Wordt arbeid schaars?
-
Paul Siemons - Lid geworden op: 03 feb 2004, 21:22
Gelul zoals we van u gewoon zijn : haal maar eens de bewijzen te voorschijn waar de VDAB iemand zou verplichten om zelfstandige te worden !dejules schreef:
Werklozen worden door de vdab gedwongen om een pop-up of andere zelfstandigheid te beginnen met de dreiging ze vd dop te gooien.
-
Wil. - Lid geworden op: 15 nov 2005, 19:41
Ik heb al enkele keren mijn wenkbrauwen moeten fronsen bij het lezen van je teksten, maar nu ga ik toch bellen om onmiddellijke hulp in te roepen voor jou:dejules schreef:http://www.sdnl.nl/naert-1.htm
Laatste update van die tekst: 19 juli 1997
pSorry, hoor, dat ik je beledigd heb; ik had moeten liegen.-
Gast
De media zet andere beroepen ( in de horeca , verkoop , reclame , sociale dienstverlening , ... ) veel meer in de positieve kijker dan technische beroepen. Met uitzondering van Lieven Scheire is er niemand meer die iets op TV over techniek en wetenschap te vertellen heeft. Tegenwoordig kijkt men meer op naar een kok dan naar een ingenieur.voorn schreef:Het grootste euvel in gans de zaak is; dat ouders nog altijd niet begrijpen dat technische studies niet minderwaardig zijn.
We vinden bijna geen ingenieurs of technici met een basis om op te leiden in op de werkvloer.
Een voorbeeld : Vroeger waren er in het Gentse minstens vier winkels die electronica onderdelen ( transistoren , e.d. ) verkochten. Een vijftal jaar geleden heeft de laatste er zijn deuren moeten sluiten ... Als je nog iets in die aard wilt kopen ( en niet uitsluitend electronica onderdelen ) , moet je al meteen op buitenlandse sites gaan zoeken - meestal bij de Chinees . Bij Conrad.be vind je ook maar de helft meer dan wat je vroeger in een winkel kon krijgen.
-
Paul Siemons - Lid geworden op: 03 feb 2004, 21:22
Zit er voor een deel tussen.voorn schreef:We hebben niet alleen IOB contracten nodig.
Maar hoger opgeleide technici.En daar wringt het schoentje.
Anderzijds vind ik dat werkgevers daar ook schuld aan hebben: word er nog aan opleiding gedaan
in de bedrijven ?
-
dejules
U wordt niet verplicht, uw uitkering wordt stopgezet indien U niet ingaat op een aanbod om U te laten begeleiden tot zelfstandige. Zelfs oudere werklozen ondergaan deze "opportuniteit".Paul Siemons schreef:Gelul zoals we van u gewoon zijn : haal maar eens de bewijzen te voorschijn waar de VDAB iemand zou verplichten om zelfstandige te worden !dejules schreef:
Werklozen worden door de vdab gedwongen om een pop-up of andere zelfstandigheid te beginnen met de dreiging ze vd dop te gooien.
-
dejules
Wat is een IOb contract? Is dat een statutaire benoeming?voorn schreef:We hebben niet alleen IOB contracten nodig.
Maar hoger opgeleide technici.En daar wringt het schoentje.
-
dejules
Ook liefhebber geweest van Tandy?The Spirit of Flanders schreef: Een voorbeeld : Vroeger waren er in het Gentse minstens vier winkels die electronica onderdelen ( transistoren , e.d. ) verkochten. Een vijftal jaar geleden heeft de laatste er zijn deuren moeten sluiten ... Als je nog iets in die aard wilt kopen ( en niet uitsluitend electronica onderdelen ) , moet je al meteen op buitenlandse sites gaan zoeken - meestal bij de Chinees . Bij Conrad.be vind je ook maar de helft meer dan wat je vroeger in een winkel kon krijgen.
-
dejules
Sedert 1997 werden er nog enkel jobs in de ambtenarij gecreëerd. Bron NBBWil. schreef:Ik heb al enkele keren mijn wenkbrauwen moeten fronsen bij het lezen van je teksten, maar nu ga ik toch bellen om onmiddellijke hulp in te roepen voor jou:dejules schreef:http://www.sdnl.nl/naert-1.htm
Laatste update van die tekst: 19 juli 1997
Het werkloosheidsprobleem is nog veel erger!
U komt toch uit de vastbenoemde leegloperij. U kon nooit werkloos worden.
-
dejules
Bijna 400 oudere personeelsleden van de Nationale Bank kunnen de komende drie jaar hun werk bij de bank vervroegd stopzetten met behoud van 45 tot 60 procent van hun loon. De Nationale Bank verwacht dat zowat 100 mensen effectief vertrekken en zal hen helpen om elders een baan te vinden.
De vrijwillige uitstapregeling is een gevolg van de geplande sluiting van de drukkerij en de twee laatste vestigingen buiten Brussel. De vestigingen van de Nationale Bank in Kortrijk en Luik gaan dicht in 2018, omdat geldtransporteurs hun activiteiten centraliseren in Brussel. De drukkerij sluit in 2020, omdat ze te weinig biljetten kan drukken en daardoor niet meer rendabel is.
'We doen een maximale inspanning om zoveel mogelijk mensen elders in te schakelen binnen de bank', beklemtoont gouverneur Jan Smets. 'Maar we kunnen niet iedereen inzetten, onder meer omdat we minder personeel nodig hebben voor operationale productieactiviteiten.' Voorts is de Nationale Bank van plan om personeelsleden die vertrekken te helpen bij het zoeken naar een andere baan. 'We bieden gedurende twee jaar opleiding en outplacement aan om in een andere omgeving een activiteit te vinden.'
De Nationale Bank zegt dat ze haar middelen zo optimaal mogelijk wil aanwenden. Ze wil haar personeelsbestand in voltijdse equivalenten afbouwen van ruim 1.900 nu naar 1.700 eind 2020. De leeftijdsstructuur van de Nationale Bank is erg onevenwichtig. Liefst 80 procent van de bedienden (zonder kaderpersoneel) is 50 jaar of ouder.
Opmerkelijk
De uitstapregeling is opmerkelijk, want de Nationale Bank zegt in haar jaarverslag dat de Belgen langer moeten werken. Ze vindt niet dat haar plan strijdig is met dat pleidooi. 'Ik vind niet dat we het slechte voorbeeld geven', onderstreept Smets. 'Wat is het alternatief? Mensen hier houden in verdoken werkloosheid en 100 procent betalen om niet actief te zijn? We hebben het maximum gedaan om mensen elders in te schakelen, maar botsen op een grens. Het is geen verplichting, het is een aanbod om actief te blijven buiten de bank. Gedwongen ontslag is niet aan de orde.'
Personeelsleden die zich zes maanden tot drie jaar van hun wettelijk pensioen bevinden, krijgen tussen mei 2018 en eind 2020 de mogelijkheid hun activiteit bij de Nationale Bank stopzetten. De personeelsleden die vertrekken behouden een deel van hun loon. Wie een hoger loon heeft, zal zowat 45 procent van zijn huidig brutoloon ontvangen, wie een lager loon heeft ongeveer 60 procent.
De Nationale Bank merkt op dat de meeste personeelsleden die in aanmerking komen 58 tot 60 jaar oud zijn. Ook enkele 57-jarigen die vroeg zijn beginnen werken, kunnen uitstappen. Er is geen streefcijfer. De Nationale Bank verwacht dat enkele tientallen bedienden in elk van de drie komende jaren op haar aanbod ingaan, in totaal dus een honderdtal. Dat zullen wellicht vooral medewerkers met een eerder laag loon zijn, want voor hen zijn de voorwaarden relatief gunstiger.
Alleen medewerkers met een uitvoerende functie komen in aanmerking voor de uitstapregeling. Dat betekent dat de meeste medewerkers met een diploma van hoger onderwijs niet kunnen uitstappen. De personeelsleden van de Nationale Bank zijn geen ambtenaren. Ze hebben hetzelfde statuut als de werknemers van de banken.
De kosten van de uitstapregeling vallen niet ten laste van de overheid. Ze worden gedragen door de Nationale Bank, die wel voor 50 procent in handen is van de staat.
De vrijwillige uitstapregeling is een gevolg van de geplande sluiting van de drukkerij en de twee laatste vestigingen buiten Brussel. De vestigingen van de Nationale Bank in Kortrijk en Luik gaan dicht in 2018, omdat geldtransporteurs hun activiteiten centraliseren in Brussel. De drukkerij sluit in 2020, omdat ze te weinig biljetten kan drukken en daardoor niet meer rendabel is.
'We doen een maximale inspanning om zoveel mogelijk mensen elders in te schakelen binnen de bank', beklemtoont gouverneur Jan Smets. 'Maar we kunnen niet iedereen inzetten, onder meer omdat we minder personeel nodig hebben voor operationale productieactiviteiten.' Voorts is de Nationale Bank van plan om personeelsleden die vertrekken te helpen bij het zoeken naar een andere baan. 'We bieden gedurende twee jaar opleiding en outplacement aan om in een andere omgeving een activiteit te vinden.'
De Nationale Bank zegt dat ze haar middelen zo optimaal mogelijk wil aanwenden. Ze wil haar personeelsbestand in voltijdse equivalenten afbouwen van ruim 1.900 nu naar 1.700 eind 2020. De leeftijdsstructuur van de Nationale Bank is erg onevenwichtig. Liefst 80 procent van de bedienden (zonder kaderpersoneel) is 50 jaar of ouder.
Opmerkelijk
De uitstapregeling is opmerkelijk, want de Nationale Bank zegt in haar jaarverslag dat de Belgen langer moeten werken. Ze vindt niet dat haar plan strijdig is met dat pleidooi. 'Ik vind niet dat we het slechte voorbeeld geven', onderstreept Smets. 'Wat is het alternatief? Mensen hier houden in verdoken werkloosheid en 100 procent betalen om niet actief te zijn? We hebben het maximum gedaan om mensen elders in te schakelen, maar botsen op een grens. Het is geen verplichting, het is een aanbod om actief te blijven buiten de bank. Gedwongen ontslag is niet aan de orde.'
Personeelsleden die zich zes maanden tot drie jaar van hun wettelijk pensioen bevinden, krijgen tussen mei 2018 en eind 2020 de mogelijkheid hun activiteit bij de Nationale Bank stopzetten. De personeelsleden die vertrekken behouden een deel van hun loon. Wie een hoger loon heeft, zal zowat 45 procent van zijn huidig brutoloon ontvangen, wie een lager loon heeft ongeveer 60 procent.
De Nationale Bank merkt op dat de meeste personeelsleden die in aanmerking komen 58 tot 60 jaar oud zijn. Ook enkele 57-jarigen die vroeg zijn beginnen werken, kunnen uitstappen. Er is geen streefcijfer. De Nationale Bank verwacht dat enkele tientallen bedienden in elk van de drie komende jaren op haar aanbod ingaan, in totaal dus een honderdtal. Dat zullen wellicht vooral medewerkers met een eerder laag loon zijn, want voor hen zijn de voorwaarden relatief gunstiger.
Alleen medewerkers met een uitvoerende functie komen in aanmerking voor de uitstapregeling. Dat betekent dat de meeste medewerkers met een diploma van hoger onderwijs niet kunnen uitstappen. De personeelsleden van de Nationale Bank zijn geen ambtenaren. Ze hebben hetzelfde statuut als de werknemers van de banken.
De kosten van de uitstapregeling vallen niet ten laste van de overheid. Ze worden gedragen door de Nationale Bank, die wel voor 50 procent in handen is van de staat.
-
Gast
Niet bepaald , maar als hobbyist en later als student ingenieur electronica liep ik die winkels plat - ik heb het hier wel over de jaren '60 en '70.dejules schreef:Ook liefhebber geweest van Tandy?The Spirit of Flanders schreef: Een voorbeeld : Vroeger waren er in het Gentse minstens vier winkels die electronica onderdelen ( transistoren , e.d. ) verkochten. Een vijftal jaar geleden heeft de laatste er zijn deuren moeten sluiten ... Als je nog iets in die aard wilt kopen ( en niet uitsluitend electronica onderdelen ) , moet je al meteen op buitenlandse sites gaan zoeken - meestal bij de Chinees . Bij Conrad.be vind je ook maar de helft meer dan wat je vroeger in een winkel kon krijgen.
-
Wil. - Lid geworden op: 15 nov 2005, 19:41
dejules schreef:Sedert 1997 werden er nog enkel jobs in de ambtenarij gecreëerd. Bron NBBWil. schreef:Ik heb al enkele keren mijn wenkbrauwen moeten fronsen bij het lezen van je teksten, maar nu ga ik toch bellen om onmiddellijke hulp in te roepen voor jou:dejules schreef:http://www.sdnl.nl/naert-1.htm
Laatste update van die tekst: 19 juli 1997
Het werkloosheidsprobleem is nog veel erger!
U komt toch uit de vastbenoemde leegloperij. U kon nooit werkloos worden.
pSorry, hoor, dat ik je beledigd heb; ik had moeten liegen.-
Gast
Daar heb je een punt ! Ze moeten meteen inzetbaar zijn , zoniet kost het hen teveel. Van schoolverlaters kan je al zeker niet verwachten dat ze meteen "specialist" zijn in het werk die ze gaan moeten doen. Ikzelf heb me 6 maand mogen "amuseren" om een computertaal ( machinetaal ) aan te leren - en niet zomaar met een tijdelijk contract - maar de volle pot betaald met een bediendecontract onbepaalde duur. In mijn tijd kon je die kennis zelfs op geen enkele school / unief leren. En elk van de collega's had ook die kennis op het bedrijf verworven.Paul Siemons schreef:Zit er voor een deel tussen.voorn schreef:We hebben niet alleen IOB contracten nodig.
Maar hoger opgeleide technici.En daar wringt het schoentje.
Anderzijds vind ik dat werkgevers daar ook schuld aan hebben: word er nog aan opleiding gedaan
in de bedrijven ?
Alleen het snelle gewin telt tegenwoordig , lange termijn visie en groei volgens een plan bestaat niet meer.