Rustpensioenen die men in andere regelingen geniet

Zoals eerder vermeld, wordt een volledig pensioen in de werknemersregeling voor een vrouw na 42 jaar (tot 31 december 2002), na 43 jaar (tot 31.12.2005), na 44 jaar (tot 31.12.2008) en na 45 jaar vanaf 31.1.2009 en voor een man na 45 jaar volledige tewerkstelling verworven.

Zijn er meer jaren bewezen dan nodig, dan wordt voor de minst voordelige jaren geen pensioen toegekend.

Dit principe is eveneens van toepassing op de gemengde loopbanen, behalve bij cumulatie met een pensioen in de Belgische regeling voor zelfstandigen. Voor een gemengde loopbaan telt men de diverse breuken op.

Wordt de eenheid van loopbaan door het totoaal van de pensioenen overschreden, dan wordt de vermindering in de werknemersregeling toegepast en kent men de minst voordelige jaren niet toe.

Voorbeeld:
loopbaanbreuk werknemer = 10/45
loopbaanbreuk openbare diensten 34/37,5 = 40/45
Totaal = 50/45

Daar de eenheid met 5/45 wordt overschreden, wordt de loopbaan als werknemer met 50 - 45 = 5 jaar verminderd, zodat er nog 10 - 5 = 5 jaar overblijft, wat de loopbaanbreuk tot 5/45 terugbrengt. De vijf voordeligste jaren in de regeling voor werknemers wordt in rekening gebracht.

Overschrijdt het pensioen dat u voor een volledige loopbaan in de andere regeling had ontvangen een bepaald bedrag niet, dan wordt de beperking slechts in geringere mate of helemaan niet toegepast.

Bron: Rijksdienst voor pensioenen