Herverdeling van de arbeid

In een aantal bedrijfstakken werden maatregelen genomen om over te gaan tot herverdeling van de arbeid, met als doel het scheppen van bijkomende arbeidsplaatsen.

Indien dit ook in uw onderneming het geval is, en indien u van deze maatregelen gebruik hebt gemaakt om uw arbeidsprestaties te beperken, dan kan de niet-gewerkte periode gelegen na 30 juni 1997 gelijkgesteld worden met een gewerkte periode voor een maximum van 624 dagen.

Voorbeeld
U werkt voltijds 8 uur per dag. In het kader van de herverdeling van de arbeid beslist u om vanaf 1 januari 2000 nog 6 uur per dag te werken, dus 1/4 minder dan voorheen. Op 1 januari 2005 zal u terug voltijds beginnen werken.

Vooreerst zal - voor elk van de jaren - uw aantal gewerkte dagen gedurende deze periode teruggebracht worden van 312 naar 234 (312 dagen van 3/4 tewerkstelling stemt overeen met 234 volle dagequivalenten).

Hieraan kunnen telkens 78 dagen gevoegd worden om het maximum aantal van 312 te bekomen.

Aangezien u over een "tegoed" beschikt van 624 dagen kan de volledige periode van 5 jaar gelijkgesteld worden (78 x 5 = 390).

Opmerking

Het loon dat in aanmerking wordt genomen om uw pensioen voor deze gelijkgestelde dagen te berekenen is niet het gewone fictieve loon (zie hoofdstuk "het rustpensioen") maar het gewaarborgd minimimloon.

Bron: Rijksdienst voor pensioenen