Tewerkstelling in ploegenstelsel

Sommige werknemers, tewerkgesteld in een ploegenstelsel, presteren meer dan een normale werkdag van 8 uur. Ze werken dan ook minder dan 5 dagen per week. Voor deze werknemers mag het aantal dagen dat voorkomt op het uittreksel van hun individuele pensioenrekening omgezet worden naar de reële verhouding tussen

• enerzijds, het aantal door hen gepresteerde uren, en,
• anderzijds, het in die sector geldende voltijdse arbeidsregime.

Voorbeeld

U bent verpleegkundige en u werkt gedurende 3 dagen naar rata van 12 uur per dag, of 36 uur per week. Dit is een voltijdse tewerkstelling. Uw individuele rekening vermeldt slechts 187 gewerkte dagen.

Bij de berekening van uw pensioen zal rekening gehouden worden met 312 dagen tewerkstelling.

U werkt als arbeider 4 dagen per week gedurende 9.30 uur per dag. In uw onderneming bedraagt de voltijdse tewerkstelling 38 uur per week. Uw individuele rekening vermeldt 200 gewerkte dagen en 18 ziektedagen.
Dit aantal zal bij uw pensioenberekening worden verhoogd tot:

200 x 6/4 = 300 dagen.

Aangezien u meer dan 285 dagen tewerkstelling bewijst, worden bij uw 300 dagen effektieve tewerkstelling 12 gelijkgestelde dagen gevoegd, zodat u het volledig jaar (312 dagen) wordt toegekend.

Bron: Rijksdienst voor pensioenen