pcekspeer schreef:
D'er is eenvoudigweg onvoldoende werk voor iedere werkwillige...
Amper 6 % van de nieuwe indiensttredingen zijn 50-plussers,
amper 2 % 55-plussers.
Van de 50-plussers is 54 % langer dan twee jaar werkloos (in de groep van 25- tot 49-jarigen is dat 18 %).
Nergens in Europa zijn de wedertewerkstellingskansen van 50-plussers zo klein als in België.
Het aanwervingspercentage van oudere werknemers is niet enkel het laagste van de OESO-landen.
Tussen 2000 en 2010 is het bovendien alleen maar erger geworden.50-plussers vinden moeilijker werk om de doodeenvoudige reden dat werkgevers ze niet aannemen.
Ten eerste omdat een 55-plusser aanwerven duurder is dan 25-plusser.
Ten tweede omdat oudere werknemers in onze competitieve maatschappij aantoonbaar minder productief zijn.
Een bedrijf waar het aandeel oudere werknemers met 10 % stijgt, daalt de productiviteit met 2,2 %
Daarom zijn vooral de patroons vragende partij voor SWT bij herstructureringen.