1.900 banen staan op de tocht.
En er worden tegelijk 1.200 nieuwe werkkrachten gezocht!
In deze tijden van snel veranderde markten, vooral technologisch, zou het niet aangewezen en zelfs noodzakelijk zijn dat technologische bedrijven mee evolueren door hun reeds geschoolde IT-personeel bij te blijven scholen om de veranderingen te kunnen blijven volgen ipv nu massaal mensen te ontslaan om er nieuwe voor in de plaats aan te werven, die ook nog eens eerst moeten ingewerkt worden en vaak zelfs ervaring míssen?
En wáár gaan ze die vinden, er is reeds járen een tekort op de arbeidsmarkt voor geschoolde IT-ers!
Elke IT-er dient zich overigens voortdurend bij te scholen om de veranderingen het hoofd te kunnen blijven bieden, om op de hoogte te blijven en dát gedurende héél zijn/haar carrière!
De kosten van deze onnodige wissel bedragen een veelvoud van de kost om het huidige personeel tijdens hun loopbaan bij het bedrijf gespreid te blijven bijscholen om de veranderingen te kunnen bijbenen?
Slecht management en inefficiënte planning, geen toekomstgerichte visie waarvan wéér ónze werknemers de dupe zijn!
Of is het weer de kwaadaardige bedoeling om ónze werknemers eruit te smijten, in ármoede te duwen en te vervangen door goedkopere (im)migranten, voor nóg meer bedrijfswinst, die tegelijk een verblijfsvergunning krijgen?
En er worden tegelijk 1.200 nieuwe werkkrachten gezocht!
In deze tijden van snel veranderde markten, vooral technologisch, zou het niet aangewezen en zelfs noodzakelijk zijn dat technologische bedrijven mee evolueren door hun reeds geschoolde IT-personeel bij te blijven scholen om de veranderingen te kunnen blijven volgen ipv nu massaal mensen te ontslaan om er nieuwe voor in de plaats aan te werven, die ook nog eens eerst moeten ingewerkt worden en vaak zelfs ervaring míssen?
En wáár gaan ze die vinden, er is reeds járen een tekort op de arbeidsmarkt voor geschoolde IT-ers!
Elke IT-er dient zich overigens voortdurend bij te scholen om de veranderingen het hoofd te kunnen blijven bieden, om op de hoogte te blijven en dát gedurende héél zijn/haar carrière!
De kosten van deze onnodige wissel bedragen een veelvoud van de kost om het huidige personeel tijdens hun loopbaan bij het bedrijf gespreid te blijven bijscholen om de veranderingen te kunnen bijbenen?
Slecht management en inefficiënte planning, geen toekomstgerichte visie waarvan wéér ónze werknemers de dupe zijn!
Of is het weer de kwaadaardige bedoeling om ónze werknemers eruit te smijten, in ármoede te duwen en te vervangen door goedkopere (im)migranten, voor nóg meer bedrijfswinst, die tegelijk een verblijfsvergunning krijgen?


