Tegen 2025 zal de helft van de 32.000 spoormedewerkers met pensioen zijn.
Deze tendens doet zich voor bij alle overheidsinstellingen/-bedrijven van de VDAB, Post, FOD, ... tot het leger.
Meer gepensioneerden betekent meer pensioenuitgaven. In 2017 was die pot al goed voor zo’n 46 miljard of 6 miljard meer op amper 4 jaar tijd. Of dat veel is? Wat we jaar na jaar extra uitgeven aan onze pensioenen, is genoeg om er elke twee jaar een NMBS of leger bij te maken. Ja, het is dus een enorm bedrag.
Een groot stuk van die pensioenkoek gaat naar ambtenaren. Zij maken 19 procent van het totale aantal gepensioneerden, maar happen wel 35 procent uit het hele pensioenbudget. En de komende jaren gaan er véél ambtenaren met pensioen: tijdens de olie- en andere crisissen in de jaren ’70 nam de overheid massaal aan om de werkloosheid te drukken. Denk maar aan het leger, waar er duizenden met rust gaan. Of de spoorwegen, waar de helft van de 32.000 werknemers bij de NMBS en Infrabel tegen 2025 met pensioen gaat.
Door de gunstige berekening van het ambtenarenpensioen, kosten zij de staat na hun rust bijna evenveel als tijdens hun actieve loopbaan. Werknemers uit de privé krijgen een veel lager pensioen en dit wordt niet gecompenseerd door hun aanvullend pensioen: slechts 40% van de werknemers heeft er een (to check) en het daarin opgebouwde kapitaal compenseert het verschil met de riante ambtenarenpensioenen niet.
https://www.voka.be/nieuws/geen-enkele- ... e-volgende
Die 19% ambtenaren slaat op STATUTAIRE ambtenaren. Contractuele ambtenaren krijgen nu een werknemerspensioen.
Indien men die contractuelen een aanvullend pensioen wil geven dan komen daar jaarlijks nog eens een paar miljard € extra uitgaven bij. Dat geldt ook voor het minimumpensioen van 1.500 €/maand.
Doordat het aandeel 60+ in de totale populatie steeds groter wordt gaan ook de vergrijzingskosten op korte termijn door het dak.
Het is duidelijk : ofwel komt er op zeer korte termijn een eenheidspensioen ofwel gaan wij nog voor 2025 failliet.
Deze tendens doet zich voor bij alle overheidsinstellingen/-bedrijven van de VDAB, Post, FOD, ... tot het leger.
Meer gepensioneerden betekent meer pensioenuitgaven. In 2017 was die pot al goed voor zo’n 46 miljard of 6 miljard meer op amper 4 jaar tijd. Of dat veel is? Wat we jaar na jaar extra uitgeven aan onze pensioenen, is genoeg om er elke twee jaar een NMBS of leger bij te maken. Ja, het is dus een enorm bedrag.
Een groot stuk van die pensioenkoek gaat naar ambtenaren. Zij maken 19 procent van het totale aantal gepensioneerden, maar happen wel 35 procent uit het hele pensioenbudget. En de komende jaren gaan er véél ambtenaren met pensioen: tijdens de olie- en andere crisissen in de jaren ’70 nam de overheid massaal aan om de werkloosheid te drukken. Denk maar aan het leger, waar er duizenden met rust gaan. Of de spoorwegen, waar de helft van de 32.000 werknemers bij de NMBS en Infrabel tegen 2025 met pensioen gaat.
Door de gunstige berekening van het ambtenarenpensioen, kosten zij de staat na hun rust bijna evenveel als tijdens hun actieve loopbaan. Werknemers uit de privé krijgen een veel lager pensioen en dit wordt niet gecompenseerd door hun aanvullend pensioen: slechts 40% van de werknemers heeft er een (to check) en het daarin opgebouwde kapitaal compenseert het verschil met de riante ambtenarenpensioenen niet.
https://www.voka.be/nieuws/geen-enkele- ... e-volgende
Die 19% ambtenaren slaat op STATUTAIRE ambtenaren. Contractuele ambtenaren krijgen nu een werknemerspensioen.
Indien men die contractuelen een aanvullend pensioen wil geven dan komen daar jaarlijks nog eens een paar miljard € extra uitgaven bij. Dat geldt ook voor het minimumpensioen van 1.500 €/maand.
Doordat het aandeel 60+ in de totale populatie steeds groter wordt gaan ook de vergrijzingskosten op korte termijn door het dak.
Het is duidelijk : ofwel komt er op zeer korte termijn een eenheidspensioen ofwel gaan wij nog voor 2025 failliet.
