Wordt arbeid schaars?

dejules schreef:

Fazal schreef:Ja, allemaal goed en wel, maar wat doen we dan met de hand-arbeiders?
Ook daar wringt het schoentje. Ook zij, hebben het moeilijk om werk te vinden!
En ik schreef het al, het kunnen niet allemaal IT-ers zijn.

Niet iedereen heeft de mogelijkheden gehad om te studeren, zij het om financiële redenen, ofwel omdat ze het verstandelijk niet aankonden.
En dan nog ..., het aantal werkzoekenden 'in aanbod' overstijgt in grote mate 'de vraag naar werknemers' door werkgevers!
Gezien ze dus keuze genoeg hebben, blijven vele echte werkzoekenden in de kou staan.

Het is dan ook niet verwonderlijk dat de werkgever hoge eisen stelt, en idd, het gaat zo ver, dat ze over het algemeen iemand zoeken, die pas is afgestudeerd, en minstens 5 jaar ervaring heeft, en dan nog liefst in de sector waar de werkgever iemand nodig heeft.

Als het niet zo triestig was, ik zou er kunnen mee lachen. Want het is zo absurd als het maar kan.

Waarom zitten er 4.000 Belgische ingenieurs 50+ werkloos thuis?

Omdat het "internetingenieurs" zijn.

Waarom zijn er vele duizenden ICT-ers werkloos?

Die zitten niet thuis. Degenen die wel thuis zitten zijn degenen die niet willen werken.

Wil. schreef:Die zitten niet thuis. Degenen die wel thuis zitten zijn degenen die niet willen werken.

Jomme Dockx, benoemd voor het leven, heeft op elke vraag een antwoord.


Ondanks de grote vraag naar industrieel ingenieurs blijkt namelijk dat er tussen de 1800 en 2200 ingenieurs werkloos thuis zitten. Net als bij de vacatures gaat het vooral om industrieel ingenieurs, maar in dit geval dan om oudere mensen tussen 40 en 60 jaar.
Moderne ingenieurs zijn niet alleen technisch onderbouwd, maar moeten ook een team of vestiging kunnen aansturen. Ze moeten inzicht hebben in (bedrijfs)economische onderwerpen zoals management en ondernemerschap. Niet alle ingenieurs beschikken over al deze competenties. De ingenieursopleidingen focussen minder op deze sociale vaardigheden. Werkgevers halen soms aan dat onze ingenieurs doorgaans zeer goed opgeleid zijn voor de technische aspecten van de job, maar dat ze de soft skills missen.
Anderzijds, wat de technische opleiding betreft, zijn onze ingenieurs soms te specialistisch en te weinig generalistisch opgeleid, waardoor ze te nichegebonden zijn. Een bio-ingenieur kun je niet het werk laten doen van een bouwkundig ingenieur als er specifiek bouwkundige zaken moeten gebeuren. Vooral voor ingenieurs die jarenlang in dezelfde specialisatie gewerkt hebben, is hertewerkstelling na een ontslag niet altijd evident.

https://www.vlaamsparlement.be/commissi ... ag/1118961

Altijd hetzelfde liedje: ze zijn ofwel in hun strikt vakgebied blijven steken en hebben de noodzakelijke bijscholingen niet gevolgd, of - en dat is het geval voor veel ingenieurs - ze hebben op het vlak van communicatie, groepsbesprekingen e.d. onvoldoende competenties en hebben die ook niet willen aanscherpen.
Resultaat: zoals Ellen - de wijsbegeerte master - vallen ze uit de boot.

Als ik dezelfde laat-maar-waaien attitude had gehad, dan was ik ook uitgerangeerd geweest. Maar omdat ik altijd leergierig ben geweest - en nu nog - is het Statutair Werklozensteun Trekker statuut mij voorbijgegaan. Ik zou me geschaamd hebben.

Oudere mensen tussen 40 en 60 jaar ???

Wil. schreef: Als ik dezelfde laat-maar-waaien attitude had gehad, dan was ik ook uitgerangeerd geweest.

U had het statutair leeglopersstatuut. U kon nooit ontslagen worden.

berretz schreef:Oudere mensen tussen 40 en 60 jaar ???

Voor het bedrijfsleven is dat zo!
Een ICT-er van 40 is gewoon een bejaarde in de branche!

Er zijn veel SWTers die wel bijgestudeerd hebben; maar een beroep deden dat voor velen te zwaar werd.
De ploegenarbeiders; de verleegkundigen met nachtdienst, de bouwvakkers;de brandweermannen.

dejules schreef:Een ICT-er van 40 is gewoon een bejaarde in de branche!

En gij zijt een oudere jongere in de SWT-leegloperij. Get a life, sukkel.

MichelN schreef:

dejules schreef:Een ICT-er van 40 is gewoon een bejaarde in de branche!

En gij zijt een oudere jongere in de SWT-leegloperij. Get a life, sukkel.

Ik ben geen swt-er maar een conventionele bruggepensioneerde medische redenen.
Misschien kan uw N-VA ons ook "activeren", toch?

Wil. schreef:Altijd hetzelfde liedje: ze zijn ofwel in hun strikt vakgebied blijven steken en hebben de noodzakelijke bijscholingen niet gevolgd, of - en dat is het geval voor veel ingenieurs - ze hebben op het vlak van communicatie, groepsbesprekingen e.d. onvoldoende competenties en hebben die ook niet willen aanscherpen.

Zoiets is uiteraard niet relevant voor een pakjesdrager , als die geen job vindt bij DHL of PostNL , dan wordt hij pakjesdrager ambtenaar - geen specialistische opleiding of kennis vereist - en dus nikse bij te scholen. Alleen maar goed over de islam kunnen lullen , is dat geen vereiste ? .

Het probleem van Ellen is misschien omdat ze ons kent ons niet kent of de canape',maar volgens Michel is er aan job;s geen probleem.
https://www.hln.be/de-krant/-jobs-jobs- ... ~abd8112b/

The Spirit of Flanders schreef:

Wil. schreef:Altijd hetzelfde liedje: ze zijn ofwel in hun strikt vakgebied blijven steken en hebben de noodzakelijke bijscholingen niet gevolgd, of - en dat is het geval voor veel ingenieurs - ze hebben op het vlak van communicatie, groepsbesprekingen e.d. onvoldoende competenties en hebben die ook niet willen aanscherpen.

Zoiets is uiteraard niet relevant voor een pakjesdrager , als die geen job vindt bij DHL of PostNL , dan wordt hij pakjesdrager ambtenaar - geen specialistische opleiding of kennis vereist - en dus nikse bij te scholen. Alleen maar goed over de islam kunnen lullen , is dat geen vereiste ? .

En nog dit. Waarom zou een ambtenaarke met witte-boord ( of een ministerke van geschiedenis ) iets kunnen vertellen over de bijscholing van een ingenieur. Als een ingenieur bouwkunde zich zou moeten omscholen naar een ingenieur electronica moet hij al minstens terug 2 jaar voltijds op de schoolbanken gaan zitten. Sommigen beseffen niet eens hoe simpelmans ze zijn. En waarom zou een ingenieur over minder communicatieve eigenschappen bezitten dan een licentiaat pol & soc. ,

De Belgische bevolking heeft recht op correcte informatie en daarom publiceren wij de juiste cijfers. Want onder de regering-Michel-De Wever gaat het bij drie kwart van de gecreëerde jobs – 74,3% om precies te zijn – om deeltijdse jobs of interimwerk.”
De studiedienst van de PVDA legt uit waarom.
Charles Michel gebruikt voor zijn argumentatie de tabel van de RSZ voor de “evolutie van het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten (VTE) naar type arbeidsprestatie en arbeidsduur” (zie bijlage). Daarbij baseert hij zich op de periode Q4 2015 tot Q4 2016. Wat zien we nu als we de tabel voor die periode bekijken?
• Tussen eind 2015 en eind 2016 werd in de privésector het equivalent van 60.941 betaalde banen gecreëerd.
• Maar slechts een deel daarvan zijn voltijdse banen (39.000), en er wordt geen rekening gehouden met het feit dat er in de openbare sector ongeveer 9.300 voltijdse banen verloren zijn gegaan. Dat betekent dus dat er netto 29.711 voltijdse jobs zijn gecreëerd.
• Wat deeltijdse jobs betreft, kwamen er in de privésector iets meer dan 10.000 banen bij, in de openbare sector 12.164. Dat maakt 22.305 nieuwe deeltijdse jobs.
• Het interim- en seizoenwerk nam toe met bijna 12.000 eenheden.
• Besluit: in de periode die Charles Michel aanhaalt, is het aantal betaalde banen toegenomen met 63.838 eenheden. Daarbij gaat het in 46,5% van de gevallen om een voltijdse baan, in 53,5% om deeltijds werk of interimwerk. Het grootse deel van die gecreëerde jobs biedt dus geen werkzekerheid.
Selectieve cijfers
Maar wat nog belangrijker is, Charles Michel heeft niet toevallig een periode uitgekozen die bijzonder gunstig is. Waarom hanteert hij voor bepaalde cijfers een periode van een jaar en spreekt hij voor andere cijfers over de hele periode van zijn legislatuur? Wat zien we als we de evolutie van de werkgelegenheidscijfers bekijken vanaf het begin van zijn regeerperiode, op basis van dezelfde tabel (die over het arbeidsvolume) van de RSZ. Wat stellen we vast wanneer we de cijfers van eind 2014 (Q4 2014) vergelijken met die van begin 2017 (Q1 2017 – de laatst beschikbare gegevens)?
• Tijdens die periode is het volume van betaalde banen in VTE toegenomen met 59.371 eenheden.
• In de privésector is de voltijdse werkgelegenheid gestegen met 29.522 eenheden, in de openbare sector is die met 14.256 eenheden gedaald. Dat komt neer op een toename van 15.267 voltijdse betaalde jobs.
• De deeltijdse werkgelegenheid is in de privésector gestegen met 16.721 eenheden, in de openbare sector met 20.070 eenheden. Dat is een stijging met 36.792.
• Het interim- en seizoenwerk is toegenomen met 7.312 eenheden.
• Besluit: 74,3% van de nieuwe betaalde jobs die onder de regering-Michel werden gecreëerd, zijn jobs zonder werkzekerheid (deeltijds of interimwerk), slechts in 25,7% van de gevallen gaat het om voltijdse banen.
Tot slot, de keuze om zich op de cijfers over arbeidsvolume te baseren is behoorlijk misleidend. Het arbeidsvolume is geen correcte weergave van de concrete situatie. Het zou juister zijn zich te baseren op de tabel over werknemers die daadwerkelijk aan het werk zijn. Die tabel toont hoe de werkgelegenheid zich vertaalt naar het aantal arbeidsplaatsen. En ook daar zouden we vastgesteld hebben dat 75% van de nieuwe werknemers deeltijds of als interimmer werkt.

http://pvda.be/artikels/pvda-biedt-char ... -deeltijds

tokkio schreef:Het probleem van Ellen is misschien omdat ze ons kent ons niet kent of de canape',maar volgens Michel is er aan job;s geen probleem.
https://www.hln.be/de-krant/-jobs-jobs- ... ~abd8112b/

N-va-stemmers willen tot hun 67ste werken en hun politiekers maar tot hun 52ste. Blijft er maar in geloven!