Jobs - Jobs - Jobs

[dejules]

In Schoten is donderdag de sluiting aangekondigd van het bedrijf Chillfis aan de Brechtsebaan. Struik Foods Europe, de groep waartoe Chillfis behoort, wil namelijk al haar activiteiten op vlak van verse maaltijden beëindigen. Er gaan bij de sluiting 78 jobs verloren.
Het bedrijf maakt, als onderdeel van Struik Foods Europe, verse maaltijden voor onder meer Lidl en Albert Heijn. De directie van Chillfis heeft vandaag haar intentie aangekondigd om de operationele activiteiten van de fabriek in Schoten stop te zetten.


https://www.gva.be/cnt/dmf20190110_0409 ... n-verloren

[dejules]

Bij Proximus stuurt men zijn statutaire ambtenaren reeds jaren vanaf 58 jaar met vervroegd pensioen aan 75% vh laatste en hoogste loon. De "gewone" werknemers van Proximus mogen vd N-VA en Open VLD niet met brugpensioen op 59 jaar aan de helft vh bedrag van die statutair en moeten verplicht beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt tot 65 jaar en kunnen vd dop gegooid worden.

http://www.standaard.be/cnt/dmf20190110 ... 5672724085 


Dat krijg je aan geen mens uitgelegd!

[Wil.]

Dat krijg je aan geen mens uitgelegd!

Aan mij wel

[Fazal]

Gisteren blokletterde DE GENTENAAR:

1900 Jobs weg, maar haar personeel hoort het als laatste.
Ook premier Michel was niet ingelicht over bloedbad bij Proximus.
Topvrouw Dominique, die na het onderhoud met Michel, zichtbaar was aangeslagen, maakte slechte beurt en moet huiswerk overdoen.

So what!? En wat gaat er nu gebeuren? 
Zoals altijd en overal, zal nu en dan praktisch onopvallend, een personeelslid worden ontslagen, en een paar weken later worden vervangen.
Er is altijd een stok te vinden om iemand mee te slaan. Slechts een paar keer te laat komen is al meer dan genoeg.
Het mag dan nog 5 ipv 3 jaar duren, maar Dominique zal haar quota halen.

[socrates]

Een legerofficier wordt benoemd door de Koning. Ik neem aan dat die benoeming symbool staat voor de onvoorwaardelijke levenslange trouw die daarmee wordt vastgelegd, de officier is dus benoemd voor het leven. In een "beroep" waarin de titularis zich bereid verklaart zijn leven te geven voor zijn opperhoofd klinkt zo een contract aannemelijk ook inzake de extra-legale voordelen die het de titularis kan opleveren. Vraag is dan wel: wat betekent de benoeming tot ambtenaar van bv. een R.T.T. technicus of een postbode of een treinbestuurder of een Jomme Dockx ?

[Wil.]

Dat zijn de neveneffecten van een visie in hoofde van de staat, die toen dacht dat hij allerlei taken zélf moest organiseren om het land goed te leiden - socialisme, weet je wel - terwijl die functie evengoed door de privé konden worden uitgeoefend. Telenet bv. is de moderne versie van de rtt en die winkel draait ook zonder vaste benoemingen.

De feiten zijn nu wat ze zijn. Je kunt de betrokken mensen niet naar Mars verplaatsen waar ze het dan maar zelf moeten oplossen. Engagementen moet men zo mogelijk ook nakomen. Daarom zitten we nu met die gebakken peren.

[socrates]

Dat de gemandateerde vertegenwoordigers mogelijk geinspireerd door het Socialisme het belangrijk vonden om vitale maatschappelijke functies zelf te besturen is een uiting van voorzichtig beleid. Of dat een absolute vereiste zou zijn van de socialisten. denk ik niet.  Momenteel functioneren staatsbedrijven even goed of even slecht met een groeiend aantal zogenaamd contractuelen als met “ overbeschermde benoemden in dezelfde jobs. 

[dejules]

Een kwart van de ondervraagde ondernemingen meent dat de digitalisatie en automatisatie de komende jaren bij hen nog tot nieuwe herstructureringen en ontslagen zal leiden. Bij een even groot percentage liggen dergelijke ingrepen reeds achter de rug. Het zijn zware cijfers, zeker in tijde van hoogconjunctuur. En de enquête omvat enkel de meest voorbereide bedrijven.

https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2019/01/11 ... digitalis/

Blockchain maakt 80% van alle administratieve jobs overbodig.
Die 20% die overblijven kunnen zonder moeite outsourced worden naar lage loonlanden.

[Wil.]

Dat de gemandateerde vertegenwoordigers mogelijk geinspireerd door het Socialisme het belangrijk vonden om vitale maatschappelijke functies zelf te besturen is een uiting van voorzichtig beleid.

Het is vooral een uiting van 'wij kunnen de (economische) wereld plannen'. 

 Of dat een absolute vereiste zou zijn van de socialisten. denk ik niet.  

Het is geen must, maar we stellen die neiging opnieuw en opnieuw vast bij bewegingen die zich links noemen.

Momenteel functioneren staatsbedrijven even goed of even slecht met een groeiend aantal zogenaamd contractuelen als met “ overbeschermde benoemden in dezelfde jobs. 

We hebben nog weinig echte staatsbedrijven. Proximus heeft alleen nog een meerderheidsaandeelhouder die de staat is, maar de mentaliteit in de bedrijven is ten goede gekeerd: men is noodgedwongen door de concurrentie afgestapt van de houding: 'wij zullen het hier eens inrichten en niemand kan ons wat doen'.

[socrates]

We hebben nog weinig echte staatsbedrijven. Proximus heeft alleen nog een meerderheidsaandeelhouder die de staat is, maar de mentaliteit in de bedrijven is ten goede gekeerd: men is noodgedwongen door de concurrentie afgestapt van de houding: 'wij zullen het hier eens inrichten en niemand kan ons wat doen'.

Als je de diverse "FOD's" als overheidsbedrijven beschouwt, hebben we er nog meer dan genoeg. Moeten leerkrachten misschien "benoemd" worden om te voorkomen dat zij het Onderwijs zouden ontvluchten ?  Staatsbedrijven hebben een slechte reputatie gekregen om twee belangrijke redenen: het opeisen van een monopolie, het amateuristische beheer van hun vastbenoemd personeel.

[Wil.]

Je kunt moeilijk de FOD Justitie gaan privatiseren. Of de belastingdiensten gaan privatiseren. Voor het onderwijs zou een specifieke regelgeving mogen opgesteld worden. Een benoeming hoeft niet levenslang te zijn (dat vind ik ook voor een rijbewijs bv.). Maar iedereen wil een bepaalde zekerheid van werk (of liever: van inkomen) , alhoewel die niet eeuwig zou moeten gelden en de modaliteiten om iemand die niet voldoet te kunnen ontslaan, ook soepeler zouden mogen zijn.

[frits1955]

""Moeten leerkrachten misschien "benoemd" worden om te voorkomen dat zij het Onderwijs zouden ontvluchten ? "

Doe jij eens een voorstel? Momenteel zijn er meer dan 1500 vacatures in het onderwijs - we zitten midden in het schooljaar he. Dat tekort zal tussen nu en 2025 oplopen tot 5000 -7000 . Denk je dat je dat gaat oplossen door het statuut helemaal uit te hollen? Met een campagne à la Crevits om " de positieve kanten van het onderwijs te belichten" ga je er niet komen hoor. Ik ben nu in mijn derde jaar pensioen maar nog steeds krijg ik vragen of ik geen leerkrachten wiskunde, wetenschappen, latijn etc. ken die per direct kunnen opdraven.

[frits1955]

" "de modaliteiten om iemand die niet voldoet te kunnen ontslaan, ook soepeler zouden mogen zijn."

Tijdelijke leerkrachten worden na 1 evaluatie met een "onvoldoende" ontslagen.
TADD leerkrachten na 2 evaluaties - de 2de evaluatie moet binnen een jaar gebeuren.
Vastbenoemde leerkrachten : ligt inderdaad wat moeilijker behalve als het over tuchtmaatregelen gaat. Ik ben voorstander van permanente evaluaties met ontslag na herhaaldelijk slecht functioneren.
Bedenk dat scholen enkel toekomstgericht kunnen functioneren als ze weten wie er de volgende jaren les zal geven. Een school kan maar een goede reputatie opbouwen in de regio waar ze ligt met een stabiel personeelsbeleid. Samenwerken en team gerichtheid zijn niet gebaat met een "duivenkot" beleid.

[socrates]

" "de modaliteiten om iemand die niet voldoet te kunnen ontslaan, ook soepeler zouden mogen zijn."

Tijdelijke leerkrachten worden na 1 evaluatie met een "onvoldoende" ontslagen.
TADD leerkrachten na 2 evaluaties - de 2de evaluatie moet binnen een jaar gebeuren.
Vastbenoemde leerkrachten : ligt inderdaad wat moeilijker behalve als het over tuchtmaatregelen gaat. Ik ben voorstander van permanente evaluaties met ontslag na herhaaldelijk slecht functioneren.
Bedenk dat scholen enkel toekomstgericht kunnen functioneren als ze weten wie er de volgende jaren les zal geven. Een school kan maar een goede reputatie opbouwen in de regio waar ze ligt met een stabiel personeelsbeleid. Samenwerken en team gerichtheid zijn niet gebaat met een "duivenkot" beleid.

Bij dit alles vond ik wel geen ontegensprekelijk argument pro"vaste benoeming". Wie in de "privé" werkt moet ook een min of meer lange proefperiode doorlopen en krijgt dan eventueel een contract van onbepaalde duur. Waarom zou dat in een openbaar bedrijf niet kunnen?
Crevits zou er werk moeten van maken om het beroep van leerkracht zijn oude glans en status terug te geven en om een leraar minstens evenveel loon te geven als wat die in een commercieel bedrijf zou kunnen krijgen. 
In een consequent kapitalistisch-liberale partij kan elke functie geprivatiseerd worden, maar vaak is het zo dat weinig economisch rendabele diensten aan de "gemeenschap' worden overgelaten en men de winstgevende zoals bv. Proximus en Belfius liever naar de beurs ziet gaan.

[frits1955]

Men moet weten wat men wil. Wil je dat -zoals vroeger - de "besten" weer voor het onderwijs kiezen dan moet je ze inderdaad véél beter gaan verlonen zoals in de privé met al zijn extra legale  en andere voordelen(waarover men doorgaans verkiest niet te praten als men lonen binnen het onderwijs gaat vergelijken met de privé). Je kan geen deugdelijke leerkrachten meer vinden binnen het wetenschappelijk veld omdat ze veel betere voorwaarden kunnen krijgen buiten het onderwijs - zeker als de conjunctuurbarometer gunstig staat.
Aangezien een salariswagen, bonussen, promotie, groepsverzekering etc. niet bepaald in het verschiet liggen voor leerkrachten mag er wel wat anders zijn zoals een degelijk pensioen en een redelijke vastheid van betrekking. Ga je daar ook aan morrelen dan kan je kwaliteitsvol onderwijs op je buik gaan schrijven.
Verder kan ik Uw mening enkel maar onderschrijven.