Wil. schreef: ↑09 feb 2020, 16:27
Het probleem zou nu voor iedereen duidelijk moeten zijn:
Nee, het probleem is voor mij niet duidelijk.
Nederland scoort in voltijds equivalente werkzaamheidsgraad juist boven het Waals Gewest en ver achter Vlaanderen.
Toch heeft Nederland al jaren begrotingsoverschotten, in 2019 eentje van 12 miljard Euro en heeft het weinig schulden, pensioenreserves van 1.700.000.000.000 Euro, een prachtige en nieuwe infrastructuur, enorme Deltawerken, moderne steden met wolkenkrabbers, ...
Die werkzaamheidsgraad zegt niets over de financieel-economische situatie van een land en zegt ook niets over de productiviteit.
De werkzaamheidsgraad maakt ook geen verschil tussen mensen die netto-ontvanger zijn en mensen die economisch actief zijn. Daarom is zij voor Europa ook niet dwingend.
De productiviteit is voor een arm land als België heel belangrijk want wij hebben geen grondstoffen en kunnen alleen bedrijven aantrekken als wij veel productiever zijn dan andere landen.
De werkzaamheidsgraad kijkt ook niet naar effectief gepresteerde uren : gelijkgestelde periodes zoals zwangerschapsverlof tellen mee als "gewerkt".
Voor een rijk land als Noorwegen speelt productiviteit geen rol :
Ellen volgde haar man tien jaar geleden naar Stavanger, een rijk oliestadje in Noorwegen. Ze werkt er als manager bij een oliebedrijf. Ze vertelt: “Werken is hier veel relaxter dan bij ons. Soms iets té. Niemand kijkt ervan op als je tijdens je werkuren gaat fitnessen of shoppen. Zolang je je job goed doet, is er geen probleem.”
Ellen (38) woont samen met haar man in Stavanger. Ze getuigt: “Noorwegen is rijk geworden door zijn olie-inkomsten, en dit geldt nog meer voor Stavanger: het centrum van de olie-industrie. Het stadje wordt wel eens smalend ‘het Qatar van het Noorden’ genoemd. Ik ben nu ‘asset manager’ en zorg ervoor dat de nodige machines naar Noorwegen getransporteerd worden zodat er naar olie kan geboord worden. Hiervoor overleg ik met andere vestigingen van Baker Hughes over heel de wereld: van Alaska tot Tanzania. Een heel leuke job.
In het begin was het wel wennen aan de Noorse mentaliteit. Als ik mijn Noorse collega’s een vraag stelde, keken ze me eerst tien seconden emotieloos en suf aan. Ik dacht dat ze me niet begrepen en herhaalde mijn vraag, duidelijker articulerend. Na een tijdje wist ik beter. Ze begrepen me wel, maar reageren gewoon trager. Dat is typisch Noors. Wat me ook opviel is dat Noren minder hard werken en niet per se hogerop willen geraken. Wellicht komt dit doordat ze sowieso een hoog loon hebben. Hun rijkdom maakt hen een beetje lui.
Zonder doktersbriefje
Het fijnste aan Noorwegen is dat het leven hier zorgelozer is. Dat heeft met verschillende zaken te maken. Het is bijvoorbeeld gemakkelijker om werk en privé te combineren. Niemand kijkt raar op als je tijdens je werkuren snel een boodschap doet, en de arbeidswetgeving is soepeler. Je kan elk jaar twaalf dagen ziekteverlof opnemen zonder doktersbriefje. Zijn je kinderen ziek, dan mag je tien dagen thuisblijven om voor hen te zorgen. En als je bevallen bent, heb je niet minder dan een jaar zwangerschapsverlof.
https://www.vdab.be/magezine/aug14/noorwegen.shtml
U staart als een dwaas naar de tak die in uw tuin ligt maar ziet de dikke boom niet die op uw huis ligt.
U kunt bijzaken van hoofdzaken niet onderscheiden.
Uw Vlaams-nationalistische vrienden, waarvan enkel een wit konijn in een ver verleden ooit economisch actief was, staren allen in de lichtbak op zoek naar bijzaken.
Nederland geeft 12%BBP minder uit aan overheidspersoneel.
Dat is een hoofdzaak!
Leer analytisch denken en probeer grafieken juist te interpreteren!