Ingangsdatum van het pensioen

B. VERVROEGDE INGANGSDATUM

Alleen werknemers die een toereikende loopbaan hebben kunnen vervroegd met pensioen gaan, d.w.z. ten vroegste in de maand volgend op hun 60ste verjaardag.

Met het oog op het bewijs van de vereiste loopbaanjaren houdt men niet alleen rekening met de perioden van tewerkstelling als werknemer, maar ook met de perioden waarvoor de pensioenrechten ingaan krachtens een andere Belgische pensioenregeling (zelfstandigen, openbare besturen, DOSZ,...) en, in het kader van de internationale overeenkomsten, eveneens met perioden die pensioenrechten openen krachtens een buitenlandse regeling.

De loopbaan vereist om het recht op het vervroegd pensioen te openen is de volgende:

• 20 jaar is vereist vanaf 1 juli 1997
• 22 jaar is vereist vanaf 1 januari 1998
• 24 jaar is vereist vanaf 1 januari 1999
• 26 jaar is vereist vanaf 1 januari 2000
• 28 jaar is vereist vanaf 1 januari 2001
• 30 jaar is vereist vanaf 1 januari 2002
• 32 jaar is vereist vanaf 1 januari 2003
• 34 jaar is vereist vanaf 1 januari 2004
• 35 jaar is vereist vanaf 1 januari 2005
  

Het jaar tewerkstelling wordt enkel in aanmerking genomen indien u het bewijs levert dat uw tewerkstelling gedurende dat kalenderjaar met een derde van een voltijdse tewerkstelling overeenstemt. Dit bewijs wordt op de volgende manier geleverd:

• de jaren voor 1955: u moet bewijzen dat uw tewerkstelling gedurende het kalenderjaar tenminste overeenstemde met 185 dagen van 4 uur of 1480 uur in totaal
• van 1995 tot en met 1977: u moet bewijzen dat het totaal van de dagen van effectieve of gelijkgestelde tewerkstelling per kalenderjaar (zie hierna) gelijk is aan 104 dagen voltijdse tewerkstelling.
• van 1978 tot en met 1991: de tewerkstelling moet tenminste 104 dagen voltijdse tewerkstelling per kalenderjaar omvatten. Het resultaat van de berekening
  
  (werkelijk loon : minimumreferentieloon ) + (aantal gelijkgestelde dagen : 312)
  
  moet tenminste 0,33 bedragen.
• jaren vanaf 1992: uw individuele rekening vermeldt het aantal dagen en uren dat u gewerkt hebt, alsook het aantal uren dat met een voltijdse tewerkstelling overeenstemt. De verhouding tussen een voltijdse tewerkstelling en het aantal uren werkelijke tewerkstelling bepaalt het in aanmerking te nemen aantal dagen voltijdse tewerkstelling. Dit aantal bedraagt ten minste 104

Onder bepaalde voorwaarden worden sommige tijdvakken, die niet voor de pensioenberekening in aanmerking komen, wel in rekening gebracht voor het bereiken van de vereiste loopbaanvoorwaarde (bv. tijdvakken van loopbaanonderbreking voor het opvoeden van kinderen). Andere tijdvakken zijn van de samenstelling uitgesloten (bv. de geregulariseerde studieperiodes).

UITZONDERING

Het pensioen kan niet worden toegekend aan de gerechtigden op een voltijds conventioneel brugpensioen: voor hen is de pensioenleeftijd 65 jaar, of de leeftijd voor de overgangsregeling voor vrouwen.

Bron: Rijksdienst voor pensioenen