Jobs - Jobs - Jobs

[Jockey]

Dat is niet alleen de rede bij Volvo trucks .
Regering wil interims weg ,

De regering? Heb ooit enkele interimmers naar het vakbondslokaal gestuurd nadat ik hen de notulen van de ondernemingsraad had laten lezen. Mensen zijn daar toen hun syndicale bijdrage gaan terugvragen (figuurlijk), kwestie van dat vakbond protesteerde tegen de inzet van interims tijdens drukke momenten...

[dejules]

[Heb ooit enkele interimmers naar het vakbondslokaal gestuurd nadat ik hen de notulen van de ondernemingsraad had laten lezen.

Vakbonden werven geen uitzendkrachten aan, dat doet de HR van het bedrijf.
Indien die aanwerving niet comform is met het bedrijfsreglement en uitzendkrachten terug naar huis worden gestuurd zal het bedrijf hen toch moeten betalen (via het uitzendkantoor dat de facto hun werkgever is). Vakbonden hebben zich heel lang verzet tegen uitzendarbeid. U weet ook waarom, toch?

[gast43]

Dejules

Je vraagt Bron:
luistert hier eens en dat is iemand van PS Gent .

https://www.youtube.com/watch?v=lYQIx2GgPW4

Is bijna op einde dat dit onderwerp naar voren komt interims .
De korte tewerkstelling dat gaat blijven maar gaat om de lange tewerkstelling , en dat was zo bij
Volvo , kon je gewoon niet naast kijken als je daar passeerde (Uithangbord)


En dat is al tijdje bezig interims .

[dejules]

2/07/2019
Maakindustrie ziet de bui hangen

Het vertrouwen van de Limburgse ondernemer zakt naar het laagste niveau van de afgelopen drie jaar.
Vooral in de maakindustrie en bij de grotere bedrijven, vaak de trendsetters, zien ze de bui al hangen.
Dat blijkt uit de Polsslag Ondernemend Limburg (POL) van Unizo Limburg en VKW Limburg.
Ieder kwartaal, al bijna veertien jaar lang, bevragen de huiseconomen van VKW en Unizo zo’n 450 kleine en grote Limburgse bedrijven over de gang van zaken.
Voor het eerst sinds lang zijn de prognoses van de maakbedrijven voor de tewerkstelling negatief.
Ook de verwachtingen voor de winstmarges blijven er negatief.
“Er is onweer op komst”, voorspelt CEO Ruben Lemmens van VKW Limburg.“

https://www.hbvl.be/cnt/dmf20190701_044 ... bui-hangen

[gast43]

Der hangen donkere wolken boven oost-vlaanderen

[Jockey]

[Heb ooit enkele interimmers naar het vakbondslokaal gestuurd nadat ik hen de notulen van de ondernemingsraad had laten lezen.

Vakbonden werven geen uitzendkrachten aan, dat doet de HR van het bedrijf.
Indien die aanwerving niet comform is met het bedrijfsreglement en uitzendkrachten terug naar huis worden gestuurd zal het bedrijf hen toch moeten betalen (via het uitzendkantoor dat de facto hun werkgever is). Vakbonden hebben zich heel lang verzet tegen uitzendarbeid. U weet ook waarom, toch?

Julleke lees het nog eens, begrijpend lezen is precies uwe sterkste kant niet. De vakbond reclameerde tijdens de ondernemingsraad dat er op de site tevéél interim arbeid werd geleverd, dat men dus meer vast volk moest aanwerven... En neen, interimmers werden in mijn tijd door de ploeglei (ij)der besteld. (Bij ons op de afdeling toch)

[gast43]

Jocky .

Hij veranderd teveel van onderwerpen .Hij wijkt van zijn baan telkens .

[Fazal]

https://www.hln.be/geld/economie/nooit- ... ~aba3b55f/

[dejules]

https://www.hln.be/geld/economie/nooit- ... ~aba3b55f/

Als u een onderneming heeft in sectoren zoals de bouw of (petrochemische) industrie, dan kan het zinvol zijn om mensen in te huren die niet uit Nederland komen. Doordat de grenzen zijn opengesteld zijn er steeds meer Midden- en Oost-Europeanen (MOE-arbeiders) naar Nederland gekomen om te werken. Ook u kunt hier als werkgever van profiteren. Maar wat zijn nou de voordelen om buitenlandse arbeidskrachten in te huren?

Zeer gemotiveerd
Buitenlandse arbeidskrachten zijn vaak nog meer gemotiveerd om hard te werken. Dit komt omdat deze arbeiders alles achter zich heeft gelaten, zoals familie en vrienden, om te kunnen werken in het buitenland. Ze willen vaak extra uren maken om nog meer te verdienen en dit op te sturen naar huis of om sneller naar huis te kunnen.

Laag ziekteverzuim
Doordat er veel concurrentie is, werken de MOE-arbeiders vaak voor het minimumloon. Hierdoor worden ze vaak goedkoper dan Nederlandse arbeiders. Ook hebben de MOE-arbeiders een hoge productiviteit en een laag ziekteverzuim. Als ze dit niet zouden hebben zou de werkgever snel een ander arbeider kiezen en zijn ze weer werkeloos.

Opleiding en ervaring
De MOE-arbeiders die naar Nederland komen zijn vaak goed opgeleid en hebben veel ervaring in bepaalde sectoren. Dit is fijn voor de werkgever omdat je nu geen extra geld hoeft uit te geven aan bijscholing.

Voordelen arbeiders
U helpt niet alleen uw eigen bedrijf maar ook de MOE-arbeiders zelf:
In het buitenland zijn vaak hogere lonen dan in MOE-landen, dit speelt een grote factor voor vele MOE-arbeiders om te vertrekken. Ook is er veel werkeloosheid in de MOE-landen, hierdoor zitten veel mensen zonder baan en besluiten naar het buitenland te gaan om hier meer geluk te vinden.

FridayEuroTech helpt
FridayEuroTech helpt u graag met het zoeken naar deze gemotiveerde arbeiders. Kijk op snel op onze site of neem contact met ons op!

NEEM CONTACT MET ONS OP

http://www.fridayeurotech.eu/overfriday ... en-inhuren

[dejules]

https://www.hln.be/geld/economie/nooit- ... ~aba3b55f/

Poolse Jerzy moet evenveel kosten als Henk van om de hoek. Weg met de ongelijkheid, zegt de vakbond.

De FNV roept het kabinet op om de Europese A1-werkregeling rigoureus te moderniseren. De bond noemt de regeling de ‘grootste schijnconstructie’ die er is. Volgens de bond loopt de schatkist tevens ‘miljoenen aan premies en belastingen mis’.

De sterk verouderde A1-werkregeling stelt werkgevers in staat om tienduizenden buitenlandse arbeiders ‘tegen een spotprijs in Nederland te laten werken’, aldus de FNV. “Dit leidt tot een ongewenste ongelijkheid”, betoogt Mariëtte Patijn uit het FNV-bestuur. “Buitenlandse werknemers hebben, als hen iets overkomt op het werk, door de A1-werkregeling bijvoorbeeld een slechtere verzekering dan hun Nederlandse collega’s.”

Volgens de vakbond zijn in Nederland meer dan 100.000 buitenlandse werknemers via de A1-regeling actief. Sectoren waar relatief veel buitenlandse arbeidskrachten actief zijn, zijn de bouw, het vrachtvervoer, de vleesindustrie en de scheepsbouw. “De A1 is geen snelweg, maar een manier om mensen uit het buitenland voor minder geld en slechtere verzekeringen in Nederland te laten werken”, zegt Mariëtte Patijn. “Jerzy uit Polen wordt door de ‘A1-truc’ goedkoper gemaakt dan Henk van om de hoek.”

Als diezelfde ‘Poolse Jerzy’ plotsklaps werkloos wordt of met pensioen gaat, heeft hij echter pech, vervolgt Mariëtte Patijn. “Hij blijkt dan nauwelijks iets te hebben opgebouwd voor moeilijke tijden. In zoverre is de A1 een snelweg naar slechtere arbeidsomstandigheden en naar enorme werkverdringing.”

Medewerkers van FNV Naleving hebben op uiteenlopende scheepswerven en in de vleesindustrie buitenlandse werknemers gesproken die al jaren via een A1-verklaring aan het werk zijn. Diverse werkgevers blijken het niet zo nauw te nemen met de regeling. Volgens de vakbond ‘rommelen’ werkgevers maar wat aan, maar wordt er ook gefraudeerd door bijvoorbeeld via ‘drie-landen-constructies’ te werken, of door mensen te laten rouleren tussen verschillende bv’s.

De FNV schat dat Nederlandse werkgevers een kleine miljard euro per jaar te weinig aan de buitenlandse werknemers betalen. “Doordat werkgevers te weinig belasting en premies afdragen, loopt onze schatkist enorm veel geld mis”, aldus Mariëtte Patijn. “Mensen uit Portugal, Polen of Roemenië moeten op een eerlijke manier hier kunnen werken, dus met hetzelfde loon en dezelfde sociale zekerheid.”

De A1-regeling is in 1971 ingevoerd voor werknemers die door hun baas voor maximaal een half jaar in een ander land werden gedetacheerd. Een buitenlander die hier voor zes maanden kwam werken, kon met een A1-formulier regelen dat hij zijn WW en pensioen in zijn vaderland bleef opbouwen. Na 2004 is de werkperiode opgerekt van zes maanden tot twee jaar en kan vrij eenvoudig worden verlengd. “Van tijdelijke detachering is vaak geen sprake meer. Het is immers veel goedkoper om in Roemenië premie te betalen dan in Nederland. Wij komen Roemeense lassers tegen die hier al meer dan 10 jaar werken, voor wie nog nooit premie is betaald, dankzij de A1.”

https://www.deondernemer.nl/nieuwsberic ... tenlanders

[Wil.]

FridayEuroTech helpt
FridayEuroTech helpt u graag met het zoeken naar deze gemotiveerde arbeiders. Kijk op snel op onze site of neem contact met ons op!

NEEM CONTACT MET ONS OP

http://www.fridayeurotech.eu/overfriday ... en-inhuren

Pillekes op tijd pakken ...

[dejules]

FridayEuroTech helpt
FridayEuroTech helpt u graag met het zoeken naar deze gemotiveerde arbeiders. Kijk op snel op onze site of neem contact met ons op!

NEEM CONTACT MET ONS OP

http://www.fridayeurotech.eu/overfriday ... en-inhuren

Pillekes op tijd pakken ...

Dit gaat het petje van een levenslang benoemde te boven, toch?

Belangrijker zijn de voordelen van het in dienst nemen van een buitenlandse werknemer:

Goedkoop
Buitenlandse werknemers zijn relatief goedkoop. Ze werken voor het thuisfront. Daar is het leven goedkoper dan hier, waardoor ze met een lager salaris uit de voeten kunnen.
Gemotiveerd
Laten we eerlijk zijn. Niet elke Belgische werknemer is even gemotiveerd. Sommige zijn zelfs ronduit verwend. De buitenlandse werknemers daarentegen zijn enorm gemotiveerd. Ze werken keihard, omdat ze weten waarvoor ze het doen.
Laag ziekteverzuim
De buitenlandse werknemer is hier om te werken. Niet om ziek thuis te zitten. Zie je bij Belgen nog wel eens dat er na een belangrijke voetbalwedstrijd een piek in de ziekmeldingen ontstaat, een buitenlandse werknemer staat ’s ochtends gewoon klaar om te werken.
Stipt
Met een buitenlandse werknemer kun je er van op aan dat hij of zij op tijd verschijnt. Dat lijkt normaal, maar helaas blijkt steeds vaker dat stiptheid bij werknemers een ondergewaardeerde deugd is.
Tijdelijk
Geen gezeur om een vaste aanstelling. Buitenlandse werknemers komen hier om seizoensarbeid te verrichten en in korte tijd veel geld te verdienen wat ze mee naar huis kunnen nemen.

Kortom, de buitenlandse werknemer is de ideale arbeider: een hoge arbeidsproductiviteit tegen lage loonkosten. Daardoor heb je een groot voordeel op de concurrent.

https://www.costaff.be/blog/buitenlands ... -niet.html

[dejules]

Van Hool bouwt voor het eerst meer bussen in Macedonië dan in België

Koningshooik zwaar verlieslatend.
De fabriek in Macedonië mag volgens De Tijd ook veertig hoogtechnologische waterstofbussen voor Duitsland bouwen, enkel de waterstofcellen worden in Koningshooikt geïnstalleerd.

https://www.tijd.be/ondernemen/auto/van ... 44061.html

[dejules]

https://www.tijd.be/politiek-economie/e ... 44199.html

België opnieuw voorlaatste betreffende economische groei Oeso-landen.
Slechts 1.2% groei verwacht en dan mag niets tegenzitten!

[dejules]

Banca Monte Paschi Belgio wil 75 banen schrappen, zo kondigde de bank dinsdag op een bijzondere ondernemingsraad aan. Hierdoor zijn maar liefst drie op de vier banen bedreigd. De bank wil de grote reorganisatie doorvoeren omdat ze “dringend moet digitaliseren en het klantenaanbod optimaliseren.” Volgens de bonden is de dreigende ontslagronde het gevolg van slecht beheer door het oude management. De bank veranderde vorige maand van eigenaar.

https://www.hbvl.be/cnt/dmf20190716_04513327/75