Vooral de gepensioneerden die nog geen 1.000 € pensioen trekken en de zieken die minder tussenkomst kunnen krijgen om niet te vergeten de werklozen die naar het ocmw werden geduwd om de cijfers van de werkloosheid wat op te schonen ...!!
De Zweedse regering.., ‘t was een schone...!!!
En dat er nog mensen bestaan die daarvoor kiezen, niet te geloven !!!!
* Indexsprong van 2% voor iedereen, ook uitkeringsgerechtigden = levenslang verlies
* Loonblokkering in 2015
* Zeer beperkte marge voor loonsverhoging in 2016 met 0,5% bruto en 0,3% netto
* Aanhoudende loonmatiging via nieuwe wet op de loonvorming (wet van ‘96)
* Budget (welvaartsenveloppe) bedoeld voor het optrekken van de minimumuitkeringen met 40% verminderd
* Btw-verhoging op elektriciteit van 6 naar 21%, en van accijnzen op tabak, alcohol en brandstof
* Opnieuw een lager bruto minimumloon voor jongeren onder 21 jaar
* Aanzienlijke besparingen in de sociale zekerheid, waarvan 1,7 miljard euro in de gezondheidszorg over de periode 2014-2018
* Vermindering van de werkgeversbijdragen naar 25% zonder dat de factuur is gedekt
* Invoering van verschillende arbeidsvormen voor wie al een job of pensioen heeft zonder of met beperkte bijdragen (flexi-jobs, onbelast bijklussen …) = bedreiging echte jobs en minder inkomsten overheid.
* Prijsverhoging of niet-terugbetaling van bepaalde geneesmiddelen, waardoor het deel ten laste van de patiënt gemiddeld 9% stijgt.
* Tariefverhoging voor raadplegingen bij specialisten
* Verhoging van het plafond van wat je persoonlijke bijdraagt m.b.t. de maximumfactuur.
* Afschaffing van verplichting de derdebetalersregeling toe te passen voor de chronisch zieken = zij moeten dus zelf eerst meer ophoesten.
* Vermindering van de verblijfsduur in het ziekenhuis met een halve dag voor bevallingen.
* Beslissing om te desinvesteren in het ‘Globaal Medisch Dossier’ dat voor personen van 45 tot 74 jaar een gezondheidscheck mogelijk maakt in het kader van betere preventie.
* Nieuwe re-integratieprocedure voor langdurig zieken: 69% van de werknemers wordt definitief ‘afgeschreven’ (medische overmacht - contractverbreking zonder vooropzeg of opzegvergoeding en de werkgever is niet meer verplicht om gewaarborgd loon te betalen wanneer je, na langdurige ziekte, tijdens een periode van tijdelijke hervatting ziek wordt of een ongeval krijgt = jij verliest inkomen, werkgever bespaart, ziekenfonds betaalt (in het beste geval).
* Beperking van de toegang tot en het niveau van de ziekte-uitkeringen: Indexsprong en beperking welvaartsvastheid; Verlaging referteloon voor de berekening ziekte-uitkeringen; Wachttijd alvorens een ziekte-uitkering te ontvangen van 6 naar 12 maanden; Lagere uitkeringen voor vele zieke werklozen tijdens de eerste 6 maanden arbeidsongeschiktheid
* Verlaging leeftijd om recht op inschakelingsuitkeringen te openen van 30 naar 25 jaar en verplichting te slagen voor studies om het recht op inschakelingsuitkeringen te openen en ze te ontvangen vóór de leeftijd van 21 273.000 jongeren uitgesloten
* Verlaging tijdelijke werkloosheidsuitkering: 65% in plaats van 70% (van je (begrensd) loon)
* Invoering toelaatbaarheidsvoorwaarden voor tijdelijk werklozen
* Afschaffing anciënniteitstoeslag voor de nieuwe oudere werklozen
* Controle beschikbaarheid voor werkzoekenden ouder dan 60 (aangepaste beschikbaarheid tot 65 jaar)
* Afschaffing vrijstelling voor mantelzorgers
* Inkomensgarantie-uitkering voor werklozen die deeltijds aan de slag gaan aangepast naargelang de gezinssituatie
* Controle van beschikbaarheid voor wie een inkomensgarantie-uitkering ontvangt.
* Verstrenging administratieve sancties en invoering van strafrechtelijke sancties.
* Beperking op meetellen (gelijkschakelen) van werkloosheidsperiodes bij je pensioenberekening
* Beslissing in het kader van de ‘arbeidsdeal’ om werkloosheidsuitkeringen sneller te laten dalen (degressiviteit) en werklozen verplicht gemeenschapsdienst te laten doen
* Verhoging van het aantal toegelaten overuren.
* Weken van 45 uur mogelijk gedurende een lange periode door berekening van arbeidsduur op jaarbasis (annualisering).
* Invoering van een pakket van 100 “vrijwillige” overuren zonder motivering, die niet gerecupereerd worden.
* Versoepeling van de beperking op nachtarbeid en zondagwerk
* Uitbreiding van het plus minus conto-systeem (variabele arbeidstijd tot 10 u/dag, 48 u/week zonder overloon tijdens 6 jaar).
* Invoering van uitzendwerk in de federale en gewestelijke openbare diensten en overheidsbedrijven, de koopvaardij en de verhuizingssector
* Invoering van het uitzendcontract van onbepaalde duur.
* Flexi-jobs in de horeca, handel, kappersvak, schoonmaak, industriële bakkerijen en voor gepensioneerden.
* Uitbreiding van de toegelaten studentenarbeid van 50 dagen naar 475 uren.
* Uitbreiding van occasioneel werk van 100 naar 200 dagen.
* Onbelast bijklussen tot 500 per maand.
* Vermindering sociale bijdragen van werkgevers van 32 naar 25%.
* Verlaging vennootschapsbelasting van 33,99 naar 25%.
* Btw-verhoging op elektriciteit van 6 naar 21%.
* Verhoging van accijnzen.
* Niet gelijktijdig optrekken van belastingbarema’s wanneer uitkeringen aangepast worden of kortingen toegekend worden waardoor deze ingrepen een maat voor niets zijn.
*
* Afschaffing pensioen wegens lichamelijk ongeschikt.
En 2019 moet nog inzetten .!!!
