Wordt arbeid schaars?

[Gast]

De laatste maanden duiken met de regelmaat vd klok artikels op over de onrechtvaardige en onbetaalbare overheidspensioenen. Misschien zit U binnenkort met de gebakken peren. U was statutair, toch?

Klopt het dat U al jaren met een laag pensioen zit omdat omdat Uw partij Uw pensioengeld opgesoupeerd heeft ?

Ik vraag me af hoe dit gaat eindigen ... pensioenkost gaat de komende jaren nog verder stijgen. Werken tot 67 kun je nauwelijks een ingreep noemen, aangezien dit land geen arbeidsmarkt heeft voor 45+ers.
Wanneer en hoe ontploft dit verhaal?

Van mij mag jij ontploffen.Hoe sneller hoe liever !!

[voorn]

[/quote]

Die vraag krijgt hij bij de volgende verkiezingen voorgeschoteld en samen met zijn 4 zwaar betaalde cumuls zal dat zijn ondergang worden![/quote]

Hoeveel mandaten had PJ bijna niet te tellen.

[dejules]

Hoeveel mandaten had PJ bijna niet te tellen.

Patrick Janssens is een selfmade man die reeds Euromillionair was voor hij in de politiek werd getrokken. Na de politiek werd hij CEO van de rijkste Belgische voetbalclub.
Die man heeft de politiek niet nodig. Laat De Wever los in de privé en hij sterft als landloper. Die man zal heel zijn leven aan het staatsinfuus hangen en net dat verwijt hij anderen vergetende dat die dan nog dikwijls 40 jaar gewerkt hebben in de hoogovens.

[Fokke]

Hoeveel mandaten had PJ bijna niet te tellen.

Patrick Janssens is een selfmade man die reeds Euromillionair was voor hij in de politiek werd getrokken. Na de politiek werd hij CEO van de rijkste Belgische voetbalclub.
Die man heeft de politiek niet nodig.

Mooi gezegd!

[dejules]

Nog nooit begonnen zoveel mensen parttime te werken. Liefst 44% van de nieuwe arbeidsovereenkomsten is deeltijds, tegenover 38% vorig jaar. Meer dan de helft van de werknemers ziet het ook niet zitten om tot aan zijn pensioen fulltime aan de slag te blijven. Tussen 2008 en 2015 steeg het aantal twintigers dat één dagje per week thuisblijft zelfs met 69%.

http://www.hln.be/hln/nl/33722/Vacature ... eten.dhtml

Voor hoeveel mensen is dat een bewuste keuze geweest?

[Flashback]

Het is duidelijk dat de macht der verandering werkt hé Jules !
Aangezien er geen correct vergoede full-time jobs meer zijn voor onze 'gestudeerden' moeten ze het op een andere wijze organiseren.
Waarom wakker liggen voor hun pensioen ?
Binnen een redelijke termijn moeten ook de ouderen daarvoor wakker liggen ...

[Gast]

Voor hoeveel mensen is dat een bewuste keuze geweest?

dat staat toch in het artikel:
" Tussen 2008 en 2015 steeg het aantal twintigers dat één dagje per week thuisblijft zelfs met 69%. Omdat ze meer tijd willen voor de kinderen, maar ook voor hobby's, zijprojecten of gewoon voor zichzelf.
Wie is die ZE denk je

Lees het artikel hieronder eens of zoek je weer een hamer om te kunnen kloppen op de werkgevers ?
Het gaat blijkbaar tegen Uw hersenkronkels in dat werknemers meer en meer zelf vragende partij zijn voor deeltijds werk.
Bekijk vooral de tabellen in het artikel, de mensen vragen zelf om meer deeltijds te ( kunnen ) werken en de werkgever speelt daar op in of geeft de mogelijkheid als het kan.
http://www.jobat.be/nl/artikels/hoeveel ... deeltijds/

[dejules]

Het gaat blijkbaar tegen Uw hersenkronkels in dat werknemers meer en meer zelf vragende partij zijn voor deeltijds werk.

U kent het bedrijfsleven want U was statutair, toch?

[Gast]

U kent het bedrijfsleven want U was statutair, toch?

Ze kiezen er zelf voor staat zwart op wit Dat gaat U blijkbaar niet goed af.

[dejules]

U kent het bedrijfsleven want U was statutair, toch?

Ze kiezen er zelf voor staat zwart op wit Dat gaat U blijkbaar niet goed af.

Part-time gaan werken of vd dop gegooid worden en U noemt dat een "keuze"?

[Fokke]

U kent het bedrijfsleven want U was statutair, toch?

Ze kiezen er zelf voor staat zwart op wit Dat gaat U blijkbaar niet goed af.

Part-time gaan werken of vd dop gegooid worden en U noemt dat een "keuze"?

Diegenen die ik ken (ook in mijn naaste familie!) die (op eigen verzoek) deeltijds zijn gaan werken deden dat om meer tijd aan hun gezin te kunnen besteden en/of het wat rustiger te hebben. Uiteraard is dat niet relevant in de discussie...

[dejules]

U kent het bedrijfsleven want U was statutair, toch?

Ze kiezen er zelf voor staat zwart op wit Dat gaat U blijkbaar niet goed af.

Part-time gaan werken of vd dop gegooid worden en U noemt dat een "keuze"?

Diegenen die ik ken (ook in mijn naaste familie!) die (op eigen verzoek) deeltijds zijn gaan werken deden dat om meer tijd aan hun gezin te kunnen besteden en/of het wat rustiger te hebben. Uiteraard is dat niet relevant in de discussie...

Als men toch vrijwillig kiest voor een deeltijdse baan betekent dat meestal dat men het inkomensverlies kan dragen. Het gaat dus over mensen die er goed bijzitten of een goedbetaalde job hebben die zelfs halftijds voldoende oplevert.

http://www.knack.be/nieuws/belgie/deelt ... 94495.html

De gevolgen
Wist je dat parttime werken ook gevolgen kan hebben voor je sociale zekerheidsrechten - in geval van werkloosheid, ziekte en invaliditeit of pensioen? Wij zetten alle gevolgen van deze keuze eens op een rijtje.  

Voor je loon
Minder werken, betekent minder verdienen. Ook je vakantiegeld - en dagen verminderen wanneer je deeltijds gaat werken.  

Je kan een aantal extralegale voordelen, zoals bijvoorbeeld maaltijdcheques verliezen.  

Twee deeltijdse banen combineren kan fiscaal nadelig uitvallen.  

Voor je sociale zekerheid
Als je werkloos wordt, zal je werkloosheidsuitkering berekend worden op het aantal gepresteerde werkdagen. Als je minder werkt dan de maximale arbeidsduur in de onderneming, heb je geen recht op een volledige werkloosheidsvergoeding.  

Voor je pensioen
Als je niet voltijds werkt, kan dit op langere termijn gevolgen hebben voor je pensioen. Een volledige loopbaan bestaat uit 45 jaar voltijds gewerkte periodes. Je pensioen wordt berekend volgens het aantal gepresteerde jaren.  

Voor je gezondheidszorg
Als werknemer draag je via de afhoudingen op je loon bij aan de ziekteverzekering. Wanneer de bijdragen van je deeltijds loon niet volstaan, zal je zelf de aanvullende bijdragen moeten betalen aan je mutualiteit.  

Voor je vakantiedagen
De berekening van het aantal vakantie- en feestdagen gebeurt voor deeltijdse werknemers anders. Als je letterlijk 50% werkt, heb je sowieso de helft minder vakantiedagen. De wettelijke feestdagen blijven identiek.  

Voor je carrière
Bovendien wordt er van een deeltijdse werknemer meer flexibiliteit verwacht. In bepaalde sectoren is deeltijdwerk een verplichting maar zijn de werkuren en -plaatsen zo gespreid dat de voordelen (bijvoorbeeld: meer tijd) voor het privéleven wegvallen.  

Uit onderzoek blijkt dat deeltijdse werknemers minder kans maken op een promotie of om beroepsopleidingen te volgen. Doordat parttimers minder vergaderingen kunnen bijwonen en minder informele contacten hebben, zijn ze ook minder op de hoogte van wat er leeft binnen het bedrijf. Hierdoor kunnen ze kansen mislopen.

[Gast]

Ja Dejules over die nadelen ga ik niet in discussie en heb je gelijk in. Maar als de mensen zelf beslissen om deeltijds te gaan werken zullen ze zich wel ( hopelijk ) eerst goed geïnformeerd hebben vooraleer zij die stap gaan zetten.
De jonge mensen ( en later de ouderen ) stellen werken meer en meer op de tweede plaats. Eerst komt het gezin en hun sociaal leven en daarna het werk, de gevolgen zijn voor later. Hun redenatie is ( en misschien ook terecht ): Wij werken om te kunnen leven maar wij leven niet om te kunnen werken.

Uit onderzoek blijkt dat deeltijdse werknemers minder kans maken op een promotie of om beroepsopleidingen te volgen. Doordat parttimers minder vergaderingen kunnen bijwonen en minder informele contacten hebben, zijn ze ook minder op de hoogte van wat er leeft binnen het bedrijf. Hierdoor kunnen ze kansen mislopen.

Denk je nu echt dat iemand die bewust kiest voor deeltijds werk hier wakker van gaat liggen ?

Deeltijds willen werken en alle privileges van een voltijdse willen zo bestaan er ook.

[dejules]

Ja Dejules over die nadelen ga ik niet in discussie en heb je gelijk in. Maar als de mensen zelf beslissen om deeltijds te gaan werken zullen ze zich wel ( hopelijk ) eerst goed geïnformeerd hebben vooraleer zij die stap gaan zetten.
De jonge mensen ( en later de ouderen ) stellen werken meer en meer op de tweede plaats. Eerst komt het gezin en hun sociaal leven en daarna het werk, de gevolgen zijn voor later. Hun redenatie is ( en misschien ook terecht ): Wij werken om te kunnen leven maar wij leven niet om te kunnen werken.

Uit onderzoek blijkt dat deeltijdse werknemers minder kans maken op een promotie of om beroepsopleidingen te volgen. Doordat parttimers minder vergaderingen kunnen bijwonen en minder informele contacten hebben, zijn ze ook minder op de hoogte van wat er leeft binnen het bedrijf. Hierdoor kunnen ze kansen mislopen.

Denk je nu echt dat iemand die bewust kiest voor deeltijds werk hier wakker van gaat liggen ?

Deeltijds willen werken en alle privileges van een voltijdse willen zo bestaan er ook.

Indien bijna de helft van alle jobs deeltijds zijn, ligt dat dan niet eerdar aan het aanbod dan aan de vraag?

[Gast]

Indien bijna de helft van alle jobs deeltijds zijn, ligt dat dan niet eerdar aan het aanbod dan aan de vraag?

" Jongeren beseffen heel goed dat ze langer aan de slag zullen blijven”, verklaart Jan Laurijssen van SD Worx. “Dat is een van de mogelijke verklaringen waarom deeltijds werken zo populair is. Een andere verklaring? Steeds vaker combineren ze werken met studeren. Ouderen willen hun job werkbaar houden en kiezen op het einde van hun carrière sneller voor een deeltijdse baan. De financiële nood om voltijds te werken neemt af, en ze kiezen doelbewust voor een goede work-life balance.”
Deze toename toont aan dat er bij werknemers vraag is naar flexibiliteit. “En dat werkgevers hen effectief meer flexibiliteit aanbieden”,