dejules schreef: ↑12 aug 2019, 10:55
Opmerkelijk in de formateursnota :
niet alleen werkzoekenden maar ook inactieven worden geactiveerd .
Inactieven zijn oa huisvrouwen/-mannen, zieken en invaliden, vervroegd gepensioneerden, ... maw iedereen die nog geen rustpensioen geniet en die niet werkt.
Er staat niet hoe ze dat gaan doen
Dit is een voorstel van Gwendolyn Rutten om gezinnen met één inkomen niet langer fiscaal te bevoordelen.
Hier haalde zij haar mosterd :
Robotisering, artificiële intelligentie, nieuwe globalisering, demografische vergrijzing: de wereld van werk gaat door de grootste transformatie sinds de eerste industriële revolutie. Hoe moet ons arbeidsmarktbeleid inspelen op het fameuze ‘Werk 4.0’? De denktank Itinera stelt een visierapport voor. De auteur, professor Marc De Vos, ontwikkelt vier prioriteiten.
1. Activering 2.0
Technologische disruptie zal vooral bepaalde sectoren zoals banken, kleinhandel en transport treffen. Daar kan preventieve activering, in partnerschap met de bedrijven, een herhaling vermijden van het brugpensioenscenario van de vorige industriële transformatie. We moeten niet wachten op banenverlies maar inzetten op de transitie naar nieuwe banen.
Tegelijkertijd moeten we niet-actieven voluit re-activeren. Dat vergt één centraal dienstenpunt,
zodat geen onderscheid meer bestaat tussen bijvoorbeeld gehandicapten, werkzoekenden, vluchtelingen, immigranten, steuntrekkers of langdurig zieken.
2. Sociale bescherming op maat
Platformen zoals Uber en Deliveroo illustreren hoe nieuwe arbeid variabel, flexibel en versnipperd wordt en hoe het onderscheid tussen werknemers, zelfstandigen en ambtenaren vervaagt. Itinera formuleert drie wetten voor aangepaste sociale bescherming:
* de economisch actieve persoon moet persoonlijk zijn voordelen bezitten en meenemen,
* zijn economische tegenpartij moet aan die voordelen bijdragen naarmate beide partijen samenwerken,
* de voordelen moeten minstens gedeeltelijk onafhankelijk zijn van het sociaal statuut.
3. Arbeidsmarktbeleid wordt loopbaanbeleid
Niet arbeid en arbeidsvoorwaarden, maar de persoon en zijn loopbaan moeten de focus worden van het beleid. Daarin staat talent centraal: het ontwikkelen, onderhouden en bijwerken van talent doorheen de hele cyclus van de loopbaan wordt een centrale missie omdat de omloopsnelheid op de arbeidsmarkt verhoogt. De schotten tussen onderwijs en arbeid verdwijnen. Technologie is een grote opportuniteit om de kwaliteit van de arbeid en van personeelsbeleid te verbeteren, in het bijzonder voor de interactie tussen mens en technologie. Arbeid wordt zo productiever, beter en duurzamer.
4. Nieuwe kerntaken voor sociaal overleg
De oude structuren van het hiërarchisch sociaal en sectoraal overleg staan haaks op de trends van Werk 4.0: ze moeten zich aanpassen of zullen geleidelijk verdwijnen. Het sociaal overleg kan zich heruitvinden met nieuwe kerntaken in loopbaanbeheer, kwaliteitsrechten en talentontwikkeling. Vakbonden kunnen opnieuw vernieuwers worden en voor de nieuwe werkers de nieuwe sociale bescherming mee organiseren en verlenen.
Marc De Vos
De Vos is statutair.
Deze voor het leven benoemde man wil dat gehandicapten, werkzoekenden, vluchtelingen, immigranten, steuntrekkers of langdurig zieken variabel, uiterst flexibel en deeltijds gaan werken aan uiterst lage en variabele lonen zonder steun van vakbonden om zijn uiterst voordelig statuut te financieren. Alles wat hij anderen wil opleggen mag en kan niet op hem van toepassing zijn. Dit is het verdriet van België kort samengevat.
of versta je niet wat ik zeg ? 
