart LBC-NVK-secretaris Pol Schats. "De directie moet eindelijk onder ogen zien dat ze de werknemers niet kan blijven uitpersen."
Bij de Belgische Kruidvat-winkels loopt van alles mis. De directie minimaliseert de problemen of wil er niets aan doen.
Uurroosters
Om de beginnen worden de uurroosters niet gerespecteerd. In paritair comité 311, waaronder Kruidvat valt, moet de werkgever een werkplanning opstellen voor de komende vier weken. Daarna kan hieraan alleen iets worden veranderd in onderling akkoord.
De realiteit bij de keten is héél anders. Zo worden werknemers te pas en te onpas verplicht om extra uren of dagen te presteren. Die vragen krijgen ze pas enkele dagen op voorhand. Hou zo maar 's werk en privé-leven in evenwicht. Het omgekeerde gebeurt evenzeer: een werknemer moet tot 17.00u werken maar wordt door de winkelverantwoordelijke om 14.30u naar huis gebonjourd. Zulke uren moeten dan nadien worden bijgewerkt, zo niet bouwt de werknemer 'minuren' op. Een recente 'vondst' is dat werknemers het advies krijgen om bij een korte ziekte aan een collega te vragen of die de uren kan overnemen. Om dan later die uren zelf bij te presteren.
Onwettelijke praktijken
De vakbonden confronteren de directie met deze onwettelijke praktijken. "Maar dat kan toch de teamgeest bevorderen", klinkt dan het laconieke antwoord.
Er zijn nog veel meer problemen. Zo ligt de werkdruk in de winkels veel te hoog. Ieder jaar opnieuw krijgen de winkelverantwoordelijken minder personeel om alles gedaan te krijgen. De regioverantwoordelijken houden het aantal ingezette uren per winkel en per week angstvallig in de gaten. Het assortiment wordt jaar na jaar groter, net zoals de te verwerken volumes. Elke week zijn de werknemers ontelbare uren bezig met het uitladen van vracht. Op die momenten zijn het eerder logistieke medewerkers dan verkoopsters.
De klanten moeten op hun wenken worden bediend. Het personeel wil daar graag voor zorgen, maar er is zelden tijd voor omdat er nog zoveel ander werk moet gebeuren. Nogal wat werknemers bezwijken onder de hoge werkdruk. Het aantal ziektedagen gaat dan ook in stijgende lijn. Na terugkeer op het werk krijgen werknemers dan een 'terugkomgesprek' waarbij de directie hen fijntjes wijst op hun verantwoordelijkheid. Aan de grond van de zaak wordt niets gedaan.
Gebrek aan respect
"Respect voor de werknemers is er niet", stelt Pol Schats. "Alleen winkelverantwoordelijken hebben een voltijds contract. De andere werknemers moeten maar genoegen nemen met een deeltijds contract. Maar alle deeltijdse werknemers kunnen wel tot 35 uur per week worden ingepland, ongeacht hoeveel contracturen ze hebben. Kruidvat weigert om deze ruime flexibiliteit ook maar enigszins te beperken. Wie een contract van 20 uur per week heeft, kan soms 30 of 35 uur worden ingezet. En dan nog in de ene week op totaal andere dagen dan in de andere week. Opnieuw een aanslag op het evenwicht tussen werk en privé."
Povere lonen
Inzoomen op het loon van het Kruidvat-personeel is ook verhelderend. Een deeltijdse verkoopster met 20 uur per week en zeven jaar anciënniteit verdient welgeteld 1.005 euro bruto per maand. "Kruidvat betaalt niets meer dan het baremaloon in PC 311", zegt Schats. "Maar de keten realiseert wel sinds vele jaren schitterende financiële resultaten. Dankzij het personeel!"
Het zal niet verbazen dat het personeelsverloop hoog is bij Kruidvat. Volgens de jaarrekening 2014 werden vorig jaar 183 werknemers afgedankt, ruim acht procent van het totaal personeelsbestand. "We stellen trouwens vast dat er in de voorbije paar jaar ook nogal wat werknemers met heel wat dienstjaren zijn ontslagen. Plots blijken zij niet langer te voldoen en vliegen ze na drie slechte beoordelingen, in amper een half jaar, buiten. In zo'n sfeer zit de schrik op de werkvloer er goed in!"

https://lbc-nvk.acv-online.be/lbc-nvk/A ... idvat.html

[Fokke]

Het minimum bruto loon is 1520€
Onder de 21 hangt het af van uw leeftijd; voor 19 jaar is dit 88%

Dat kan ik ook vinden op internet. Mijn vraag is: "Wat krijgen ze netto in handen,, eventueel aangevuld met "extra-legale voordelen voor de niet-Kruid- en niet-Wibravatters"... En is dus het "Werksop de Niet-werkkool nog waard"?

Bij de Belgische vestigingen van Kruidvat komt voor het eerst een vakbondsactie op gang! Kruidvat is van oorsprong Nederlands maar is ook bij ons op grote schaal actief. De ergernis zit diep bij de meer dan 2.000 werknemers, verspreid over meer dan 200 Belgische winkels, zeggen de vakbonden LBC-NVK en BBTK in gemeenschappelijk front.
Op donderdag 19 november wordt 's ochtends op de Antwerpse Meir een eerste actie gevoerd, vooral om te sensibiliseren. De actie gaat om 10.00u van start. "We hopen dat de directie daarna écht de problemen zal willen aanpakken in de winkels", verklaart LBC-NVK-secretaris Pol Schats. "De directie moet eindelijk onder ogen zien dat ze de werknemers niet kan blijven uitpersen."
Bij de Belgische Kruidvat-winkels loopt van alles mis. De directie minimaliseert de problemen of wil er niets aan doen.
Uurroosters
Om de beginnen worden de uurroosters niet gerespecteerd. In paritair comité 311, waaronder Kruidvat valt, moet de werkgever een werkplanning opstellen voor de komende vier weken. Daarna kan hieraan alleen iets worden veranderd in onderling akkoord.
De realiteit bij de keten is héél anders. Zo worden werknemers te pas en te onpas verplicht om extra uren of dagen te presteren. Die vragen krijgen ze pas enkele dagen op voorhand. Hou zo maar 's werk en privé-leven in evenwicht. Het omgekeerde gebeurt evenzeer: een werknemer moet tot 17.00u werken maar wordt door de winkelverantwoordelijke om 14.30u naar huis gebonjourd. Zulke uren moeten dan nadien worden bijgewerkt, zo niet bouwt de werknemer 'minuren' op. Een recente 'vondst' is dat werknemers het advies krijgen om bij een korte ziekte aan een collega te vragen of die de uren kan overnemen. Om dan later die uren zelf bij te presteren.
Onwettelijke praktijken
De vakbonden confronteren de directie met deze onwettelijke praktijken. "Maar dat kan toch de teamgeest bevorderen", klinkt dan het laconieke antwoord.
Er zijn nog veel meer problemen. Zo ligt de werkdruk in de winkels veel te hoog. Ieder jaar opnieuw krijgen de winkelverantwoordelijken minder personeel om alles gedaan te krijgen. De regioverantwoordelijken houden het aantal ingezette uren per winkel en per week angstvallig in de gaten. Het assortiment wordt jaar na jaar groter, net zoals de te verwerken volumes. Elke week zijn de werknemers ontelbare uren bezig met het uitladen van vracht. Op die momenten zijn het eerder logistieke medewerkers dan verkoopsters.
De klanten moeten op hun wenken worden bediend. Het personeel wil daar graag voor zorgen, maar er is zelden tijd voor omdat er nog zoveel ander werk moet gebeuren. Nogal wat werknemers bezwijken onder de hoge werkdruk. Het aantal ziektedagen gaat dan ook in stijgende lijn. Na terugkeer op het werk krijgen werknemers dan een 'terugkomgesprek' waarbij de directie hen fijntjes wijst op hun verantwoordelijkheid. Aan de grond van de zaak wordt niets gedaan.
Gebrek aan respect
"Respect voor de werknemers is er niet", stelt Pol Schats. "Alleen winkelverantwoordelijken hebben een voltijds contract. De andere werknemers moeten maar genoegen nemen met een deeltijds contract. Maar alle deeltijdse werknemers kunnen wel tot 35 uur per week worden ingepland, ongeacht hoeveel contracturen ze hebben. Kruidvat weigert om deze ruime flexibiliteit ook maar enigszins te beperken. Wie een contract van 20 uur per week heeft, kan soms 30 of 35 uur worden ingezet. En dan nog in de ene week op totaal andere dagen dan in de andere week. Opnieuw een aanslag op het evenwicht tussen werk en privé."
Povere lonen
Inzoomen op het loon van het Kruidvat-personeel is ook verhelderend. Een deeltijdse verkoopster met 20 uur per week en zeven jaar anciënniteit verdient welgeteld 1.005 euro bruto per maand. "Kruidvat betaalt niets meer dan het baremaloon in PC 311", zegt Schats. "Maar de keten realiseert wel sinds vele jaren schitterende financiële resultaten. Dankzij het personeel!"
Het zal niet verbazen dat het personeelsverloop hoog is bij Kruidvat. Volgens de jaarrekening 2014 werden vorig jaar 183 werknemers afgedankt, ruim acht procent van het totaal personeelsbestand. "We stellen trouwens vast dat er in de voorbije paar jaar ook nogal wat werknemers met heel wat dienstjaren zijn ontslagen. Plots blijken zij niet langer te voldoen en vliegen ze na drie slechte beoordelingen, in amper een half jaar, buiten. In zo'n sfeer zit de schrik op de werkvloer er goed in!"

https://lbc-nvk.acv-online.be/lbc-nvk/A ... idvat.html

Dat artikel heb ik ook al gelezen en geeft geen antwoord op mijn vraag! Kruidvat en Wibra waren maar voorbeelden. Ik zou ook het personeel van een Kringloopwinkel kunnen nemen... maar misschien ligt dat daar heel gevoelig? Ik loop daar een paar keer per week binnen en zie wat ik zie...

[Horus1]

Persberichten van 2015? Dat is pas recent. S jonge toch. Maar we zijn gelukkig dat is toch het voornaamste!!

[dejules]

Kruidvat en Wibra waren maar voorbeelden. Ik zou ook het personeel van een Kringloopwinkel kunnen nemen... maar misschien ligt dat daar heel gevoelig? Ik loop daar een paar keer per week binnen en zie wat ik zie...

Kringloopwinkel is sociale economie. Ik denk dat dit vanuit OCMW wordt ingevuld en niet via de vdab.
ps Wat bedoelt U met "ik zie wat ik zie"?

[Fokke]

Kruidvat en Wibra waren maar voorbeelden. Ik zou ook het personeel van een Kringloopwinkel kunnen nemen... maar misschien ligt dat daar heel gevoelig? Ik loop daar een paar keer per week binnen en zie wat ik zie...

Kringloopwinkel is sociale economie. Ik denk dat dit vanuit OCMW wordt ingevuld en niet via de vdab.
ps Wat bedoelt U met "ik zie wat ik zie"?

Wel, ik weet wat voor soort kansarmen er daar tewerkgesteld worden en hoe ze daar werken: Geen stress, op 't gemakske... kortom: die mensen worden zeker niet uitgebuit en onnodig achter hun veren worden gezeten. Ik weet ook hoe het er in de Wibra en het Kruidvat aan toegaat... (en niet vanuit de gazetten of het internet!). En dan trek ik de vergelijking...
Als ik dan er nog bijvermeldt dat ik regelmatig in het Nieuwsblad lees: "Wat verdient een verpleegster/onderwijzer/manager/een piloot/een sergeant/een bouwvakker/een trucker enzoverder...".
Een drietal jaar geleden was het onderwerp: "Wat verdient een werknemer in een Kringloopwinkel?"... Ik las het artikel 's morgens op het internet.
Aan het woord was een "andersgetinte" goedgeïntegreerde vluchteling/werknemer... En nu komt het: "Ik verdien 1100 € per maand netto. Dat is niet veel maar via het OCMW trek ik nog maandelijks 500 € bij!"...
Gevolg: Een massa kwade reacties van lezers die zich afvroegen waarom zij met hun diploma van hogere studies van het korte type het met minder dan 1500 € netto per maand moesten stellen...
Raar maar waar: 's Middags was het artikel reeds aangepast: De alinea met de (eerlijke!) vermelding van die 500 € van het OCMW was ineens verdwenen...! Ergens moet ik dat artikel opgeslagen hebben maar in mijn PC vind ik net als die kat mijn jong niet terug... En daarom... zie je?

[voorn]

Een kringloop medewerker heeft 1300€ netto

[boeffer]

Vroeger haalde men met de boot werkslaven , nu komen ze zelf naar hier . Keuze genoeg en de interims schieten als paddenstoelen uit de grond . Nog eens extra afromen en extra regeltjes . De politiek laat het maar toe, enfin minder pensioen later. De totale verzuring.

[dejules]

Een drietal jaar geleden was het onderwerp: "Wat verdient een werknemer in een Kringloopwinkel?"... Ik las het artikel 's morgens op het internet.
Aan het woord was een "andersgetinte" goedgeïntegreerde vluchteling/werknemer... En nu komt het: "Ik verdien 1100 € per maand netto. Dat is niet veel maar via het OCMW trek ik nog maandelijks 500 € bij!"...

We vroegen Kennedy Jonga (39) uit Aartselaar, tewerkgesteld via het OCMW, hoeveel hij verdient …
Wat doe je voor job?
In de brenghoek van de Kringwinkel vang ik de mensen op die materiaal komen brengen. Ik verzamel de spullen in het magazijn en breng ze naar de winkelruimte. Vooral ’s zaterdags is het heel druk, dan komen veel mensen met hun afgedankte spullen.
Wat vind je van je inkomen?
Ik word betaald door het OCMW en verdien 1.100 euro netto. In de Kringwinkel ben ik aan de slag als artikel 60’er. De Kringwinkel is hiervoor ideaal: zij stimuleren hergebruik en tegelijk de sociale tewerkstelling.
Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?
Momenteel doe ik het graag. Ik ben een jaar bezig en kan hier nog tot september aan de slag blijven. Ik krijg ook opleidingen en lessen Nederlands. De bedoeling is dat ik daarna naar de reguliere arbeidsmarkt doorstroom.
Welke werk zou je hierna graag doen?
Ik heb vier jaar elektriciteit gestudeerd, daar zou ik graag iets mee doen. Maar mijn Nederlands is daarvoor nog niet goed genoeg zeggen mijn begeleiders.
Wat is je grootste kost?
De huishuur van 650 euro per maand. En ik heb drie kinderen die willen ook veel doen.
Waar geef je met plezier geld aan uit?
Niet echt iets materieels. In mijn vrije tijd ben ik bezig in kerk van Berchem.
Waar droom je van?
Ik zou dolgraag een huis kopen in de buurt van Antwerpen. Maar tot ik echt werk heb, blijft dit nog een droom.
(mr)

http://www.jobat.be/nl/artikels/tewerkg ... en-je-dan/

Waar is de tijd dat je een neger nog mocht doodknuppelen zonder gestraft te worden, stukske racist!!!

[Wil.]

"Kruidvat betaalt niets meer dan het baremaloon in PC 311", zegt Schats. "Maar de keten realiseert wel sinds vele jaren schitterende financiële resultaten. Dankzij het personeel!"

Vakbondspraat. Een ambtenaar die een beetje thuis is in de materie, doorziet die lege luchtbel zó.

Kruidvat behaalt net geen 6,5% rendement op de ingezette middelen. Op straat, tegen de andere gabbers in vuilniszakken, maakt dat indruk, maar niet op mij.

6,5% , dat kan men niet 'schitterend' noemen. Dat is aanvaardbaar, maar niet meer dan dat. Een echt schitterend bedrijf als Apple behaalt 35% rendement. Als Het Kruidvat de kosten (o.a. personeel) niet onder controle houdt is het een vogel voor de kat.

[Fokke]

Een kringloop medewerker heeft 1300€ netto

Ik meen mij te herinneren dat hij sprak van een 1100 € netto.. En het ook al wat geleden...