Waar vandaan: Geld & Werk > Pensioen > Rustpensioen voor werknemers
De beroepsloopbaan
De beroepsloopbaan wordt niet alleen gevormd door de perioden waarin u effectief als werknemer werkte, maar ook door de perioden van gelijkstelling met een tewerkstelling (vakantie, ziekte, werkloosheid, staking, enz.).
Een volledige loopbaan telt 45 jaar, zowel voor vrouwen als voor mannen. Deze gelijkstelling wordt echter slechts geleidelijk tot stand gebracht: ze zal in 2009 volledig verwezenlijkt zijn.
Voor mannen blijft de vollesige loopbaan dus 45 jaar.
Voor vrouwen neemt ze geleidelijk toe van 41 tot 45 jaar.
Voor vrouwen hangt het aantal jaren van de volledige loopbaan enkel af van het ingangsjaar van het pensioen: het heeft weinig belang of dit pensioen al dan niet vervroegd is.
Tot 31 december 1999 werd een volledige loopbaan voor een vrouw bereikt na 41 jaar effectieve tewerkstelling en/of gelijkgestelde perioden als werknemer. Voor elk van die jaren wordt het pensioen naar rata van 1/41ste verworven.
Tot 31 december 2002 wordt een volledige loopbaan voor een vrouw bereikt na 42 jaar effectieve tewerkstelling en/of gelijkgestelde perioden als werkneemster. Voor elk van die jaren wordt 1/42 in aanwerking genomen.
Vanaf 1 januari 2003 en tot 31 december 2005 wordt een volledige loopbaan voor een vrouw bereikt na 43 jaar effectieve tewerkstelling en/of gelijkgestelde perioden als werkneemster. Voor elk van die jaren wordt er 1/43ste in aanwerking genomen.
Vanaf 1 januari 2006 en tot 31 december 2008 wordt een volledige loopbaan voor een vrouw bereikt na 44 jaar effectieve tewerkstelling en/of gelijkgestelde perioden als werkneemster. Voor elk van die jaren wordt 1/44 in aanwerking genomen.
Vanaf 1 januari 2009 zal een volledige loopbaan bereikt worden, zowel voor mannen als voor vrouwen, na 45 jaar effectieve tewerkstelling en/of gelijkgestelde perioden als werknemer. Voor ieder van die jaren zal 1/45 in aanwerking genomen worden.
Was u tewerkgesteld in het kader van een bijzondere regeling (mannen en vrouwen) voor mijnwerkers, zeevarenden, beroepsjounalisten of leden van het vliegend personeel van de burgerluchtvaart, raadpleeg dan onze hoofdstuk IV.
a. Perioden van gelijkstelling
Hieronder vindt u de meest voorkomende perioden gelijkgesteld met perioden van tewerkstelling.
Voor de perioden van 1 tot en met 5 wordt de gelijkstelling in pincipe slechts aanvaard zo u de wettelijk voorziene uitkeringen hebt genoten.
- De perioden van onvrijwillige werkloosheid en van beroepsopleiding.
- De perioden van tewerkstelling als werkloze door de provincies, de gemeenten en de openbare instellingen.
- De perioden van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of invaliditeit en de perioden van bevallingsrust.
- De perioden van loopbaanonderbreking.
Deze gelijksteling wordt beperkt tot 12 maanden. Deze 12 maanden mogen gespreid worden over verscheidenen jaren in geval van halftijdse loopbaanonderbreking. De duur ervan kan worden verlengd. - De helft van de perioden waarin de werknemer zijn loopbaan geheel
of gedeeltelijk heeft onderbroken.
Voor de hiernavolgende perioden wordt de gelijkstelling slechts aanvaard indien u bij de aanvang van de gelijk te stellen periode werknemer was of u zich reeds in een periode van gelijkstelling bevond.
- De perioden dat u een wettelijke vergoeding genoot wegens arbeidsongeval of beroepsziekte en u tenminste 66% arbeidsongeschikt was.
- De perioden van inactiviteit van een gebrekkige of verminkte of van een mindervalide die ten minste 65% arbeidsongeschikt was, evenals de periode van inactiviteit van een gehandicapte wiens verdienvermogen tot één derde of minder van die van een niet-gehandicapte werd verminderd.
- De perioden van vakantie beoogd bij de wetgeving betreffende het jaarlijks verlof van de loonarbeiders.
- De perioden van staking erkend door de vakorganisaties en de perioden van arbeidsonderbreking wegens uitsluiting (lock-out>
- De perioden van militaire dienst bij het Belgisch leger en de erkende perioden als gewetensbezwaarde op vorwaarde dat voor die perioden geen pensioen wordt toegekend in een ander pensioenstelsel. Deze gelijkstelling kan ook verleend worden indien u de hoedanigheid van werkenemer heeft gehad in de loop van de drie jaar volgend op het einde van die perioden en ten minste een jaar gewoonlijk en hoofdzakelijk tewerkgesteld bleef.
- De perioden van voortgezette verzekering beperkt zoals voorzien bij de wetgeving inzake ziekte- en invaliditeitsverzekering, gedekt door een attest.
Dit is onder meer va toepassing op:
- de werkloze werknemer aan wie het voordeel van de werkloosheidsvergoeding geweigerd is omdat hij niet de vereiste arbeidsprestaties heeft geleverd of omdat zijn loon te laag was;
- de werknemer wiens arbeidsovereenkomst na akoord der partijen is geschorst;
- de werkneemster die haar kind zoogt.
b. Het bewijs van tewerkstelling en gelijkstelling als werknemer.
Dit bewijs wordt geleverd:
- voor elk kalenderjaar aan 1946 voorafgaand, door het bewijs dat
de tewerkstelling aanleiding heeft gegeven tot het storten van de
verplichte bijdragen.
De vereiste stortingen worden geacht verricht te zijn voor de perioden waarvoor u de voorziene gelijkstellingen kan genieten; - voor de periode na 31 december 1945, door elk document dat bewijst dat de pensioenstortingen werden afgehouden of dat u de voorziene gelijkstellingen kan genieten.
De gegevens welke voorkomen op uw individuele pensioenrekening gelden als bewijs. Zo dit bewijs onvolledig is zal u gevraagd worden aanvullende bewijzen te verstrekken (o.a. niet ingeleverde stortingskaarten met zegels voor de jaren voor 1955, loonstrookjes enz.)
c. Jaren die niet in aanmerking komen
Er wordt geen rekening gehouden met het jaar waarin het pensioen ingaat noch met de jaren waarin u een rustpensioen als werknemer heeft ontvangen.
Een jaar voor 1955 wordt slechts in aanmerking genomen indien aan de voorwaarde van gewoonlijke en hoofdzakelijke tewerkstelling voldaan is. Aan die voorwaarde is voldaan als de hoedanigheid van werknemer bewezen is voor 185 dagen van elk minstens 4 uur of voor 1.480 uren per kalenderjaar.
Indien er als werlnemer meer jaren bewezen zijn dan voor een volledige loopbaan noodzakelijk is, wordt er geen rekening gehoden met de minst voordelige jaren die een volledige loopbaan overschrijden.
Bij de gemengde loopbanen tenslotte wordt er geen rekening gehouden met de minst voordelige jaren die de eenheid van loopbaan doen overschrijden.
Bron: Rijksdienst voor pensioenen
Praat er dan over met een medewerker van uw KBC-bankkantoor of met uw KBC-agent. U kunt ook bellen naar het KBC-Telecenter op het nummer 078 152 153. Op werkdagen van 8 tot 22 uur en op zaterdag en banksluitingsdagen van 9 tot 17 uur.